Возмещение ущерба по соглашению сторон

Предлагаем ознакомиться с тематической статьей, в которой полностью освящен вопрос: возмещение ущерба по соглашению сторон. Если после прочтения останутся дополнительные вопросы или уточнения, то обратитесь к дежурному юристу.

Как составить соглашение о добровольном возмещении ущерба при ДТП

Особенности

Как правильно составить соглашение о добровольном возмещении ущерба при ДТП

Для чего нужен этот документ и какие имеет особенности

Оглавление

Д аже самые опытные и осторожные водители, при условии определенных обстоятельств, могут стать участниками дорожно-транспортного происшествия, которое приведет к существенным тратам на ремонт и восстановление автомобиля.

Также пострадавшая сторона может потребовать компенсацию причиненного ущерба, что тоже влечет за собой определенные расходы. Лучший вариант в такой ситуации – заключить соглашение сторон о возмещении ущерба, причиненного в ходе дорожно-транспортного происшествия.

Для чего необходим этот документ?

Соглашение о компенсации ущерба при ДТП – договор о возмещении вреда, заключенный с согласия и по инициативе обеих сторон, должен быть составлен в письменной форме.

В каких случаях составляется соглашение:

  • если участники дорожно-транспортного происшествия приняли решение не вызывать ГИБДД и страховую компанию, для того, чтобы не понижать коэффициент безаварийной езды в страховой компании;
  • если виновник происшествия будет нести уголовную ответственность за причинение вреда здоровью пострадавшим, данный документ выступит в качестве признания вины, и может быть в роли смягчающего обстоятельства, поскольку виновная сторона не намерена уклоняться от ответственности;
  • дорожно-транспортное происшествие не является страховым случаем, и взыскание компенсации причиненного ущерба может быть произведено только через суд;
  • имеется ущерб, который невозможно компенсировать полисом ОСАГО (например, моральный ущерб);
  • если сумма причиненного ущерба превышает сумму страхового лимита, разницу будет доплачивать виновная сторона (по соглашению либо по решению суда).

Во всех вышеуказанных случаях виновная сторона может настаивать на заключении соглашения, как минимум для того, чтобы не провоцировать конфликтную ситуацию с потерпевшей стороной.

Само соглашение не подтверждает возмещение ущерба, а лишь говорит о договоренности между сторонами. В случае исполнения договоренности должна быть составлена расписка, в которой потерпевшая сторона подтвердит исполнение обязательств виновным лицом.

В случае возникновения разногласий оба документа будут являться подтверждением достигнутых договорённостей, при учете, что в соглашении и расписке будут подробно расписаны все обстоятельства происшествия. Документ должен описывать происшествие в мельчайших подробностях, а также обязывать виновного возместить ущерб. В случае неисполнения обязательств виновное лицо будет отвечать своим имуществом.

Оформление добровольного возмещения вреда

Согласно действующему законодательству, соглашение о возмещении вреда может быть составлено:

  • в тот же день, когда произошла авария, если стороны не имеют разногласий;
  • через определенное время, но на этапе досудебного урегулирования спора, к примеру, если пострадавшая сторона требует компенсировать моральный вред, суммы, выплаченной страховой компанией, недостаточно для возмещения причиненного ущерба;
  • если после получения виновным лицом судебной претензии, он был не согласен с суммой возмещения, то в ходе судебного процесса может быть заключено мировое соглашение.

Каждое из соглашений будет иметь одинаковую суть, но разную законную силу, поскольку итоговое решение будет принимать судья. В случае разногласий и споров между сторонами вероятнее всего будет проведена независимая экспертиза, по результатам которой будет определена точная сумма страхового возмещения. Даже после всех споро и тяжб, между сторонами может быть заключено мировое соглашение.

В тексте соглашения, важно указать, что виновна сторона по собственной инициативе желает добровольно компенсировать причиненный ущерб в определенный срок.

Данное соглашение может быть составлено сторонами самостоятельно либо при помощи юриста. В соглашении обязательно должно быть указано:

  • дата и время подписания;
  • паспортные, персональные и контактные данные сторон;
  • подробное описание обстоятельств дорожно-транспортного происшествия, номеров и моделей транспортных средств;
  • содержание достигнутых договоренностей между сторонами;
  • размер компенсации, с пояснением какой ущерб она должна компенсировать, и краткий расчет суммы;
  • сроки уплаты возмещения;
  • несколько экземпляров (как правило, 2 или 3).

Сумму компенсации причиненного ущерба должен определить должник, если виновная сторона согласна с ее размером, соглашение должно быть подписано.

Для того чтобы корректно составить такое соглашение, вы можете скачать образец.

В случае наезда на пешехода

Существует два варианта развития событий, если в результате ДТП потерпевшему был причинен вред здоровью, при возбуждении уголовного дела данное соглашение выступит в качестве смягчающего обстоятельства. Если вред здоровью не был причинен, необходимо составить соглашение, в котором будет указано, что у пострадавшего нет претензий к водителю.

