Выплата зарплаты директору некоммерческого партнерства развития предпринимательства

Предлагаем ознакомиться с тематической статьей, в которой полностью освящен вопрос: выплата зарплаты директору некоммерческого партнерства развития предпринимательства. Если после прочтения останутся дополнительные вопросы или уточнения, то обратитесь к дежурному юристу.

Содержание

  • Вопрос: Я планирую стать единственным учредителем и директором некоммерческой организации (НКО, коммерческая деятельность осуществляться не будет). Должен ли я заключить трудовой договор с директором (собой) и начислять ежемесячную заработную плату? Могу ли я прописать в Уставе НКО, что директор работает безвозмездно? Если начисление заработной платы необходимо, из каких источников должно производиться ее начисление, если НКО не занимается коммерческой деятельностью и не получает гранты и пожертвования? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

    Я планирую стать единственным учредителем и директором некоммерческой организации (НКО, коммерческая деятельность осуществляться не будет). Должен ли я заключить трудовой договор с директором (собой) и начислять ежемесячную заработную плату? Могу ли я прописать в Уставе НКО, что директор работает безвозмездно? Если начисление заработной платы необходимо, из каких источников должно производиться ее начисление, если НКО не занимается коммерческой деятельностью и не получает гранты и пожертвования?

    Трудовой договор (контракт) с генеральным директором в случае, когда он (генеральный директор) является единственным учредителем заключать не нужно. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и учредительными документами.

    При отсутствии трудового договора заработная плата и отчисления взносов в ПФР и ФСС не начисляется и не производятся.

    Вопросы по содержанию Устава и об источниках выплаты заработной платы не относится к компетенции Роструда.

    Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем, в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

    В соответствии с п. 5.5.4 Положения Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57298005/

    Тема: НКО и зп директора при отсутствии деятельности

    Опции темы
    Поиск по теме

    НКО и зп директора при отсутствии деятельности

    Доброго времени суток! Вопрос у меня неоригинальный, прочитала аналогичные, но интересуют действия в дальнейшем.
    Открыта НКО на ОСНО, предпринимательства не будет, будет заниматься научными исследованиями (не лабораторными, а научные статьи, какие-то протокольные мероприятия возможны).
    Директора (он один из нескольких учдредителей) оформили по трудовому договору (как совместителя), и он «ушел» в отпуск за свой счет, т.к. деятельности нет.Отчетность сдали со среднесписоной 1.
    В случае получения гранта — у него должна быть зарплата. НО:
    1. грант израсходован, по ним отчитались, и директор опять уходит в отпуск за свой счет, правильно понимаю? или есть еще варианты?
    2. не все гранты допускают расходы на зарплату. Как тогда быть? Брать от этого же директора займ и платить из него ему зп ? не уверена,что он будет рад.

    Если тема есть на форуме, а я не нашла, то дайте, пожалуйста ссылку.

    АНО на ОСНО, неточно написала,извините

    gradlen, обычно к НКО не пристают с зарплатой директора, особенно если этот директор где-то еще работает.

    А как правильно? Совет можете дать? С переходом взносов в налоговую, может и будут приставать, хотя бы для плана. И будет нестыковаться отчетность: человек есть, а зп нет. Еще пройдет несколько человек по договорам ГПХ, скорее всего. Но с ними-то все понятно.

    выплачивать з/п из взносов учредителей в АНО, если нет других источников поступлений

    vviktor333, какие взносы в АНО? В АНО нет членства. И никто не обязан никакие взносы платить

    где я написал слово «членские»?

    Печально. Будет работать на одной работе, уплачивать НДФЛ там, нести в АНО и уплачивать еще раз((. Возможно ли прописать в трудовом договоре, что при отсутствии поступлений он работает безвоздмездно? Я поняла,этот вариант не подходит, но может ошибаюсь. Или это было возможно только на стадии создания (по Протоколу и уставу?) В Протоколе про зп ничего нет, а в Уставе есть,что он имеет право работать безвоздмездно. Но с ним все равно надо заключить Трудовой договор.- значит зп. Что-то я по кругу хожу.

    Последний раз редактировалось gradlen; 15.10.2016 в 22:35 .

    А какие взносы обязаны платить учредители АНО?

    А он в АНО бесплатно таки работает? Исходить надо из этого. Он альтруист?
    Трудовых договоров без оплаты не бывает

    N 7-ФЗ
    Статья 26. Источники формирования имущества некоммерческой организации

    1. Источниками формирования имущества некоммерческой организации в денежной и иных формах являются:
    регулярные и единовременные поступления от учредителей (участников, членов);
    добровольные имущественные взносы и пожертвования;
    выручка от реализации товаров, работ, услуг;
    дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
    доходы, получаемые от собственности некоммерческой организации;
    другие не запрещенные законом поступления.
    Законами могут устанавливаться ограничения на источники доходов некоммерческих организаций отдельных видов, а в части учреждений, в том числе, отдельных типов.
    2. Порядок регулярных поступлений от учредителей (участников, членов) определяется учредительными документами некоммерческой организации.

