Как оплачивается вызов в суд по повестке

Предлагаем ознакомиться с тематической статьей, в которой полностью освящен вопрос: как оплачивается вызов в суд по повестке. Если после прочтения останутся дополнительные вопросы или уточнения, то обратитесь к дежурному юристу.

Оплата повестки в суд

Опции темы

Оплата повестки в суд

Уважаемые форумчане, у меня ситуация. Сотрудник подал в суд на организацию , за вынесение неправомерного выговора. В начале его интересы представлял адвокат, но в последнее время сам стал ездить в суд, заодно предоставил повестку. Оплачивается ли время его пребывания в суде по повестке?

Вопрос: Сотрудник организации вызван повесткой в суд в качестве потерпевшего. Производится ли оплата часов, которые он проведет в суде, и если да, то кем и как рассчитывается сумма выплаты?

Т.В.Линд
Юрист по трудовому праву
ООО «Медиа-Маркт-Сатурн»
Подписано в печать
18.02.2011

Источник: http://www.glavbukh.ru/forum/showthread.php/57519-%D0%9E%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BA%D0%B8-%D0%B2-%D1%81%D1%83%D0%B4

Вызов в военкомат оплачивается или нет

Оплачивается ли работодателем работнику время, которое он провел в суде по повестке в качестве свидетеля?

Только по уголовным и административным делам. По гражданским и арбитражным делам за счет проигравшей стороны. Проблема Получил повестку в суд как свидетель по гражданскому делу в другом районе Москвы.Отпустят ли меня с работы на целый день по этой повестке и оплачивается ли этот день?Согласно ст.

170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с.

Оплачиватся. А вообще-то суд может взыскать эти средства ( в гражданском производстве) с проигравшей стороны в составе судебных издержек. , а в уголовном — вообще-то должен оплатить суд ( В советские годы на эти цели судам перерчислялись средства). Может, они и сейчас это должны делать, просто никто не знает и не хочет заморачиваться.

Добрый день! СИТУАЦИЯ: Сотрудница, работающая при сменном графике работы, вызвана в суд повесткой. Повестка по гражданскому делу и вызвана в качестве истца.

ВОПРОСЫ: 1. Нужно ли с сотрудницы кроме повестки требовать другие документы? Необходимо ли ей подписывать заявление на предоставление дня? 2. Какие буквенные или цифровые обозначения необходимо вносить в табель учета рабочего времени?

3. Обязана ли организация оплачивать данный день сотруднице (вызывается как истец, а не как свидетель), либо необходимо руководствоваться п. 2 ст 170 ТК РФ? 4. Может ли данный факт являться основанием для вызова второй сотрудницы (сменщицы) из выходного, при условии, что вторая сотрудница работает не полный рабочий день, т.

к. за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Заранее благодарю за ответ

Сотрудница должна представить работодателю повестку и написать заявление с просьбой освободить ее от работы.

Средний заработок в этом случае не сохраняется. Специального обозначения при заполнении табеля учета рабочего времени для данного случая не предусмотрено.

Использовать обозначение «Г» в данном случае нельзя, т.к. сотрудник обращается в суд самостоятельно. Поэтому в табеле можно поставить обозначение «ДО» или «16».

Если работник вызван в арбитражный суд в качестве свидетеля, то в соответствии с пунктом 4 статьи 107 АПК РФ за ним сохраняется средний заработок по месту его работы за время отсутствия в связи с явкой в суд.

Если работник вызван в суд в любом другом качестве (эксперт, переводчик), то работодатель освобождает его от работы без сохранения среднего заработка (ст.

Повестка в суд как вручается и в каких случаях?

Повестка это разновидность документа, который предназначен для вызова гражданина в какой-либо государственный орган, например, призыв в армию или вызов в суд, на допрос. Данный вид документа может носить добровольный характер, но в большинстве случаев явка по нему является обязательной.

Повестка в суд оплачивается на работе или нет

Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ. Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу. За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место.

Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:

  • свидетелем;
  • переводчиком;
  • экспертом в какой-либо конкретной области;
  • присяжным;
  • потерпевшим;
  • истца;
  • ответчика (о замене ненадлежащего ответчика читайте по ссылке:).

Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле.

Именно в таком случае причина ухода с работы будет не уважительной.

Работник в обязательном порядке должен известить свое руководство о предстоящем суде заранее и предоставить доказательства этому — повестку.