В случае, когда виноват пешеход, виновной стороной будет являться он, в таком случае он и будет обязан компенсировать ущерб, причиненный транспортному средству.

Если условия договора были нарушены

Если виновное лицо по какой-либо причине игнорирует условия договора, не исполняет обязательства, вы имеете все основания для подачи претензии. Если виновная сторона после получения претензии не предпринимает действия по исполнению обязательств, необходимо обратиться в суд для защиты своих интересов.

К исковому заявлению также необходимо приложить заключённое соглашение.

Дополнительные виды компенсационных выплат

Соглашение или расписку нельзя сравнивать с договором мены, поскольку при заключении, например, договора аренды или займа, одна сторона передаёт другой стороне что-либо, а другая сторона соответственно передаёт первой вознаграждение. В нашем же случае сумма компенсации отдаётся безвозмездно.

При заключении соглашения нужно быть очень осторожным и уделять особое внимание деталям.

Источник: http://uosago.ru/stati/kak-sostavit-soglashenie-o-dobrovolnom-vozmeshchenii-ushcherba-pri-dtp/

Загрузка документа
«Соглашение о возмещении ущерба»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: soglashenie_o_vozmeshhenii_ushherba

Доступный формат скачивания: doc

Размер текстовой версии файла: 21,0 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A1%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%A1%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0/%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C

Примерная форма соглашения о возмещении ущерба (стороны — юридические лица) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Соглашение о возмещении ущерба
(стороны — юридические лица)

Читайте так же:  Какая статья по делам несовершеннолетних

г. [ место заключения ]

[ число, месяц, год ]

[ Полное наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия действовать от имени юридического лица ], именуемое в дальнейшем «Потерпевшая сторона», с одной стороны, и [ полное наименование юридического вреда ] в лице [ должность,Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия действовать от имени юридического лица ], именуемое в дальнейшем «Причинитель вреда», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.1. Причинитель вреда обязуется добровольно и в полном объеме возместить Потерпевшей стороне убытки, возникшие [ указать обстоятельства, при которых был причинен ущерб ].

1.2. Размер причиненного ущерба — [ сумма цифрами и прописью ] руб. Оценка причиненного ущерба произведена [ Ф. И. О./наименование оценщика ], отчет об оценке [ N , число, месяц, год ].

1.3. Стороны также пришли к соглашению о выплате Потерпевшей стороне компенсации сверх причиненного ущерба в размере [ сумма цифрами и прописью ] руб.

1.4. Срок выплаты — не позднее [ вписать нужное ].

1.5. После получения вышеназванных сумм Потерпевшая сторона обязуется не предъявлять Причинителю вреда претензий, вытекающих из указанного обязательства.

1.6. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств.

1.7. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению имеют силу, если они оформлены в письменном виде и подписаны Сторонами.

1.8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

1.9. Во всем, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Источник: http://base.garant.ru/1970739/

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – станет ли работник жертвой обмана?

Эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума»

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня набирает популярность увольнение по соглашению сторон и даже по собственному желанию с выплатой компенсации. Практика вроде бы удобная: работодатель освобождает место для нужного сотрудника или избегает процедуры сокращения численности или штата, а работник получает компенсацию за потерю работы. И при этом стороны экономят свое время и нервы. Однако для работника это основание расторжения трудового договора выгодно только при добросовестности работодателя, если же свое обещание последний не выполнит, то работник может «остаться с носом», даже в случае обращения в суд. Почему и можно ли подстраховать себя от такого обмана – в этой колонке.

Свобода договора и свобода компенсаций

Принцип свободы договора знаком не только «обычному» гражданскому законодательству, но и трудовому. Работодатель и работник не только вольны заключать договор, но и определять его условия по своему усмотрению (пусть и с ограничениями). В частности, одно из проявлений такой свободы выражено в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса: в трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть иные, помимо установленных законом, случаи выплаты выходных пособий, или же установить выплату «законных» выплат в повышенном размере или на больший срок.

В «канву» этой нормы прекрасно вписывается практика увольнения по соглашению с выплатой компенсации, ведь соглашение об увольнении составная часть трудового договора (апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 мая 2015 г. по делу № 33-4028/2015).

Закон требует лишь одно – согласование сторонами этой выплаты между собой в письменной форме.

Но, увы, на практике не все так однозначно. И суды все чаще смотрят скептически на подобные договоренности.

Как хочу – так и верчу, или К вопросу о злоупотреблении правом

Судебная практика разделилась на две позиции.

Суды первой позиции считают достаточным согласование сторонами компенсации в соглашении об увольнении или в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Особенно популярна эта позиция была до 2016 года.