    Над.К, мы не видели их Устав, в котором может быть написано все что угодно относительно обязанностей учредителей по финансированию.

    vviktor333, да уставы у таких АНО обычно типовые. Они создаются под научные гранты. Учредители создали АНО и всё. С какой радости они должны тратить свои деньги на уплату налогов и взносов государству?

    А какие взносы обязаны платить учредители АНО?

    А он в АНО бесплатно таки работает? Исходить надо из этого. Он альтруист?
    Трудовых договоров без оплаты не бывает

    Согласен безвоздмездно. Если грант допускает зарплату — то ,конечно не откажется. Это ему как доп. приработок.

    Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=575819

    Выплата зарплаты директору некоммерческого партнерства развития предпринимательства

    ФЗ от 12,01,1996 О некоммерческих организациях

    Статья 8. Некоммерческие партнерства

    Статья 25. Имущество некоммерческой организации

    1. Некоммерческая организация может иметь в собственности или
    в оперативном управлении здания, сооружения, жилищный фонд,
    оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной
    валюте, ценные бумаги и иное имущество. Некоммерческая организация
    может иметь в собственности или в бессрочном пользовании земельные
    участки.
    2. Некоммерческая организация отвечает по своим обязательствам
    тем своим имуществом, на которое по законодательству Российской
    Федерации может быть обращено взыскание.

    Читайте так же:  Иск к государству о возмещении ущерба

    Источник: http://forum.garant.ru/?read,1,17652

    Руководитель организации: труд, зарплата и судебная практика

    В чем, собственно, заключается трудовая функция руководителя, кого относить к числу таких работников, а кого записывать в ряды обычных работяг, в каких судах судиться с бывшими директорами и что от них можно потребовать, может ли суд в качестве обеспечения иска директора, возмущенного незаконным увольнением, обязать общество не чинить ему препятствий для продолжения труда и обороны на время процесса, как рассчитывать «золотые парашюты» для досрочно увольняемых руководителей – об этом и не только рассказал Пленум ВС РФ в начале июня. На закуску – немного свеженькой арбитражной практики о возмещении бывшим директором убытков обществу.

    Платить или не платить зарплату директору-единственному участнику – в этом споре ВС РФ точку так и не поставил, данную тему в своем новом постановлении не затронув. Но ликбез по другим вопросам провел.

    Что сказал Пленум ВС РФ

    Начну с конца: постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» отменяет постановление Пленума ВС РФ от 20.11.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

    Текст постановления прикрепляю, ниже позволю себе обратить ваше внимание на некоторые выдержки из документа.

    1. Верховный суд отметил, что руководитель организации – это ее работник, который на основании трудового договора выполняет особую трудовую функцию, которая состоит

    в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.)

    На тех, чья деятельность подходит под это описание, распространяются нормы главы 43 Трудового кодекса (посвященной особенностям регулирования труда руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов).

    К числу таких работников относятся:

    • руководители организаций всех форм собственности;
    • временные единоличные исполнительные органы;
    • члены коллегиальных исполнительных органов, если они заключили с организацией трудовой договор, и если действие соответствующих норм ТК РФ предусмотрено закономучредительными документами юридического лица;
    • руководители отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципальных образований, имеющих статус юридического лица.

    При этом глава 43 ТК РФ не работает в отношении:

    • директора, который является единственным учредителем, участником, членом или собственником имущества организации (например, ГД=единственный участник ООО или директор=единственный учредитель частного учреждения);
    • Управляющей компании (управляющего ИП), если ей (ему) переданы функции ЕИО организации;
    • работников, руководящих отдельными сферами деятельности организации (финансовый директор в ОООшке, худрук в театре и т.п.) или ее отдельными структурными подразделениями (включая филиалы и представительства).

    2. Несколько пунктов постановления посвящены вопросам подведомственности и подсудности дел, возникающих из конфликтов между руководителями (включая бывших) и организациями.

    По общему правилу трудовые споры с руководителями рассматриваются в судах общей юрисдикции. Среди подобных конфликтов постановление упоминает дела:

    об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций решений уполномоченных органов организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора;

    по искам одной стороны трудового договора к другой стороне трудового договора об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;

    об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций применения к ним мер дисциплинарной ответственности

    В ряде случаев, однако, обращаться необходимо в арбитраж: в частности, при возникновении споров, связанных с обжалованием приказов о повышении заработной платы и выплате иных вознаграждений руководителю.