Судебное дело может длится от нескольких часов до нескольких дней. И сколько времени там проведет конкретный сотрудник неизвестно. В таком случае руководитель имеет полное право потребовать доказательства того, что работник присутствовал в зале разбирательства определенного количество времени.

Из вышесказанного следует, что вызов в рабочее время является уважительной причиной, поэтому работодатель по закону обязан выплачивать заработную плату за этот день или за эти часы. В некоторых случаях государственные органы выплачивают компенсацию работнику за время, которое он присутствовал на судебном заседании.

Повестка в суд на развод

Бракоразводный процесс в наше время не редкость. Многие стараются расторгнуть брак в мирных условиях — между собой. Но в некоторых случаях требуется обращаться за помощью в судебную инстанцию. Один из супругов подает документы на развод в суд, после чего второго супруга оповещают об этом уведомлением.

Многих интересует вопрос повестка в суд как вручается? Вручается этот документ лично в руки. Кроме того, получатель уведомления должен поставить свою подпись на уведомление сотрудника почты, которая означает ознакомление с тем, что вас вызывают. Уведомление о вручении документа адресату направляется в судебную инстанцию, где будет проходить рассмотрение дела.

Неявка в суд по повестке

Если вы являетесь свидетелем по делу и вам вручили оповещение, вы обязаны явиться в указанное в ней время и в указанное место. Уважительными причинами неявки свидетеля могут быть следующие:

  • Заболевание, которое не позволяет придти в назначенное место;
  • Невозможность приехать. Это могут быть проблемы с транспортом между городом и селом, различного рода аварийные ситуации;
  • Получение уведомления в день разбирательства или позже этого дня;
  • Срочная необходимость в какой-либо поездке.

Но что будет если не явиться в суд по повестке в качестве свидетеля или в качестве ответчика? Если ваше отсутствие не подходит ни к одной из вышеперечисленных уважительных причин, то последствия могут быть таковыми:

  • принудительное доставление в зал процесса;
  • штраф за неявку на заседание.

Размер штрафа для свидетелей может составлять от 1000 до 2500 руб, в зависимости от того является ли это дело гражданским или уголовным. Все уважительные причины неявки на судебное заседание должны быть подтверждены документально.

Повестка в суд на лишение водительских прав

Лишение прав возможно только при серьезных нарушениях водителем правил дорожного движения. Либо его нарушения носят систематический характер. Поэтому инспекторы дорожной полиции могут прислать автовладельцу повестку в суд, для принятия решения лишать ли его водительских прав.

Читайте так же:  Почта россии доверенность на получение пенсии

Повестка в зал заседания за неуплату штрафа ГИБДД также может прийти на ваш домашний адрес. После вручения вам данного документа вы будет обязан посетить зал суда и провести разъяснения почему вы уклонялись от уплаты штрафов.

Повестка в суд по кредиту

Такого рода повестка может прийти к вам в случае большой задолженности перед банком, если вы не выполняли свои обязательства по кредиту должным образом.

Вы задаетесь вопросом — если пришла повестка в суд по кредиту что делать? В первую очередь необходимо явиться в зал заседания, попросить у них все материалы вашего дела, а дальше обратиться за помощью к опытному специалисту — юристу, который занимается подобными кредитными делами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Как оплачивается повестка в военкомат – Оплачивается ли повестка в военкомат

Повестка в суд оплачивается на работе или нет

Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ. Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу. За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место.

Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:

  • свидетелем;
  • переводчиком;
  • экспертом в какой-либо конкретной области;
  • присяжным;
  • потерпевшим;
  • истца;
  • ответчика (о замене ненадлежащего ответчика читайте по ссылке:).

Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле. Именно в таком случае причина ухода с работы будет не уважительной. Работник в обязательном порядке должен известить свое руководство о предстоящем суде заранее и предоставить доказательства этому — повестку.

Судебное дело может длится от нескольких часов до нескольких дней. И сколько времени там проведет конкретный сотрудник неизвестно. В таком случае руководитель имеет полное право потребовать доказательства того, что работник присутствовал в зале разбирательства определенного количество времени.

Из вышесказанного следует, что вызов в рабочее время является уважительной причиной, поэтому работодатель по закону обязан выплачивать заработную плату за этот день или за эти часы. В некоторых случаях государственные органы выплачивают компенсацию работнику за время, которое он присутствовал на судебном заседании.