Прекрасная иллюстрация – апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 № 33-3395/14: суд, удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации, указал, что стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате компенсации, а исходя из смысла ст. 1, ст. 9, ст. 57-78 ТК РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и в свободе трудового договора. Стороны вправе были согласовать условия прекращения трудового договора, работодатель добровольно подписал соглашение с работником, принял на себя обязательства по выплате компенсации, а односторонний отказ от исполнения не допускается. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием, а установление выплаты соответствует требованиям ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Хорошо выразил мысль и суд в апелляционном определении СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 июня 2016 г. по делу № 33-9540/2016: «…односторонний отказ работодателя от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации как существенного условия прекращения трудовых отношений нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений и противоречит закону».

Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.

По мнению, судов выходное пособие обязано отвечать «духу» компенсационной выплаты, «перекрывать» потерю работы, и не может носить произвольный характер только на усмотрение сторон. Обычно суды, как под копирку повторяют один и тот же довод. Пример – апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2018 г. по делу № 33-33972/2018: «…выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»

Иное, по мнению судов второй позиции – злоупотребление правом сторонами, так как не создаются предпосылки для мотивации сотрудников к труду, выплата носит неадекватный характер, поскольку предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по соглашению сторон.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Не спасает истцов даже прямая апелляция к буквальному смыслу ч. 4 ст. 178 ТК РФ, так как, по мнению судов, возможность предоставленная законодателем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ установления иных случаев выплаты выходного пособия при увольнении не может быть безграничной и произвольной, поскольку теряется правовой смысл и назначение выходного пособия как компенсационной выплаты (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19 июля 2017 по делу № 33-9321/2017).

Читайте так же:  Заявление в суд об уплате госпошлины

Еще более отрицательно отношение судов к компенсации при увольнении по собственному желанию, так как при увольнении по собственной инициативе работник не несет каких-либо затрат, связанных с таким увольнением (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2018 г. по делу № 33-26806/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 30 мая 2017 г. по делу № 33-5239/2017).

Такая позиция в принципе понятна, и обусловлена, в том числе, недобросовестной практикой вывода денежных средств со счетов организаций – «предбанкротов», когда через подставные лица и подставные соглашения пытаются увести солидные компенсации.

На мой взгляд, на лицо порочная практика необоснованного ущемления и так «слабой» свободы договора в трудовых правоотношениях, необоснованно ограничительного толкования закона. Странность ситуации усугубляется тем, что прежде всего страдает слабая сторона в правоотношениях – работник, который по сути становится жертвой обмана работодателя: он подписывает соглашение, рассчитывает на получение выплаты, а в итоге остается «с носом», да еще государство в лице судебной системы встает на сторону обманщика, отвечая «сам дурак». Все эти красивые отсылки на справедливость, баланс интересов, компенсационную природу выплат слабо утешают. На мой взгляд, на лицо порочная практика необоснованного ущемления и так «слабой» свободы договора в трудовых правоотношениях, необоснованно ограничительно толкуют закон. Суды, по сути, «гребут под одну гребенку», не утруждая себя анализом обстоятельств заключения соглашения. Под маской заботы об интересах других работников и соблюдения баланса, разбивается справедливость в отношении «кинутого», работника (хотя при этом, оговорюсь, конечно есть случаи, когда на лицо явное злоупотребление правом, но не в большинстве же ситуаций?!).

В этом плане более взвешенно выглядит, например, позиция, которую высказал суд в апелляционном определении Омского областного суда от 8 мая 2018 по делу № 33-2493/2018: П. была уволена по соглашению сторон с выплатой частями компенсации, однако, работодатель выплатил лишь небольшую часть согласованной суммы. П. обратилась в суд. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, поскольку трудовым договором такие выплаты не предусмотрены, а соглашение «об увольнении» не является частью трудового договора, какие-либо гарантии законом при увольнении по данному основанию (соглашение сторон) законом не предусмотрены; стороны злоупотребили правом, установив очень высокую сумму компенсации (180 тыс. руб.).

Апелляционная коллегия с таким выводом не согласилась, отменила решение и удовлетворила исковые требования. При этом областной суд указал, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но быть уволенным на определенных условиях. Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора.

При удовлетворении иска коллегия учла и то, что сам ответчик не отрицал факта заключения соглашения и пояснил, что пошел на это из-за напряженного финансового положения: если бы пришлось увольнять П. «по сокращению» размер выплат значительно бы превысил сумму компенсации «по соглашению». Поэтому вывод суда первой инстанции о злоупотреблении сторонами правом из-за якобы высокого размера выходного пособия (180 тыс. руб.), СК областного суда отклонила, поскольку сумма компенсации не превышает размера возможных затрат в случае увольнения «по сокращению».