    3. Достойной внимания мне кажется позиция ВС РФ по вопросу обеспечения исков при споре директора с компанией в связи с незаконным, по мнению истца, увольнением: Пленум однозначно указал, что

    судья не вправе в качестве меры по обеспечению иска приостановить действие оспариваемого решения и обязать ответчика, а также других лиц не чинить препятствий истцу в выполнении своих прежних обязанностей

    При этом отмечено, что при рассмотрении корпоративных споров такая мера обеспечения может применяться. Другими словами, если увольнением не доволен только бывший директор, чем-то не угодивший участникам, то обеспечение в виде предоставления ему возможности рулить на время рассмотрения иска противоречит позиции ВС РФ. А вот если есть основания полагать, что что-то не чисто в отношениях между участниками – параллельные собрания с забегами в налоговую, чехарда в ЕГРЮЛ, рейдерство и т.п., то в этой ситуации заблокировать временно доступ к смене руководителя суды могут.

    4. Развивая тему досрочного увольнения руководителя, Пленум отметил, что нарушения при увольнении порядка выплаты «золотых» и не очень «парашютов» само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления руководителя в прошлой должности. При расчете компенсаций же, как указано в постановлении, судам необходимо отталкиваться от положений трудового договора, а если таких нет, смотреть в законы и анализировать конкретные обстоятельства (давно ли директор исполнял свои функции, сколько еще ему оставалось доработать до истечения срока, на который он был приглашен, если таковой срок имелся, сколько он мог бы получить, если б продолжал работать и т.п.). При этом включение норм о компенсациях в трудовой договор не является стопроцентной гарантией, что, дойди дело до суда, бывший директор получит все, на что рассчитывал: служителям Фемиды надлежит оценивать содержание трудового договора на соответствие законодательству и, в определенных ситуациях отказывать бывшим руководителям в компенсациях или снижать предусмотренный соглашениями размер.

    5. Последняя тема, которой нашлось место в постановлении Пленума, касается применения норм о материальной ответственности руководителя, а также о возможности взыскания с руководителя (в том числе бывшего) убытков организации. ВС РФ напомнил нижестоящим судам, что по общему правилу директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Таким образом, руководитель отвечает только за реальное уменьшение/ухудшение имущества организации и в случаях, когда организации приходится нести расходы на восстановление имущества либо компенсировать ущерб третьим лицам. Убытки же в полном объеме, включая упущенную выгоду, можно взыскать с директора за совершение виновных действий, направленных против интересов организации, лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством (ст. 71 Закона об АО, ст. 44 Закона об ООО и др.). При подготовке иска к директору о возмещении ущерба рекомендую освежить в памяти Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», разобранное «по косточкам» в соответствующей публикации на Регфоруме.

    «Комплимент от шефа»: свежая арбитражная практика по взысканию убытков с бывших директоров, самовольно увеличивших себе зарплату

    Недавно арбитражный суд Северо-Западного округа (постановление от 04.06.2015 № Ф07-1508/2015 по делу № А56-33439/2014) напомнил: все могут руководители, но устанавливать сами себе премии и вознаграждения права не имеют. Хотя наш народ давно усвоил, что если сам себя не похвалишь – никто не похвалит, это правило имеет исключения.

    Читайте так же:  Имеет ли полиция право на обыск

    Спор возник между обществом и бывшим его руководителем: генеральный директор ОООшки своими приказами назначала себе любимой премии без согласования с единственным участником общества. Все суды, рассматривающие дело, сошлись на том, что подобными полномочиями единоличный исполнительный орган не обладает, и что самовольные премии и вознаграждения не могут быть признаны добросовестными действиями директора, а напротив, причиняют обществу убытки. Вопросы, связанные с оплатой труда руководителя, в том числе, с премированием и иными мерами поощрения последнего, находятся в компетенции назначающего его органа управления юридического лица (в рассматриваемой истории – в компетенции единственного участника). В опубликованном в мае на Регфоруме обзоре судебной практики по взысканию убытков с директора упоминалось еще несколько судебных актов, где суды пришли к аналогичным выводам.

    Однако, надо понимать, что хотя директор и не имеет права повысить себе зарплату самовольно, он может предложить участникам хозяйственного общества это сделать (например, предлагая им для утверждения финансовые документы и планы на собрании) – и если вдруг участники по своей невнимательности такое «предложение» проворонят и одобрят, не глядя, в дальнейшем кулаками махать может оказаться поздно.

    Подобным образом рассуждали суды первой и апелляционной инстанции в деле № А51-31602/2014, по которому постановление суда апелляционной инстанции было изготовлено в полном объеме 22 июня 2015 г.