Повестка в суд на развод

Бракоразводный процесс в наше время не редкость. Многие стараются расторгнуть брак в мирных условиях — между собой. Но в некоторых случаях требуется обращаться за помощью в судебную инстанцию. Один из супругов подает документы на развод в суд, после чего второго супруга оповещают об этом уведомлением.

Многих интересует вопрос повестка в суд как вручается? Вручается этот документ лично в руки. Кроме того, получатель уведомления должен поставить свою подпись на уведомление сотрудника почты, которая означает ознакомление с тем, что вас вызывают. Уведомление о вручении документа адресату направляется в судебную инстанцию, где будет проходить рассмотрение дела.

Источник: http://mirovoj.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/vyzov-v-voenkomat-oplachivaetsya-ili-net/

Если работник принес повестку…

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

В ашего сотрудника вызвали в прокуратуру, суд или налоговую в качестве свидетеля (потерпевшего, законного представителя, понятого и т.п.). Как отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие такого работника? Кто оплачивает данный невыход? Обратимся к законодательству и ответим на эти вопросы.

Оформляем день «отдыха»

Вызов гражданина в его рабочее время в «органы» является уважительной причиной невыхода такого сотрудника на работу. При этом работодатель должен сохранить за этим работником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). В этом случае основанием является повестка либо уведомление из соответствующей инстанции.

Несмотря на то, что уволить за невыход такого сотрудника на работу нельзя, все же следует получить от него заявление (Пример 1). Ведь вы должны узнать, по какой причине в этот день он не явится на работу.

Получив от работника соответствующее заявление, составьте приказ в свободной форме (Пример 2).

Подтверждением того, что сотрудник действительно исполнял государственные обязанности, будет та же самая повестка, только уже с отметкой из соответствующей инстанции о явке.

Невыходы на время исполнения работником государственных обязанностей в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «Г» либо цифровым кодом «23» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Может получиться и так, что сотрудник не предупредит о своем невыходе на работу (например, он был привлечен следователем в качестве понятого). В этом случае после предоставления работником повестки (с отметкой о явке в госорган) следует скорректировать данные табеля учета рабочего времени.

Кто оплачивает вынужденный «прогул»?

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Конкретные размеры выплат прописаны в соответствующих федеральных законах и иных нормативно-правовых актах.

Отметим, что в настоящее время продолжает действовать Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденная постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 № 245 (далее – Инструкция). Именно на основании этого документа специалисты Минздравсоцразвития РФ в письме от 15.03.2011 № 784-19 сделали вывод о том, что работникам, вызываемым к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, понятых, за все время, затраченное ими в связи с таким вызовом, работодатель выплачивает сумму среднего заработка. Конкретно речь шла об арбитражном суде и гражданском судопроизводстве.

Тем не менее не все так просто. Ведь согласно ст. 423 ТК РФ указанная Инструкция применяется лишь в той ее части, которая не противоречит ТК РФ. В свою очередь в ч. 2 ст. 170 ТК РФ сказано, что государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Однако фактически все зависит от того, куда и зачем вызывают работника. Так что рассмотрим этот вопрос подробнее.

Осуществление налогового контроля

Представители налогового ведомства могут привлекать граждан в качестве свидетелей и понятых. При этом в качестве свидетеля для дачи показаний может быть вызвано практически любое физическое лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для осуществления налогового контроля (п. 1 ст. 90 Налогового кодекса РФ, далее – НК РФ). Понятые же – это любые граждане, не заинтересованные в исходе дела, участвующие при проведении обыска либо выемки документов (п. 1 и 3 ст. 98 НК РФ, п. 3 ст. 92 НК РФ и п. 3 ст. 94 НК РФ).

Читайте так же:  Академический отпуск оплата за обучение

Свидетелям и понятым налоговые органы возмещают понесенные ими в связи с явкой в инспекцию расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (п. 1 и 4 ст. 131 НК РФ). Положение о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля, утверждено постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 № 298.

Отметим, что за сотрудниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется на время их отсутствия заработная плата по основному месту работы (п. 3 ст. 131 НК РФ).

Явка в арбитражный суд

В данном разделе речь пойдет о свидетелях, т.е. лицах, располагающих сведениями о фактических обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела (ч. 1 ст. 56 Арбитражного процессуального кодекса РФ, далее – АПК РФ).