На мой взгляд, всем судам стоит взять на вооружение такой вот подход:

  • оценивать соотношение компенсации «по соглашению» и размер возможных затрат, которые понесет работодатель, «при сокращении»;
  • учитывать добровольность подписания сторонами соглашения и то, что более слабая сторона, работник, рассчитывала на увольнение на определенных условиях;
  • отказаться от квалификации компенсации при увольнении «по соглашению» только как от «строго» выходного пособия, а учитывать это и как «плату» за освобождение рабочего места (тем более, что в большинстве случае работников «просят» уйти «по соглашению»).

И сам не плошай…

Однако, после такого чтения и всех теоретических рассуждений, вряд ли работникам станет легче, а, напротив, возникнет закономерный вопрос – что же делать? Как «подстраховать» себя?

Вариантов два: рискнуть и рассчитывать на добропорядочность работодателя либо же отказаться уволиться по предложенному основанию и ждать увольнения «по сокращению». Принять решение позволит несколько шагов:

попробуйте узнать увольняли ли уже в организации недавно работников «по соглашению» и выплатили ли компенсацию (хотя это и не гарантия – как повезет);

Видео (кликните для воспроизведения).

выясните, предусмотрены ли компенсации при увольнении по соглашению сторон локальными нормативными актами у работодателя (системой оплаты труда), если да, то шансы на получение компенсации многократно возрастают;

постарайтесь самостоятельно или через консультацию с юристом «разведать» позицию областного (краевого, республиканского) суда вашего субъекта по данному вопросу – в лагере какой (первой или второй) он позиции;

всегда подписывайте соглашение об увольнении в письменной форме и в форме отдельного документа. При подписании соглашения следите, чтобы в нем четко указывалась сумма компенсации или порядок определения ее размера (например, от среднего заработка), а также сроки выплаты компенсации.

И главное помните, как не банально звучит, надежда на суды, прокуратуру или инспекцию труда в этом вопросе зыбкая, любое увольнение по соглашению – риск, который несет сам работник.

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1230793/

Как составляется мировое соглашение о возмещении ущерба при заливе квартиры?

Соглашение о возмещении ущерба при заливе квартиры, образец которого представлен в этой статье, – это гарантия того, что пострадавшее лицо получит компенсацию за причиненное беспокойство. Своевременное составление этого документа упрощает разрешение спора.

Ущерб, причиненный затоплением

Документ позволяет урегулировать конфликт между соседями в досудебном порядке или в суде, не дожидаясь вынесения решения. У него несколько назначений, а именно:

  • Экономит время и нервы на длительные разбирательства;
  • Позволяет самостоятельно соседям прийти к общему знаменателю;
  • Сохраняет хорошие отношения между сторонами инцидента.

Добропорядочные соседи, как правило, самостоятельно идут навстречу. Это касается обеих сторон. Если виновник понимает, что из-за него нанесен ущерб жильцам снизу, последнему не стоит пользоваться случаем, выкручивать руки соседу, чтобы за его счет сделать давно намечающийся ремонт.

Читайте так же:  Возражение на иск мировому судье

Составить соглашение о возмещении ущерба заливом квартиры просто по следующим причинам:

  1. Не требует соблюдения строгой формы.
  2. Составляется произвольно.
  3. Нотариальное удостоверение необязательно.

Основные сведения, которые должно содержать соглашение о возмещении ущерба заливом квартиры:

  1. Сам факт – дата, время и место, суть произошедшего.
  2. Подробный перечень испорченного имущества.
  3. Размер нанесенного ущерба по каждому поврежденному предмету.
  4. Дата составления документа и подписи.

Рекомендуется подробный перечень составлять отдельно, как приложение к заключаемому договору. Испорченное имущество указывается подробно с детальным описанием степени повреждения.

При видеосъемке не нужно проявлять чрезмерную театральность. Судьи не приветствуют, когда заседание превращается в театр или цирк. Основные требования к видео – сухие и четкие факты, полнота описания.

Основная цель, которую преследует документ и все дополнения к нему, – определение размера обязательств виновника перед пострадавшей стороной. Рекомендуется письменно указать срок, по истечении которого ущерб будет возмещен.

Преимущества этого способа

Рассматриваемое соглашение о возмещении ущерба заливом квартиры выгоднее, чем исковое заявление в суд, потому что экономит:

  • Время, которое необходимо на рассмотрение обращения в суд;
  • Деньги на юридические услуги, государственную пошлину, экспертное заключение.

На рассмотрение иска только в первой инстанции по процессуальному законодательству требуется 2 месяца. Предусмотрены еще апелляция и кассация, из-за чего процесс может затянуться на полгода-год и больше.

Возражение, что все понесенные затраты, будут переложены на ответчика, справедливо, если иск удовлетворен. В противном случае, их возмещать не будут. А результат рассмотрения дела неочевиден, особенно при экономии на юридических услугах.

Кроме того, материальное положение соседа, затопившего квартиру, может оказаться шатким. Суд принимает решение, исполнительный лист направляется в Федеральную службу судебных приставов, которые не смогут его выполнить, если виновник официально не работает, а из имущества у него старая оргтехника и мебель.