    Акционерное общество, единственным акционером которого является субъект РФ, пыталось (на данном этапе – безуспешно) взыскать убытки с бывшего генерального директора. Директор в свое время приняла решение о введении нового штатного расписания, которым, среди прочего, увеличила заработную плату и самой себе. Произведенные изменения нашли отражение в бухгалтерской отчетности за год, а информация о размерах заработной платы управленческого персонала, как указано в судебном акте, была включена в пояснительную записку к годовому балансу. Представитель акционера все это добро утвердил, не выражая возражений. Наблюдательный совет также своевременно не отреагировал на рост доходов директора.

    Исходя из этих данных, суд пришел к выводу, что

    в силу того, что явного несогласия с увеличением размера заработной платы генерального директора ни на момент утверждения отчета, ни в последующем сторонами трудовых отношений выражено не было, исходя из презумпции разумности действий и принципа добросовестности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о достижении соглашения между работником и работодателем об уровне заработной платы

    Конечно, в этом деле основной, я думаю, аргумент для суда был в том, что «задумчивый» акционер пропустил срок исковой давности: иск был заявлен от лица общества новым директором после его назначения спустя несколько лет с тех пор, как бывшая руководитель повысила себе зарплату. Суд напомнил, что течение срока давности по требованиям к бывшему директору о возмещении убытков начинается не с момента нарушения, а с момента, когда юридическое лицо (в лице нового директора, как вариант) получило реальную возможность узнать о нарушении, либо когда о нарушении узнал или должен был узнать контролирующий участник. И опять суд сослался на утверждение акционером уже упомянутой годовой отчетности общества как на момент, когда разумный акционер должен был заметить и отреагировать на изменение оклада директора.

    Иными словами, ключевая мысль, вытекающая из рассмотренной истории, сводится к тому, что подписывая что-либо, это что-либо имеет смысл вначале тщательно изучить. Вывод, полезный в обычной жизни, а не только в корпоративных отношениях.

    Источник: http://regforum.ru/posts/1724_rukovoditel_organizacii_trud_zarplata_i_sudebnaya_praktika/

    Некоммерческие организации в 2018 году

    Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО «Акса» Корчагин Юлиан Андриянович. Связаться с автором

    Вернуться назад на Некоммерческие организации 2018

    В 2018 году отчетность некоммерческих организаций необходимо своевременно предоставить в ряд государственных инстанций: ФНС, Минюст, внебюджетные фонды, Росстат. В прошлом году был законодательно утвержден целый ряд изменений в порядке предоставления отчетной документации, некоторые нововведения затронули и НКО. Учредители некоммерческих объединений должны предоставлять отчеты, в которых отображаются сведения о деятельности субъекта, его руководителях, использовании финансовых ресурсов. В статье будет подробно рассмотрено, какие отчеты некоммерческих организаций за 2018 г. необходимо подготовить.

    Из названия можно сделать вывод о том, что получение прибыли не является основной целью функционирования данных учреждений. Юридическое лицо имеет собственный счет в банке, печать, устав, а его руководители обязаны составлять отчетность. Подобные субъекты создаются для осуществления культурной, религиозной, благотворительной, социальной, политической деятельности.

    Несмотря на то, что учредители фондов не получают прибыли в результате их функционирования, они обязаны регулярно подавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность. Особенностью автономной некоммерческой организации является то, что ее создают на основе добровольных взносов физические или юридические лица и впоследствии они не имеют прав на имущество данного образования. Деятельность и порядок составления отчетности автономных некоммерческих организаций регулируется федеральными законодательными актами.

    Состав отчетной документации НКО в 2018 году:

    • налоговая отчетность (декларации по НДС, декларации на прибыль и на недвижимость);

    • бухгалтерская отчетность некоммерческих партнерств (подается один раз в год); если организация не ведет коммерческую деятельность, она может формировать отчетность в упрощенном порядке;

    • отчеты в статистику некоммерческих организаций (заполняется форма № 1-НКО); если органы статистики потребуют иные сведения, учредители НКО обязаны их предоставить;

    • расчеты во внебюджетные фонды (данные о персонифицированном учете, о размерах платежей, перечисленных в ФСС и ПФР);

    • специализированные отчеты некоммерческих организаций (подаются в органы, осуществляющие учет подобных субъектов).

    В 2018 году бухгалтерскую отчетность необходимо подать в контролирующие инстанции до 31 марта. НКО, работающие на УСН, и социально ориентированные организации могут готовить отчетную документацию по упрощенному типу, а все остальные некоммерческие образования формируют баланс по общепринятому образцу.

    Состав бухгалтерской отчетности в 2018 г. для некоммерческих объединений будет следующим:

    • Бухгалтерский баланс. Если учреждение не работает на коммерческой основе, то раздел «Капиталы и резервы» необходимо заменить на «Целевое финансирование». В бух. отчетности необходимо указать сведения об источниках формирования активов.