Свидетелям возмещаются понесенные ими в связи с явкой в арбитражный суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 107 АПК РФ). Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание арбитражных судов. На это указано в п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.03.2010 № 20-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек» (далее – Закон № 20-ФЗ).

За работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы (ч. 4 ст. 107 АПК РФ).

Гражданское судопроизводство

Свидетель, участвующий в гражданском процессе, также имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ). Указанным лицам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса, далее – ГПК РФ). Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание судов общей юрисдикции (п. 3 ст. 9 Закона № 20-ФЗ).

В свою очередь работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ). Обратите внимание: здесь не идет речь о работодателях, что совершенно законно позволяет им не оплачивать работникам время участия в судах.

Кстати, данный вопрос разбирался на заседании Конституционного Суда России. Судьи сказали, что ч. 2 ст. 95 ГПК РФ, устанавливающая правило о выплате денежной компенсации гражданам, вызываемым в суды в качестве свидетелей, направлена на защиту прав данной категории участников процесса. При этом указанная норма не регулирует вопросы сохранения среднего заработка сторонам, участвовавшим в судебном заседании. Разрешение вопроса об установлении правил сохранения среднего заработка работника относится к полномочиям законодателя (определение КС РФ от 27.01.2011 № 12-О-О).

Уголовный процесс

Теперь поговорим об участниках уголовного процесса, таких, как потерпевшие, свидетели и понятые. Потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред (ч. 1 ст. 42 Уголовно-процессуального кодекса РФ, далее – УПК РФ). Свидетель – лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для расследования и разрешения уголовного дела, и которое вызвано для дачи показаний (ч. 1 ст. 56 УПК РФ). Понятой – лицо, привлекаемое дознавателем, следователем для удостоверения факта производства следственного действия, а также содержания, хода и результатов следственного действия (ч. 1 ст. 60 УПК РФ).

Вышеуказанным лицам оплачиваются расходы на проезд, наем жилого помещения и суточные (п. 1 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых государственным органам, наделенным полномочиями по производству дознания и предварительного следствия, а также средств на содержание судов общей юрисдикции (п. 4 ст. 9 Закона № 20-ФЗ).

Также возмещается недополученная указанными лицами заработная плата за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд (п. 1 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). Данные суммы выплачиваются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства (ч. 1 ст. 131 УПК РФ). Так что в этом случае, как и в гражданском судопроизводстве, работодатели не участвуют в выплатах работникам.

Участие граждан в осуществлении правосудия

Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в осуществлении правосудия в порядке, предусмотренном соответствующими федеральными законами (ч. 1 ст. 8 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», далее – Закон № 1-ФКЗ). При этом участие присяжных и арбитражных заседателей в осуществлении правосудия является гражданским долгом (ч. 2 ст. 8 Закона № 1-ФКЗ). Указанным лицам за время участия выплачивается вознаграждение из федерального бюджета (ч. 4 ст. 8 Закона № 1-ФКЗ).

Материальное обеспечение присяжных заседателей (ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации») таково:

  • суд выплачивает вознаграждение (1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период);
  • суд возмещает командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.

Выплаты арбитражному заседателю (ст. 6 и п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации», далее – Закон № 70-ФЗ) выглядят так:

  • суд выплачивает вознаграждение (1/4 части должностного оклада судьи данного суда, но не менее пятикратного МРОТ 1 );
  • суд возмещает командировочные расходы;
  • по основному месту работы сохраняется средний заработок.

Налоговые нюансы

Как видите, на работодателя бремя выплаты среднего заработка сотруднику за его невыходы на работу ложится в следующих случаях:

  • если сотрудника вызывают в качестве свидетеля в налоговый орган (п. 3 ст. 131 НК РФ) либо в арбитражный суд (ч. 4 ст. 107 АПК РФ);
  • если сотрудник участвует в осуществлении правосудия в качестве арбитражного заседателя (ст. 6 и п. 3 ст. 7 Закона № 70-ФЗ).

Здесь возникает некоторое противоречие. Ведь в ст. 170 ТК РФ ничего не сказано о том, что работодатель должен выплачивать средний заработок работникам за время исполнения ими государственных обязанностей. Поэтому вы можете выдать работнику справку о недополученной им заработной плате для предоставления в госорган. Однако, как показывает практика, эти расходы ему никто не возместит.