Образец документа

Как указано выше, документ составляется в произвольной форме, но рекомендуется включить определенные пункты. Они облегчают работу судье, он быстрее находит нужные положения соглашения. Документ должен содержать:

  1. Название, которое указывает на содержание, например, договор о возмещении имущественного ущерба;
  2. Место и дата составления.
  3. Стороны (ФИО), которые подписывают документ.
  4. Предмет соглашения. Вписывается адрес, по которому произошел инцидент (город, улица, дом и номер квартиры), наименование испорченных предметов, если они не выносятся в отдельное приложение.
  5. Размер нанесенного ущерба в национальной валюте, порядок осуществления платежей и расчетов.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Ответственность сторон.
  8. Порядок разрешения споров.

В конце указываются паспортные данные подписантов с адресом проживания. Такой порядок позволит сторонам включить конкретные, недвусмысленные условия выполнения обязательств и их объемы.

Это рекомендуемая структура данного документа.

Процесс заключения в досудебном порядке

Главное требование, когда составляется соглашение о возмещении ущерба заливом квартиры, – не затягивать с его подписанием. Время играет не в пользу пострадавшего. Алгоритм действий:

  1. Необходимо показать виновнику результат его беспечности или неосторожности.
  2. Обговорить с ним размер и условия компенсации.
  3. Составить соглашение, добиться подписи от соседа.

Одновременно необходимо:

  • Пригласить сотрудников организации, которая обслуживает дом (управляющая компания или ЖЭК), специалиста-эксперта;
  • Разъяснить им ситуацию;
  • Добиться составления акта о заливе квартиры.

Чтобы сохранить нормальные отношения и подстраховаться на всякий случай, рекомендуется вначале составить акт, затем обговорить условия возмещения испорченного имущества. Этот документ будет основным при рассмотрении дела в суде, если виновник откажется возмещать ущерб.

Учитываем нюансы

Если не удалось достичь консенсуса сразу и приходится обращаться в суд, необязательно дожидаться вынесения вердикта. Виновника можно склонить к тому, чтобы заключить мировое соглашение при затоплении квартиры. Это лучше, чем ждать решения суда и результаты работы приставов.

Особенности мирового соглашения:

  • Составляется как во время судебного, так и исполнительного производства;
  • Утверждается судом, рассматривающим иск о возмещении ущерба при заливе квартиры.

Виновник не всегда идет навстречу сразу, считает, что до судебного разбирательства не дойдет. Действительно, соблюсти все требования, грамотно зафиксировать ущерб – это непросто. Но повестка в суд является поводом задуматься и пойти навстречу пострадавшему соседу.

Если стороны приходят к обоюдному согласию, они составляют и подписывают указанный документ.

Оформление расписки

Это еще один вариант, который позволяет выйти из неприятной ситуации быстро, без обращения в суд. Он допускается, если виновник согласен с требованиями пострадавшей стороны. В таком случае оформляется договор займа, который заключается письменно в соответствии с положениями ст. 808 ГК РФ.

Законодатель не установил жестких требований для оформления расписки. Но практикующие юристы рекомендуют страховаться и вносить в этот документ максимально возможные сведения, а именно:

  1. Паспортные данные сторон, включая серию, номер паспорта, кем выдан, адрес прописки.
  2. Кто и у кого занимает деньги, точная сумма.
  3. Срок, до которого заемщик обязуется рассчитаться по обязательствам.
  4. Порядок выплаты.
  5. Дата и место составления.
  6. Подписи лиц.

По общему правилу обязательно требуется подпись заемщика. Пострадавшее лицо ставит ее в том случае, если по условиям расписки от него требуется выполнение каких-либо действий. Этот документ может составляться от руки или с помощью оргтехники. В последнем случае легко сделать документ наиболее полным, взяв за основу, например, образец соглашения о возмещении ущерба при заливе квартиры.

Суд может поставить под сомнение этот документ в следующих случаях:

  • Установлено исключительное обстоятельство, которое ставит под сомнение факт займа;
  • Сделка совершалась лицом, признанным недееспособным;
  • Расписка о затоплении квартиры составлялась под угрозами, в том числе и с применением насилия.

Полезное видео

Заключение

Соглашение о возмещении ущерба при заливе квартиры – это выход, который позволяет всем сторонам достойно выйти из сложной ситуации. К нему целесообразно прибегать только в случае добровольного участия виновника. Но если он затягивает с подписанием этого документа, для пострадавшего это сигнал, что мирно и просто разойтись не получится, придется идти в суд.

Заключать соглашение с соседом необходимо сразу, в первый день происшествия. У пострадавшего еще есть время на фиксацию ущерба, для работников ЖЭКа ситуация очевидна, они охотнее составляют акт, упрощается работа эксперта. Промедление усложняет ситуацию, приводит к финансовым потерям.