    • Отчет о целевом использовании ресурсов. В нем следует отобразить такую информацию: остаток средств на начало отчетного периода, сумму использованных финансовых ресурсов (выплата заработной платы, затраты на проведение мероприятий и др.), сумму поступивших денег.

    К годовой отчетности за 2018 г. некоммерческой организации можно приложить пояснительную записку, в которой в произвольной форме будут расшифрованы основные показатели.

    Один экземпляр отчетности сдают в налоговую, а второй – в органы статистики. Финансовая отчетность в 2018 году предоставляется в следующих случаях:

    • если на протяжении года НКО получала доход от осуществления деятельности;

    • если в отчете об использовании средств данные о полученных доходах и результатах деятельности учреждения раскрыты не в полной мере;

    • финансовые отчеты за 2018 год часто необходимы, когда заинтересованные лица не могут оценить материальное состояние НКО.

    Состав отчетности в 2018 году для некоммерческих учреждений зависит от налогового режима, на котором они работают. Если не сдать отчетность в утвержденные Правительством, то учредителям НКО придется уплатить крупные штрафы.

    Организации, работающие на общем режиме, обязаны подготовить в 2018 г. налоговую отчетность некоммерческих образований:

    • декларации: по НДС (ежеквартально, до 25 числа нового месяца), по налогу на имущество (до 30 марта), по налогу на прибыль (до 28 марта);

    • информацию о среднесписочном количестве работников (до 20 января);

    • расчет 2-НДФЛ (до 1 апреля).

    Руководителям НКО необходимо подготовить отчет некоммерческих организаций в Минюст в 2018 году в срок до 15 апреля. Порядок составления и сдачи отчетов в территориальные органы Минюста регулируется законом «О некоммерческой деятельности». Передать документацию можно различными способами: отправить почтой (обязательно приложить опись содержимого посылки), принести лично, разместить на веб-сайте ведомства.

    Читайте так же:  Постановление конституционного суда о нарушении прав

    Состав отчетности некоммерческих организаций в 2018 году определяется видом деятельности НКО, в документах следует раскрыть такую информацию:

    • о местонахождении субъекта;

    • о хозяйственной деятельности;

    • о благотворительных программах;

    • об объеме полученных финансовых ресурсов;

    • о расходе денежных средств;

    • данные о руководителях.

    Все НКО, независимо от их основополагающих целей, обязаны размещать на сайте Министерства юстиции отчет о деятельности некоммерческой организации в 2018 году и об использовании ее имущества. Какие отчеты некоммерческие организации в 2018 году должны сдать?

    1. Общественные объединения обязаны предоставить данные о получаемом имуществе и о том, как оно было использовано, действительный адрес субъекта, информацию о руководителях.

    2. Профессиональные союзы подают сведения о названии субъекта, действительном месте нахождения НКО, данные об учредителях.

    3. Благотворительные организации и фонды подают информацию о хозяйственной деятельности, руководящих лицах, составе благотворительных мероприятий, о нарушениях, выявленных в результате налоговой проверки, и о мерах по их устранению, статистическую отчетность.

    4. Религиозные организации предоставляют форму № ОР0001, информацию о продолжении будущей деятельности, специальное заявление.

    5. Казачьи общества сдают документацию, аналогичную той, что предоставляют религиозные организации. Также они обязаны подавать сведения о численности участников общества.

    Некоммерческие объединения несут такую же ответственность за совершенные правонарушения, как и остальные субъекты. Поэтому их учредители заинтересованы в том, чтобы грамотно организовать учет и отчетность и избежать проблем с контролирующими органами.

    Источник: http://center-yf.ru/data/ip/nekommercheskie-organizacii-v-2018-godu.php

    Зарплата директору — единственному участнику. Платить или не платить?

    Не только на просторах интернета и в печатных работах специалистов, но и в письмах и иных актах различных государственных органов время от времени высказываются противоположные мнения по вопросу о том, надо ли заключать с директором, который одновременно является единственным участником общества, трудовой договор, и, как следствие, стоит ли такому директору начислять и выплачивать зарплату.

    Позиция Минфина в последнее время выражена вполне однозначно – в том ключе, что трудовой договор заключать нет резона, а значит, и заработную плату платить не стоит. Мнение это, возможно, греет уши, глаза и сердца начинающего или просто небольшого бизнеса, хотя, как мне кажется, является оно весьма спорным.

    Наиболее «свежие» из замеченных мною писем Минфина на тему: письмо от 17 октября 2014 года № 03-11-11/52558 и письмо от 19 февраля 2015 года № 03-11-06/2/7790 . В первом случае вопрошающий интересовался, стоит ли ему платить самому себе зарплату, если он является единственным участником, директором и работником предприятия на ЕСНХ, во втором письме рассматривался аналогичный вопрос касательно компании на УСН («доходы минус расходы»). Отмечу – это именно письма, не имеющие силы НПА.