Порядок исчисления средней заработной платы прописан в ст. 139 ТК РФ. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Читайте так же:  С какого возраста детям оформляют загранпаспорт

Сумму начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных или общественных обязанностей, предусмотренную законодательством:

  • учитывают при определении базы по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК РФ);
  • облагают НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ);
  • облагают страховыми взносами на обязательное социальное страхование (ч. 1 ст. 7 и ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», далее – Закон № 212-ФЗ), а также
  • облагают взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20.1 и 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Справедливости ради отметим, что по поводу обложения указанных выплат страховыми взносами можно и поспорить. Ведь в данном случае начисление среднего заработка осуществляется не в силу трудового договора, а в соответствии с требованиями законодательства. Тем не менее чиновники думают иначе. В их разъяснениях не раз звучало, что выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, так же подлежат обложению страховыми взносами, как и производимые в рамках трудовых правоотношений, а значит, связанные с трудовыми договорами. Исключениями являются только те суммы, которые указаны в ст. 9 Закона № 212-ФЗ (письма Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 № 589-19 и от 23.03.2010 № 647-19). Похоже, чиновники рассуждают так и по поводу начисления взносов «на травматизм», говоря, что перечень законодательно установленных и не облагаемых взносами выплат, приведенный в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, является исчерпывающим (письмо ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

Имейте в виду, что страховые взносы, начисленные на указанный средний заработок, отражают в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов (письмо Минфина РФ от 11.11.2011 № 03-03-06/2/170).

Повод для продления отпуска

Видео (кликните для воспроизведения).

Исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей является поводом для продления либо переноса отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

В данном случае процедура переноса отпуска выглядит следующим образом:

  • работник пишет заявление с просьбой перенести отпуск (Пример 3);
  • издается приказ о перенесении отпуска, который объявляется сотруднику под личную подпись (Пример 4);
  • в график отпусков вносятся соответствующие изменения (Пример 5);
  • производится перерасчет отпускных выплат.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=11478

Как оплачивается вызов в суд по повестке

Повестка в суд как вручается и в каких случаях?

Повестка это разновидность документа, который предназначен для вызова гражданина в какой-либо государственный орган, например, призыв в армию или вызов в суд, на допрос. Данный вид документа может носить добровольный характер, но в большинстве случаев явка по нему является обязательной.

Повестка в суд оплачивается на работе или нет

Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ.

Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу.

За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место.

Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:

  • свидетелем;
  • переводчиком;
  • экспертом в какой-либо конкретной области;
  • присяжным;
  • потерпевшим;
  • истца;
  • ответчика.

Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле.

Именно в таком случае причина ухода с работы будет не уважительной.

Работник в обязательном порядке должен известить свое руководство о предстоящем суде заранее и предоставить доказательства этому — повестку.

Судебное дело может длится от нескольких часов до нескольких дней. И сколько времени там проведет конкретный сотрудник неизвестно.

В таком случае руководитель имеет полное право потребовать доказательства того, что работник присутствовал в зале разбирательства определенного количество времени.

Из вышесказанного следует, что вызов в рабочее время является уважительной причиной, поэтому работодатель по закону обязан выплачивать заработную плату за этот день или за эти часы. В некоторых случаях государственные органы выплачивают компенсацию работнику за время, которое он присутствовал на судебном заседании.

Повестка в суд на развод

Бракоразводный процесс в наше время не редкость. Многие стараются расторгнуть брак в мирных условиях — между собой.

Но в некоторых случаях требуется обращаться за помощью в судебную инстанцию.

Один из супругов подает документы на развод в суд, после чего второго супруга оповещают об этом уведомлением.

Многих интересует вопрос повестка в суд как вручается? Вручается этот документ лично в руки.

Кроме того, получатель уведомления должен поставить свою подпись на уведомление сотрудника почты, которая означает ознакомление с тем, что вас вызывают.

Уведомление о вручении документа адресату направляется в судебную инстанцию, где будет проходить рассмотрение дела.

