Увольнение ликвидационной комиссии

Предлагаем ознакомиться с тематической статьей, в которой полностью освящен вопрос: увольнение ликвидационной комиссии. Если после прочтения останутся дополнительные вопросы или уточнения, то обратитесь к дежурному юристу.

Увольнение ликвидатора

Советы юристов:

18.1. В каком порядке Вы оформляли свой прием на работу директором, в таком же порядке можете себя уволить. Ограничений на трудоустройсто после увольнения у нас отсутствуют, также как никто Вам не запрещает работать по совместительству.

Единственный вопрос — это по закрытию деятельности предприятия, т.е. если Вы себя уволите, кто закончит ликвидацию. Вам лучше с этим определить до увольнения.

19. Нахожусь в декретном отпуске. Муниципальную парикмахерскую, в которой я работала, реорганизуют в частную. Начальник предлагает написать заявление об увольнении. Пугает что свою трудовую буду потом искать у ликвидаторов. Обешает тут же принять в частную парикмахерскую. Декретные платил по договоренности. После отпуска не хочу возвращаться в эту парикмахерскую.

Подскажите, пожалуйста, как поступить? Боюсь что останусь и без декретных и без работы.

19.1. Уважаемая Люба!
О любых реорганизациях работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца до начала реорганизации, при увольнении путем ликвидации Вам полагается выходное пособие, поэтому решение Вы должны принять сами.

21.1. Да, но можете уволить его и так:

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами», трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с «законодательством» о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в «порядке», установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с «пунктом 2 статьи 278» настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного «среднего месячного заработка», за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом».

23.4. На основании ст 264 ГПК РФ установить факт имеющий юридическое значение — признать Вас с момента увольнения по настоящее время -неработающей ,

это единственное , что возможно , нужны свидетели и документы подтверждающие факт того , что Ваш последнее место определенная фирма , которая исчезла..

При обращении в суд обязательно указывайте для чего Вам это нужно

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Увольнение по ликвидации

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является увольнение по ликвидации. При ликвидации ЮЛ трудовые договоры с сотрудниками расторгаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уведомления при увольнении в случае ликвидации организации

При принятии решения о ликвидации ЮЛ работодатель обязан уведомить:

профсоюз за три месяца до предстоящего увольнения
центр занятости населения за два месяца до предстоящего увольнения (в случае возможного массового увольнению — за три месяца) военкомат (или орган местного самоуправления) через две недели после увольнения сотрудника, подлежащего воинскому учету судебного пристава-исполнителя на следующий день после увольнения сотрудника, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство, исполняемое работодателем работников за два месяца до предстоящего увольнения (сезонные рабочие предупреждаются за семь кал. дней, работники, принятые на работу на срок менее двух месяцев, — за три кал. дня

Подтверждением надлежащего уведомления сотрудника является его подпись. Если работник отказался от подписания уведомления, оформляется соответствующий акт.

Если работника нет на рабочем месте по причине отпуска, болезни его необходимо вызвать и ознакомить с уведомлением. Если сделать это не представляется возможным, то работник уведомляется по почте письмом с уведомлением. Началом срока предупреждения в таком случае считается момент подписания работником уведомления о вручении.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия сотрудник в день увольнения получает выходное пособие, размер которого соответствует средней зарплате увольняемого сотрудника за месяц. Такую же сумму он получит за второй месяц после увольнения, если напишет на имя работодателя соответствующее заявление и представит трудовую книжку для подтверждения его нетрудоустроенности.

Если в течении четырнадцати дней после увольнения сотрудник обратился в центр занятости населения и последний не смог найти для него работу, ему может быть выплачена зарплата и за третий месяц, при условии, что указанный орган примет соответствующее решение.

Сезонный рабочий получит выходное пособие в размере, соответствующем его средней зарплате за две недели.

Сотрудник, работавший в организациях, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах, помимо указанных выше выплат может получить зарплату за четвертый, пятый и шестой месяцы, если он в течение месяца встал на учет в центре занятости населения и последний не смог найти для него работу.

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

С письменного согласия сотрудника ликвидируемого ЮЛ, он может быть уволен раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении. В таком случае ему выплачивается компенсация, размер которой соответствует его средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Увольнение при ликвидации филиала

При ликвидации обособленного подразделения ЮЛ, расположенного за пределами административно-территориального образования, в котором осуществляет свою деятельность основная организация, увольнение производится по правилам, предусмотренным для ликвидации ЮЛ.

Такое положение вещей выгодно работодателям, так как у основной организации не возникает обязанности трудоустраивать работников ликвидируемого подразделения.