    Позиция Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики в обоих письмах одинакова: заработная плата выплачиваться не должна, т.к. основание ее выплаты – трудовой договор, а между таким директором и обществом трудовой договор заключен быть не может, поскольку в силу ТК от лица общества должен подписывать участник, а тут получается совпадение по всем фронтам, что противоречит трудовому законодательству. Уместно вспомнить, что Роструд приводил те же доводы еще в 2006 году (письмо от 28 декабря 2006 года № 2262-6-1).

    Минфин же, развивая свою мысль о невозможности начисления директору-участнику самому себе зарплаты, указал, что расходы на заработную плату директора при таком раскладе не пойдут в расходы для целей расчета налоговой базы по УСН:

    вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы

    Соответственно, если директору-участнику не начисляется зарплата, то и взносы с нее в фонды за него не платятся (и, как развитие этой логики, можно предположить, что и на пособия такой директор может не рассчитывать, и с пенсионными взносами сразу вопросы возникают).

    Примечательно, что Минздравсоцразвития в свое время пришел к другому выводу, включив в приказе от 08 октября 2010 года № 428н такого директора в перечень лиц, имеющих право на получение социальных пособий.

    Суды традиционно склоняются к позиции об обязательности трудового договора между директором и обществом, независимо от того факта, что директор – «сам себе велосипед» (см., например, Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008. Свежей практики, увы, накопать не удалось).

    [я лично – с теоретической точки зрения – с такой позицией судов согласна. Все-таки директор вступает в трудовые отношения (определяемые в ст. 16 ТК РФ) с обществом, а не его учредителями (см. ФЗ «Об ООО»). Аналогия – займы от учредителя-директора обществу: нередко это договор, который с двух сторон подписан одним и тем же «Иван Ивановичем», но, насколько мне известно, никого это не смущает].

    Что получается в сухом остатке?

    Если прислушиваться к мнению Минфина и трудовой договор между директором и обществом, в котором он является единственным участником, не заключать, то:

    • минимизируются расходы на выплату заработной платы директору и уплату взносов, что особенно чувствительно в период отсутствия оборотов у компании (например, при запуске нового проекта);
    • директор оказывается «за гранью добра и зла» в плане социальных пособий и пенсионных начислений;
    • существует (небольшой) риск повышенного внимания со стороны слишком самостоятельного сотрудника Роструда, который – теоретически – может попытаться оштрафовать компанию по ч. 3 ст. 5.27 КоАП (за уклонение от оформления трудового договора).

    Если следовать общим нормам трудового законодательства (любое выполнение трудовой функции должно быть оформлено договором и регулярно оплачиваться), то тут есть риск столкнуться с несогласием налоговых органов признать выплату заработной платы директору расходами организации, а значит, риск похода в суд (который, впрочем, будет, судя по практике, на стороне налогоплательщика).

    В случае если зарплата директору начисляется, но выплачивается «через пень-колоду», формально присутствуют основания для привлечения общества к ответственности за наличие задолженности по заработной плате.

    Также административная ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений, как напомнил недавно Роструд, возникает при нарушении сроков выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Срок давности по статье 5.27 КоАП, если память не изменяет, составляет год, так что если в течение такого периода после нарушения сотрудники Роструда нагрянут с проверкой, можно ожидать неприятностей.

    Письма Минфина, Минздравсоцразвития и Роструда прикрепляю.

    Интересно ваше, коллеги, мнение, по вопросу о надобности/ненадобности трудового договора (а значит, и выплаты зарплаты) директору-участнику.

    Отличная статья, с очень полезной и актуальной информацией! Спасибо большое!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    И вам спасибо на добром слове!

    «директор вступает в трудовые отношения (определяемые в ст. 16 ТК РФ) с обществом, а не его учредителями (см. ФЗ «Об ООО»).»

    У меня ровно такая же логика, поэтому не понимаю, с какой стати директору юридического лица не заключать трудовой договор с этим юрлицом. Хочешь быть «сам себе велосипед» — регистрируйся как ИП. А на письма Минфина посматриваю настороженно: отбиться от штрафов они не очень-то помогут.

    Спасибо за интересную статью!

    Думаю автору следует разграничить в статье понятия заключение и оформление трудового договора.

    Трудовой договор считается заключенным с того момента, как работник приступил к работе с ведома работодателя, а, следовательно, наличие трудового договора обязывает к выплате заработной платы.

    Юридический факт заключения трудового договора (даже без бумажного оформления) также снимает вопросы получения руководителем некоторых видов соц. обеспечения и учета работодателем расходов по выплате заработной платы.