Неявка в суд по повестке

Если вы являетесь свидетелем по делу и вам вручили оповещение, вы обязаны явиться в указанное в ней время и в указанное место. Уважительными причинами неявки свидетеля могут быть следующие:

  • Заболевание, которое не позволяет придти в назначенное место;
  • Невозможность приехать. Это могут быть проблемы с транспортом между городом и селом, различного рода аварийные ситуации;
  • Получение уведомления в день разбирательства или позже этого дня;
  • Срочная необходимость в какой-либо поездке.

Но что будет если не явиться в суд по повестке в качестве свидетеля или в качестве ответчика? Если ваше отсутствие не подходит ни к одной из вышеперечисленных уважительных причин, то последствия могут быть таковыми:

  • принудительное доставление в зал процесса;
  • штраф за неявку на заседание.

Размер штрафа для свидетелей может составлять от 1000 до 2500 руб, в зависимости от того является ли это дело гражданским или уголовным. Все уважительные причины неявки на судебное заседание должны быть подтверждены документально.

Повестка в суд на лишение водительских прав

Лишение прав возможно только при серьезных нарушениях водителем правил дорожного движения. Либо его нарушения носят систематический характер. Поэтому инспекторы дорожной полиции могут прислать автовладельцу повестку в суд, для принятия решения лишать ли его водительских прав.

Повестка в зал заседания за неуплату штрафа ГИБДД также может прийти на ваш домашний адрес. После вручения вам данного документа вы будет обязан посетить зал суда и провести разъяснения почему вы уклонялись от уплаты штрафов.

Повестка в суд по кредиту

Такого рода повестка может прийти к вам в случае большой задолженности перед банком, если вы не выполняли свои обязательства по кредиту должным образом.

Читайте так же:  Значение судебных расходов в гражданском процессе

Вы задаетесь вопросом — если пришла повестка в суд по кредиту что делать? В первую очередь необходимо явиться в зал заседания, попросить у них все материалы вашего дела, а дальше обратиться за помощью к опытному специалисту — юристу, который занимается подобными кредитными делами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Как оформить работника, которого вызвали по повестке в суд?

Каким образом оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника, если его вызвали повесткой в суд? Работодатель не обязан сохранять средний заработок работнику за период его участия в судебном процессе в рамках гражданского судопроизводства. Участвующий в процесс субъект может претендовать на возмещение недополученного им заработка со второй стороны процесса (убытков) или в качестве судебных издержек (но не в отношении истца): Статьи 131-132 Уголовно-процессуального кодекса Статьи 106-108 Арбитражного процессуального кодекса. При этом часть 4 статьи 107 АПК РФ допускает сохранение среднего заработка только за свидетелем, привлеченным для дачи показаний в Арбитраж.http://vip.1kadry.ru/#/document/99/901821334/?step=5 Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 5 об освобождении от работы В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса РФ и повестки Зеленоградского районного суда

Должны ли оплачивать рабочие дни по повестке в суд

Добрый день! Вы должны написать заявление на имя руководителя в котором должны указать, что в соответствии со ст. 170 Трудового кодекса «работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время», приложите к заявлению копию повестки, после судебного заседания у секретаря поставьте на повестке отметку, о том, что вы действительно были в суде, данную повестку предъявите работодателю. Оплате данное время не подлежит

Вход на сайт

12.2006 № 1775 «Об утверждении Положения о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым» (далее — Положение).

Положением предусмотрено следующее. За лицом, вызываемым в качестве потерпевшего и его представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в соответствии со ст.

Источник: http://kompaniya.okd1.ru/spravka/kak-oplachivaetsya-vyzov-v-sud-po-povestke/

Как оплачивается повестка в суд

Работодателей и сотрудников компаний нередко интересует вопрос, как оплачивается рабочий день, если пришла повестка в суд. Действительно ли работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на заседание? И должен ли сотрудник требовать оплату труда за пропущенный по уважительной причине рабочий день.

Обязаны ли отпускать с работы по повестке

Следует понимать, что повестка в суд — документальное подтверждение того, что работник не вышел в свой рабочий день по уважительной причине. Этот вопрос регулируется статьей 170 Трудового кодекса нашей страны. Выступление в суде в качестве ответчика, истца, свидетеля, потерпевшего или эксперта относят к выполнению обязанностей государственного значения. То же самое касается переводчиков, присяжных заседателей, представителей арбитража.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в неявке на работу. При этом он не имеет права расценить явку в суд в соответствии с повесткой как прогул, факт нарушения трудовой дисциплины и пр. А значит, не может сделать выговор, оштрафовать или уволить такого работника.