Источник: http://info-zhilish.ru/mirovoe-soglashenie-o-vozmeshhenii-ushherba-pri-zalive-kvartiry.html

Образец расписки о возмещении ущерба при ДТП

Расписка о возмещении ущерба при ДТП

В силу положений ст. 15, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) вред, причиненный потерпевшему, должен быть возмещен виновником в полном объеме. В случае дорожно-транспортного происшествия (далее — ДТП) компенсация чаще всего производится за счет страховой компании. Подробнее об этом можно узнать из статьи Порядок возмещения ущерба при ДТП по ОСАГО .

Читайте так же:  Уточнение заявления о взыскании судебных расходов

Однако существуют ситуации, когда именно виновник обязан оплатить нанесенный ущерб:

  • в п. 2 ст. 6 закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» от 25.04.2002 № 40-ФЗ (далее — закон № 40) перечислены обстоятельства, последствия которых не покрываются полисом ОСАГО (например, возмещение морального вреда);
  • в п. 1 ст. 14 закона № 40 указаны случаи, когда при выплате страховщиком возмещения к нему переходит право регрессного требования к лицу, нанесшему вред (например, виновник в момент аварии находился в состоянии алкогольного опьянения или не имел права на управление транспортным средством);
  • если страховой компанией произведена компенсация в максимально возможном размере (лимиты установлены в ст. 7 закона № 40), но ее недостаточно для покрытия вреда в полном размере (сумму свыше лимита уплачивает виновник).

Дабы избежать длительного разбирательства с участием страховых компаний, соблюдения сроков, бумажной волокиты и т. п., участники ДТП вправе договориться об урегулировании последствий аварии мирным путем. Закрепить принятое решение о размере компенсации и порядке ее уплаты поможет соответствующая расписка.

Как составляется расписка о возмещении ущерба при ДТП: образец

Расписка о возмещении ущерба — документ, требования к содержанию и оформлению которого нормами законодательства Российской Федерации не предусмотрены. Она составляется в свободной форме в письменном виде.

Рекомендуется отразить следующее:

  • фамилии, имена, отчества и паспортные данные участников, а также места их жительства и регистрации;
  • обстоятельства происшествия (дату, время, место, марки и госномера автомобилей, причины происшествия, последствия и т. п.);
  • достигнутое участниками ДТП решение по урегулированию последствий аварии;
  • вид компенсации (выплата денежных средств, оплата ремонтных работ по факту их выполнения или иное);
  • порядок предоставления компенсации (выплата наличных денежных средств в текущий момент, безналичный расчет через банковскую карту или иное);
  • срок осуществления компенсации;
  • дату, место и время составления расписки;
  • подпись автора расписки и ее расшифровку;
  • фамилии, имена, отчества, паспортные данные, адреса и телефоны свидетелей (желательно привлечь их к процессу составления документа и реализации договоренностей).

Следует составлять расписку полностью или хотя бы производить расшифровку подписи от руки. В дальнейшем при проведении почерковедческой экспертизы это позволит с большей долей вероятности подтвердить принадлежность подписи участнику аварии.

Почему не стоит писать расписку

Рассматриваемая в статье расписка представляет собой документ, который может быть использован в суде в качестве доказательства обстоятельств происшествия, признания вины, достижения соглашения о выплате денег (например, апелляционное определение Московского областного суда от 05.09.2016 по делу № 33-24179/2016).

При этом его оформление связано со следующими рисками:

  • важные обстоятельства не будут зафиксированы, в результате чего придется их дополнительно доказывать, а доказательств может не найтись, т. к. стороны ДТП пренебрегли оформлением дополнительных документов, понадеявшись на расписку (например, в апелляционном определении Нижегородского областного суда от 26.08.2014 по делу № 33-7182 указывается, что сторонами не был согласован размер суммы возмещения);
  • условия компенсации будут отражены неграмотно, что приведет к неоднозначному толкованию договоренностей, спорам;
  • размер компенсации не будет соответствовать реальному размеру ущерба (в меньшую или большую сторону);
  • виновное лицо или причина происшествия будут определены неверно.

Избежать перечисленных рисков поможет следующее:

  • составление расписки не сразу после ДТП (в момент эмоционального, шокового состояния), а спустя какое-то время (через несколько дней);
  • использование помощи юриста при составлении расписки или подробное изучение правовой информации по данной тематике (минус в том, что придется оплатить услуги юриста, информация в интернете может быть неверной или неправильно истолкованной);
  • проведение экспертизы на предмет оценки размера причиненного ущерба (отрицательный момент в том, что придется оплатить еще и расходы на услуги экспертной организации).

Соглашение о возмещении ущерба при ДТП

Составление расписки — самый простой и быстрый способ закрепления достигнутых участниками аварии договоренностей о порядке, размере и сроках компенсации, однако, как было обозначено выше, довольно рискованный. Более того, отказ от своих прав потерпевшим является незаконным в силу п. 2 ст. 9 ГК РФ.