    Читайте так же:  Подача ходатайства о восстановлении пропущенного срока

    «Думаю автору следует разграничить в статье понятия заключение и оформление трудового договора.»

    С момента как работник приступил к работе, работодатель в 3х дневный срок обязан оформить трудовой договор. Статья как кажется не об этом, а оформлять и платить зарплату или не оформлять, вообще.

    Личное мнение — оформлять. Согласен с вышеиложенными доводами. Учитывая что законодатель со временем оформляет в нормы сложившуюся судебную практику и тут наведет порядок.

    «Статья как кажется не об этом, а оформлять и платить зарплату или не оформлять, вообще.»

    Да, но из заголовка следует «платить или не платить?», а из текста «заключать или не заключать?». А так как статья юридическая, понятия мной воспринимались в соответствии с их определениями.

    В любом случае думаю, что нужно платить, т.к. трудовой договор с директором, исполняющим свои обязанности, фиктивно будет заключен. Могу ошибаться, т.к. не эксперт в трудовом праве.

    Публикация все-таки писалась как обзор и беглый комментарий мнений Минфина и братьев его других государственных органов. Минфин же ,судя по письмам, не делит понятия заключение и оформление ТД, о сущности трудовых отношений или не знает, или старается не вспоминать и сводит вопрос к тому, что-де, по его мнению, ТД невозможно оформить, потому что нет надлежащих подписантов. Фактический допуск к работе, о котором вы говорите, Минфин не рассматривает, еще раз повторюсь. То ли по незнанию о нем, то ли потому что такая у него позиция.

    Думаю, что невозможность с 01 сентября 2014 года заключения трудового договора с руководителем хозяйственного общества, в котором он является единственным участником, очевидна.
    В пункте 3 статьи 182 ГК РФ прямо указано что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. А руководитель хозяйственного общества на основании п. 1 ст. 53 и п. 1 ст. 182 ГК РФ является представителем хозяйственного общества.

    Однако из этого не следует, что между руководителем хозяйственного общества и самим хозяйственным обществом нет трудовых правоотношений. Руководитель хозяйственного общества является работником этого хозяйственного общества.
    В силу ст. 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Ограничивать, предусмотренные Трудовым кодексом, права работника, в том числе руководителя, недопустимо.

    Трудовой договор нельзя относить к сделкам, т.к. сделки порождают гражданские права и обязанности, а не трудовые.

    +1. Собственно, Верховный суд еще в 2008 году сказал ,что в трудовых отношениях гражданское право по аналогии не применяется (Определение от 14 ноября 2008 г. N 5-В08-84).

    руководитель общества является уполномоченным лицом (уставом), но не представителем.

    Просто с сентября 2014, когда поправки в ГК в силу вступили, многие заговорили о представительстве директора, как о факте. Можете сами поискать поиском. Вот, например, публикация — не первая уже по теме — «еще раз о представительстве директора».

    Следствие это позиции — предложение заключать с директорами гражданско-правовые договоры, а также страхи на тему того, что выданные директором доверенности потеряют силу при смене директора.

    Минфин отвечает однозначно, что ТД не м.б. заключен на простом основании — проблема не в ТД, она в расходах на ФОТ и налогах с ФОТ, уменьшающих (не уменьшающих по мнениню Минфина) налогооблагаемую базу компании, а потому Минфину без разницы — ФОТ это или дивиденды, страховых взносов нет в обоих случаях

    считаю, что обозначить отношения с обществом надо не на основании ТД, а на основании решения учредителя, заключив ГПД, кот. предусматривает и НДФЛ и отчисления в фонды

    Минфин ответил: Начислять зп НЕЛЬЗЯ.

    Источник: http://regforum.ru/posts/1648_zarplata_direktoru_edinstvennomu_uchastniku_platit_ili_ne_platit/

    Учет расходов по оплате труда некоммерческими организациями

    Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

    Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:

    · в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

    · в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

    · в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

    При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

    Государство, как участник трудовых отношений, в их рамках согласно статье 130 ТК РФ устанавливает и гарантирует:

    · величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

    · величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы РФ;

    · меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

    · ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется статьей 138 ТК РФ), а так же размеров налогообложения доходов от заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ);

    · ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);

    · обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

    · государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

    · ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;

    · сроки и очередность выплаты заработной платы.

    Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.

    За основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда.

    Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени (выполненных норм труда), что подходит для внешних совместителей.

    При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

    В бюджетных учреждениях, и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной сетки первого разряда ЕТС также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Трудовой кодекс предусматривает возможность использования натуральной оплаты труда.

    Такая форма может предусматриваться коллективным и трудовым договором, и используется только с письменного согласия работника.

    При этом в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

    Некоммерческие организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.