Отсутствие работника на работе по повестке в суд — является уважительной причиной и не может быть расценено как прогул. Повестка в суд освобождает от работы на законных основаниях.

Обратите внимание! Даже когда речь идет о присутствии в суде в качестве истца (т.е. по личной воле самого сотрудника), нельзя говорить о прогуле. Право на обращение в органы законодательной власти, право на личное участие в суде, который инициирован истцом лично, неотъемлемо. Соответственно, отпустить в рабочий день сотрудника работодатель обязан.

О чем следует помнить руководителю компании

Явка в суд по повестке в качестве ответчика или истца — это не прогул. Единственная ситуация, в которой присутствие сотрудника в рабочий день в суде, можно расценивать, как отсутствие на работе без уважительной причины — если сам работник в судебном процессе выступает по доверенности в качестве представителя от другого истца. И тогда работодатель самостоятельно должен принять решение, отпускать человека или нет.

Нужно ли предупреждать заранее о невыходе на работу

К сожалению, закон ничего не говорит о том, что работник обязан заранее сообщать о своей причине не выхода на работу. Если после этого он предоставляет повестку с отметкой о своем присутствии на судебном заседании в конкретный день и в назначенные часы (такая отметка ставится у судебного секретаря), вы не можете предъявлять к нему какие-либо претензии.

О сроках судебных процессов

Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней.

Это зависит от множества факторов:

  1. причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
  2. кем выступает человек в конкретном заседании;
  3. сложность самого дела и пр.

Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:

  1. Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
  2. Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).

Конечно, необходимо учитывать, что после суда ваш сотрудник должен добраться на работу, а это тоже занимает какие-то минуты или часы. Особенно, если само заседание проходит в другом городе. Вы также можете договориться с сотрудником о том, должен ли она возвращаться на рабочее место после своего выступления в суде или предоставить ему возможность посвятить решению вопроса целый день.

Важно! Если работодатель не давал согласие на отсутствие сотрудника в течение всего дня, а сам суд проходил, к примеру, только два часа утром, то дальнейшее отсутствие на рабочем месте уже можно фиксировать как прогул.

Кто оплачивается рабочий день по повестке в суд?

Мы уже говорили выше, что явка на заседание относится к категории государственных обязанностей. Поскольку эти обязанности на человека накладывает государство, он и оплачивает пропущенный рабочий день. Работодатель имеет право не платить, поскольку суд выплатит вашему сотруднику заработную плату за указанный день в размере среднего заработка. Таким образом оплата вызова в суд по повестке, оплата пропущеного рабочего дня лежит на стороне государства.

Что необходимо сделать работодателю?

Предоставить по просьбе сотрудника справку о размере средней заработной платы. Кроме того, в кадровом табеле отметить отсутствие сотрудника (для расчета зарплаты в бухгалтерии). В табеле учета рабочего времени в соответствии с действующими правилами ведения учета отсутствие в связи с повесткой в суд идентифицируется цифровым кодом 23 или буквенным кодом — «Г»

Читайте так же:  Справки для оформления академического отпуска

Кодом «НН» можно обозначить отсутствие официально трудоустроенного работника только в том случае, если заранее вы не были предупреждены о том, что человека вызвали в суд по повестке. После того, как в кадровый отдел будет предоставлена оформленная по форме повестка с отметками о присутствии на заседании, данные табеля можно будет откорректировать.

Если вызывают в суд во время отпуска

В ситуации, когда дата суда выпадает на выходной день работника, получить право на отгул или финансовую компенсацию в виде выплаты зарплаты он не может. Однако если в суд он будет вызван в период отпуска, отпуск должен быть продлен работодателем в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.


Источник: http://100yuristov.com/cat/sud/kak-oplachivaetsya-povestka-v-sud/

Оплата вызова в суд по повестке

Должны ли оплачивать рабочие дни по повестке в суд

Добрый день! Вы должны написать заявление на имя руководителя в котором должны указать, что в соответствии со ст. 170 Трудового кодекса «работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время», приложите к заявлению копию повестки, после судебного заседания у секретаря поставьте на повестке отметку, о том, что вы действительно были в суде, данную повестку предъявите работодателю. Оплате данное время не подлежит

Повестка в суд как вручается и в каких случаях?