В связи с этим указание в расписке информации, свидетельствующей об отсутствии претензий к виновнику или принятии потерпевшим обязательств не обращаться в судебные органы за компенсацией ущерба, не является препятствием для подачи иска в суд.

Альтернативным вариантом оформления условий возмещения убытков после ДТП будет соглашение о возмещении ущерба, которое:

  • закрепляет обязательства обеих сторон (а не одной, как расписка);
  • позволяет зафиксировать договоренности сторон по более широкому кругу вопросов, связанных с ДТП, например о месте рассмотрения споров, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением данного соглашения (расписка обычно составляется кратко);
  • составляется, как правило, в 2 экземплярах и находится у каждой из сторон (в то время как расписка обычно оформляется в 1 экземпляре).

Допускается оформление такого соглашения на месте аварии. В то же время при желании урегулировать конфликт, связанный с происшествием, мирным путем стороны могут воспользоваться процедурой медиации. Подробнее об этом способе разрешения конфликтов можно узнать из статьи Медиация как способ урегулирования конфликтов.

Образец соглашения о возмещении ущерба при ДТП

Порядок оформления, требования к содержанию соглашения о возмещении ущерба, так же как и расписки, нормами законодательства Российской Федерации не регулируются. Составляется оно в письменном виде в соответствии с положениями гл. 28 ГК РФ. Следует отразить в нем подробно все моменты, которые были рекомендованы выше для оформления расписки. Также можно указать дополнительные договоренности сторон, не вступающие в противоречие с требованиями законодательства.

Пример оформления описанного в настоящем разделе документа можно скачать тут: Образец соглашения о возмещении ущерба при ДТП.

Стороны вправе обратиться к нотариусу за заверением составленного ими соглашения.

ВАЖНО! Заверяя соглашение, нотариус подтверждает только факт его подписания определенными в нем лицами, а не законность достигнутых договоренностей и их надлежащее исполнение.

В целях обеспечения доказательств достижения конкретных договоренностей и их исполнения лучше всего привлечь к процессу разрешения последствий аварии свидетелей (незаинтересованных лиц). При этом необходимо обязательно отразить их данные (Ф. И. О., адреса, телефоны) в соглашении.

Возмещение вреда от ДТП путем оформления займа

Исходя из судебной практики, соглашение или расписка о возмещении вреда от ДТП порой необоснованно квалифицируется участниками аварии в качестве отношений заемного характера.

Например, при вынесении Свердловским областным судом апелляционного определения от 08.11.2016 по делу № 33-19518/2016 о взыскании денежных средств по договору займа заявителю было оказано в удовлетворении требований. Основанием принятия судом такого решения послужил факт представления истцом в качестве доказательств существования заемных отношений расписок, свидетельствующих о принятии ответчиком обязательств по компенсации вреда, причиненного в результате аварии.

Читайте так же:  Элементы искового заявления

При этом одним из основных условий договора займа является необходимость передачи одной стороной другой денег или вещей, сопровождаемой обязанностью по их возврату. В то время как письменные договоренности о возмещении убытков не предполагают передачи денежных средств в пользование и их возврата.

ВАЖНО! Соглашение или расписка о возмещении вреда от ДТП не является займом. Однако обязательство о возмещении может быть прекращено новацией в виде обязательств, возникающих из договора займа.

Однако такая замена одних обязательств другими должна быть надлежащим образом оформлена в соответствии с требованиями ГК РФ. В противном случае даже при наличии признаков подобной конструкции в отношениях сторон суд может не признать их таковыми (например, апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 16.09.2015 по делу № 33-6818/2015).

Расписка о возмещении ущерба от последствий ДТП является несложным способом оформления договоренностей участников аварии о компенсации. Использование такого способа, несмотря на отсутствие его закрепления в законодательных актах, на практике допустимо, однако следует помнить о сопутствующих рисках. Избежать негативных последствий помогут рекомендации, изложенные в настоящей статье.

Также следует помнить, что отношения заемного характера и обязательства по возмещению вреда — разные правовые конструкции. Замена одного другим допускается только путем надлежащего оформления соглашения о новации.

Источник: http://rusjurist.ru/vozmewenie_vreda/uwerb_pri_dtp/obrazec_raspiski_o_vozmewenii_uwerba_pri_dtp/

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником

В ситуации, когда работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя и согласен его возместить, предусмотрительным решением будет составить специальное соглашение о добровольном возмещении ущерба. В нем прописывают детали процедуры. Этот документ будет гарантией того, что сотрудник компенсирует нанесенный им урон. Как правильно составить такое соглашение, мы расскажем в нашей публикации.