    Основой системы построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, установленная Правительством Российской Федерации:

    В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок.

    Параллельно с системой тарифных ставок для дифференциации оплаты труда рабочих разрабатывается и применяется система должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих некоммерческой организации.

    Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Читайте так же:  Значение судебных расходов в гражданском процессе

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

    Более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, установленных статьей 115 ТК РФ. Например, отпуск для несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день.

    Сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени из расчета два календарных дня за каждый отработанный месяц (статья 295 ТК РФ)

    Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц. При этом период продолжительностью более половины месяца округляется до полного месяца (статья 423 ТК РФ) .

    Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

    1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

    2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

    3) работникам с ненормированным рабочим днем;

    4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

    5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами. Например инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

    Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются.

    Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении, организации.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

    Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

    Расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпуска составляет три календарных месяца, предшествующие отпуску.

    В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета отпускных, если это не ухудшает положение работников.

    Из расчетного периода должны быть исключены периоды времени когда:

    — работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством (например, время нахождения в командировке);

    — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

    — работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни;

    — работник находился в отпуске без сохранения заработка;

    — работник отстранялся от работы с полным или частичным сохранением заработка;

    — работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации;

    — работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

    — работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой вахтовым методом.

    В сумму фактического заработка работника включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, в том числе из целевого финансирования.

    Не включаются в средний заработок для начисления отпускных:

    — денежные суммы, которые выплачивались в периоды, которые исключаются из расчетного периода.

    Расчетное количество дней за расчетный период определяется:

    При предоставлении отпуска в календарных днях

    1. Для полностью отработанного расчетного периода 29,6 дней х 3 месяца

    2. Для не полностью отработанного расчетного периода 29,6 дней + количество фактически отработанных рабочих дней х 1,4 по календарю пятидневной рабочей недели.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя учреждения, организации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением).

    Отпускные выплачиваются работнику за минусом исчисленного по ставке 13% и удержанного налога на доходы физических лиц в соответствии со статьей 224 и статьей 226 НК РФ.

    При этом для целей исчисления НДФЛ учитываются суммы отпускных как по основному, так и по дополнительному отпуску.

    Удержанные суммы НДФЛ должны быть перечислены в бюджет не позднее дня фактического получения в банке денежных средств на выплату отпускных либо дня перечисления отпускных на банковский счет работника.

    Единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное страхование от несчастного случая начисляются с сумм отпускных в обязательном порядке в соответствии с НК РФ.

    Обращаем Ваше внимание на то, что если отпускные приходятся на два месяца, например на июль и август, то налоговая база для ЕСН, взносов в пенсионный фонд и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев за июль определяется как начисленные в июле суммы выплат в пользу работника, включая и отпускные за август.

    Для целей налогообложения прибыли суммы начисленных отпускных по основным и дополнительным отпускам, предоставленным в соответствии с законодательством включаются на расходы по оплате труда в соответствии со статьей 225 и статьей 270 НК РФ.

    Расходы на оплату дополнительных отпусков по коллективному договору для целей налогообложения не учитываются.

    При методе начисления отпускные включаются в расходы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

    Что касается признания ЕСН, взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастного случая, то здесь возможно два варианта. Но мы, во избежание расхождений данных бухгалтерского и налогового учета рекомендуем учитывать суммы начисленных на отпускные налогов в том же порядке, что и сами отпускные, то есть включать в расходы текущего месяца суммы отпускных, причитающихся за отчетный месяц, и начисленные только на эту сумму налоги и страховые взносы.

    Это компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении. Пособие выплачивается в следующих случаях:

    · призыв или поступление работника на военную службу;

    · отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

    · обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

    · восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

    · вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

    Размер выходного пособия в этих случаях не может быть меньше двухнедельного среднего заработка.

    Основанием для расчета выходного пособия является приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

    Заработная плата работников некоммерческих организаций подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с главой 23 НК РФ.

    Следует отметить, что единый социальный налог некоммерческие организации должны уплачивать в соответствии с главой 24 НК РФ. Точно также некоммерческие организации уплачивают взносы в пенсионный фонд и на обязательное страхование от несчастных случаев.

    Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают суммы начисленной заработной платы за отработанное и неотработанное время, суммы премий, пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств внебюджетных социальных фондов.

    По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» учитываются выплаты заработной платы, премий и другие, сумма удержанного в бюджет подоходного налога, своевременно не возвращенные подотчетными лицами авансы, суммы за причиненный материальный ущерб, в погашение задолженности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц.

    Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность рабочим по заработной плате.

    В бухгалтерском учете операции по заработной плате отражаются следующими проводками:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/otrasl/a99/42184.html

    Выплата зарплаты директору некоммерческого партнерства развития предпринимательства
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here