2 – 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1240 Свидетель по арбитражному делу Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные Часть 4 ст. 107 АПК РФ Свидетель по делу о налоговом правонарушении Пункт 3 ст. 131 НК РФ, п.

Повестка в суд как вручается и в каких случаях?

Повестка это разновидность документа, который предназначен для вызова гражданина в какой-либо государственный орган, например, призыв в армию или вызов в суд, на допрос. Данный вид документа может носить добровольный характер, но в большинстве случаев явка по нему является обязательной.

Повестка в суд оплачивается на работе или нет

Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ.

Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу.

За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место.

Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:

  • свидетелем;
  • переводчиком;
  • экспертом в какой-либо конкретной области;
  • присяжным;
  • потерпевшим;
  • истца;
  • ответчика.

Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле.

Именно в таком случае причина ухода с работы будет не уважительной.

Работник в обязательном порядке должен известить свое руководство о предстоящем суде заранее и предоставить доказательства этому — повестку.

Судебное дело может длится от нескольких часов до нескольких дней. И сколько времени там проведет конкретный сотрудник неизвестно.

В таком случае руководитель имеет полное право потребовать доказательства того, что работник присутствовал в зале разбирательства определенного количество времени.

Из вышесказанного следует, что вызов в рабочее время является уважительной причиной, поэтому работодатель по закону обязан выплачивать заработную плату за этот день или за эти часы. В некоторых случаях государственные органы выплачивают компенсацию работнику за время, которое он присутствовал на судебном заседании.

Повестка в суд на развод

Бракоразводный процесс в наше время не редкость. Многие стараются расторгнуть брак в мирных условиях — между собой.

Но в некоторых случаях требуется обращаться за помощью в судебную инстанцию.

Один из супругов подает документы на развод в суд, после чего второго супруга оповещают об этом уведомлением.

Многих интересует вопрос повестка в суд как вручается? Вручается этот документ лично в руки.

Кроме того, получатель уведомления должен поставить свою подпись на уведомление сотрудника почты, которая означает ознакомление с тем, что вас вызывают.

Уведомление о вручении документа адресату направляется в судебную инстанцию, где будет проходить рассмотрение дела.

Неявка в суд по повестке

Если вы являетесь свидетелем по делу и вам вручили оповещение, вы обязаны явиться в указанное в ней время и в указанное место. Уважительными причинами неявки свидетеля могут быть следующие:

  • Заболевание, которое не позволяет придти в назначенное место;
  • Невозможность приехать. Это могут быть проблемы с транспортом между городом и селом, различного рода аварийные ситуации;
  • Получение уведомления в день разбирательства или позже этого дня;
  • Срочная необходимость в какой-либо поездке.

Но что будет если не явиться в суд по повестке в качестве свидетеля или в качестве ответчика? Если ваше отсутствие не подходит ни к одной из вышеперечисленных уважительных причин, то последствия могут быть таковыми:

  • принудительное доставление в зал процесса;
  • штраф за неявку на заседание.

Размер штрафа для свидетелей может составлять от 1000 до 2500 руб, в зависимости от того является ли это дело гражданским или уголовным. Все уважительные причины неявки на судебное заседание должны быть подтверждены документально.

Повестка в суд на лишение водительских прав

Лишение прав возможно только при серьезных нарушениях водителем правил дорожного движения. Либо его нарушения носят систематический характер. Поэтому инспекторы дорожной полиции могут прислать автовладельцу повестку в суд, для принятия решения лишать ли его водительских прав.

Повестка в зал заседания за неуплату штрафа ГИБДД также может прийти на ваш домашний адрес. После вручения вам данного документа вы будет обязан посетить зал суда и провести разъяснения почему вы уклонялись от уплаты штрафов.

Повестка в суд по кредиту

Такого рода повестка может прийти к вам в случае большой задолженности перед банком, если вы не выполняли свои обязательства по кредиту должным образом.

Вы задаетесь вопросом — если пришла повестка в суд по кредиту что делать? В первую очередь необходимо явиться в зал заседания, попросить у них все материалы вашего дела, а дальше обратиться за помощью к опытному специалисту — юристу, который занимается подобными кредитными делами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://trudovoj.okd1.ru/konsultacziya/oplata-vyzova-v-sud-po-povestke/

Как оплачивается вызов в суд по повестке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here