Законодательное регулирование

Вопросы взыскания ущерба регулируются в основном гл. 39 ТК РФ. Нас будут интересовать следующие статьи:

  1. Ст. 238 ТК РФ. Она утверждает, что сотрудники обязаны возмещать нанесенный своему работодателю ущерб. Не взыскивается только так называемая упущенная выгода.
  2. Ст. 240 ТК РФ. В ней говорится, что руководство организации может простить сотруднику материальный ущерб или его часть. То есть взыскание — это право, а не обязанность работодателя.
  3. Ст. 241 ТК РФ. Говорит о том, что матответственность сотрудников заключается в рамках их средней месячной оплаты труда.
  4. Ст. 247 ТК РФ. Утверждает, что работодатель для установления точной суммы ущерба должен провести проверку имущества с созданием специальной комиссии, т.е. инвентаризацию.
  5. Ст. 248 ТК РФ. В ней утвержден порядок взыскания компенсации нанесенного урона. Действия производятся только после издания соответствующего приказа руководителя (не позже 1 месяца с момента окончательного расчета размера ущерба). Кроме того, в статье говорится, что работник может возмещать ущерб частями, то есть с рассрочкой.

Важно! Ст. 248 также утверждает, что возмещение ущерба может быть взыскано с сотрудника в судебном порядке, если работник отказывается выплатить возмещение в добровольном порядке либо прошел месячный срок с момента окончательного расчета размера ущерба, а размер его превышает среднемесячный заработок.

Когда нужно заключать соглашение

Для обеих сторон будет лучше заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба работником. Оно необходимо в таких случаях:

  1. Если сотрудник не имеет ничего против возмещения, но хочет выплатить его частями. В этом случае график платежей нужно будет прописать в документе.
  2. Если имеют место какие-либо условия компенсации ущерба. К примеру, сотрудник обязуется самостоятельно произвести ремонт поврежденного имущества или приобрести новое.
  3. Если стороны пришли к соглашению, что сотрудник выплатит ущерб лишь частично. Данные ограничения могут быть внесены только собственником поврежденного имущества.

Составляем документ

Унифицированного бланка данной бумаги не существует, поэтому ее составляют в свободной форме. Документ должен содержать следующие сведения:

    1. Наименование.
    2. Место и дату составления.
    3. Сведения о сторонах и о том, что они заключили соглашение. Указывают ФИО работника, номер и дату заключения трудового договора, наименование организации, ФИО ее руководителя.
    4. Описание ситуации, в результате которой был нанесен ущерб, на какую сумму.

  1. Заключался или нет договор с сотрудником о полной материальной ответственности.
  2. Указание на то, что работник соглашается на добровольное возмещение ущерба.
  3. Иные условия. Например, что работодатель готов уменьшить сумму взыскания по каким-либо причинам или что сотрудник будет выплачивать сумму ущерба частями. В последнем случае надо будет написать график выплаты урона: прописать дни, в которые будут взыскиваться части долга, или периодичность выплат. Также если работник обязался самостоятельно произвести ремонт, то это тоже надо указать.
  4. Порядок расчетов: наличными деньгами, безналичным расчетом или посредством удержания из заработной платы.
  5. Обязанности работодателя. Например, по окончании расчетов выдать сотруднику расписку в получении полной суммы.
  6. Обязанности работника. Например, своевременно производить все выплаты.
  7. Адреса для направления письменных уведомлений.
  8. Сроки действия соглашения. Например, с момента его подписания до того дня, когда все обязательства будут выполнены.
  9. Количество экземпляров документа.
  10. Реквизиты сторон. Для сотрудника это будут: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации. Для работодателя: наименование компании, ИНН, ОГРН, КПП, расчетный счет, корреспондентский счет, БИК, наименование банка.
  11. Подписи сторон с расшифровками.

Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и сотрудника.

Возможно ли удержание из заработной платы работника без его согласия?

В счет компенсации урона имуществу компании работодатель может удерживать средства из зарплаты работника без его согласия только в таких случаях:

  • когда общий размер компенсируемого ущерба не больше среднего месячного заработка сотрудника;
  • приказ издан в течение 1 месяца со дня установления точной суммы компенсации;
  • размеры удержаний из заработной платы не превышают те объемы, которые прописаны в ст. 138 ТК РФ.

Таким образом, если одно из условий не соблюдается, то вопрос может быть решен в судебном порядке.

Что делать, если сотрудник увольняется

Как правило, соглашение действует только тогда, когда работник трудится в компании. Если он увольняется и не собирается больше выплачивать возмещение, то работодателю придется обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ), так как сотрудник после увольнения не освобождается от обязанности возврата долга.

Если же сотрудник не желает быть участником судебного процесса, то он может продолжать, не будучи сотрудником той организации, где он работал ранее, выплачивать долг.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://assistentus.ru/forma/soglashenie-o-dobrovolnom-vozmeshchenii-ushcherba-rabotnikom/

Возмещение ущерба по соглашению сторон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here