Увольнение членов ликвидационной комиссии

Существует два варианта увольнения сотрудников ликвидируемого ЮЛ, входящих в состав ликвидационной комиссии:

  • они продолжают выполнить свои обязанности, а уведомление о предстоящем увольнении вручается им позже остальных сотрудников;
  • трудовые договоры с ними расторгаются как одновременно с остальными сотрудниками и заключаются договоры возмездного оказания услуг по проведению процедуры ликвидации.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504747

Председатель ликвидационной комиссии

В процессе ликвидации организации все функции управления переходят к ликвидационной комиссии (п. 3 ст. 62 ГК РФ). Руководит ликвидационной комиссией председатель, то есть фактически статус председателя ликвидационной комиссии приравнен к статусу руководителя организации.

Читайте так же:  Повестка в суд образец по уголовному делу

Назначение ликвидационной комиссии

Обязанностью учредителей, которые приняли решение о ликвидации организации, является назначение ликвидационной комиссии (п. 3 ст. 62 ГК РФ), при этом состав комиссии законодательством не регламентирован. Может быть назначен как единственный ликвидатор, так и несколько человек во главе с председателем. В полномочия председателя ликвидационной комиссии, в частности, входят:

  • уведомление о ликвидации, в том числе публикация информации в «Вестнике госрегистрации»;
  • розыск кредиторов и дебиторов и проведение расчетов;
  • увольнение работников;
  • составление промежуточного, а затем ликвидационного балансов;
  • распределение имущества между учредителями;
  • завершение процедуры ликвидации, подача пакета документов для регистрации факта ликвидации.

При этом председатель ликвидационной комиссии подписывает документы, выступает в суде от имени организации, участвует во всех мероприятиях, связанных с ликвидируемой компанией. Например, в случаях выездной налоговой проверки он будет представлять интересы компании.

Законодательство не ограничивает количественный состав комиссии и не указывает, какие должности должны занимать члены комиссии. Руководить ликвидацией может и учредитель, и независимое лицо, и любой из работников — директор, бухгалтер. Но желательно не возлагать обязанности дополнительным соглашением к трудовому договору, так как в этом случае увольнение в связи с ликвидацией организации будет затруднено, ведь все расчеты надо провести до ликвидации, а ликвидационная комиссия работает до ликвидации.

Кроме широкого круга полномочий на ликвидаторов возлагается обязанность возместить убытки, причиненные кредиторам или учредителям (п. 2 ст. 64.1 ГК РФ). Если установлено, что процедура ликвидации проведена с нарушениями, то существует возможность взыскания убытков с ликвидатора, который допустил это нарушение.

Смена председателя ликвидационной комиссии

Законодательство не содержит требование об однократности назначения председателя ликвидационной комиссии и требования, чтобы весь период ликвидации был бессменный председатель. Тем более что процесс ликвидации может затянуться на несколько лет, ведь до 1 сентября 2017 г. максимальный срок не ограничен. Кроме того, у председателя могут быть причины личного характера или причины, от него не зависящие, например, болезнь.

Процедура замены зависит от того, как оформлены полномочия – трудовым договором или гражданско-правовым. Законодательство не регламентирует, как должны быть оформлены отношения между организацией и ликвидатором.

Если заключен трудовой договор, то председатель ликвидационной комиссии может в любой момент уведомить в письменной форме об увольнении, согласно Трудовому кодексу достаточно волеизъявления работника (ст. 80 ТК РФ).

Если заключен гражданско-правовой договор, то расторжение производится по условиям договора или согласно п. 2 ст. 782 ГК РФ.

Инициаторами смены председателя могут быть и собственники организации, не удовлетворенные работой председателя. Поэтому возможность контроля и замены председателя желательно предусмотреть на стадии заключения договора.

Причины смены председателя для регистрационного органа не имеют значения. Важно уведомить о замене председателя ликвидационной комиссии, так как это лицо, которое действует от имени компании в период ликвидации. Подается заявление при смене председателя ликвидационной комиссии по форме Р14001. Подписывает его новый председатель.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504819

Тема: Ликвидация ООО. Судьбв директора с момента назначения ликвидационной комиссии?

Опции темы
Поиск по теме

Ликвидация ООО. Судьбв директора с момента назначения ликвидационной комиссии?

Планируем ликвидацию. И возник вопрос. Вот участники примут решение о ликвидации, полномочия органов управления перейдут к ликвидационной комиссии.
А что делать с директором? Понятно, что его полномочия перешли к ликвидационной. Но обязаны ли участники его уволить и получается выплатить 3 оклада?
Или он как бы остается работать? но тогда кем?
Или он увольняется в связи с ликвидацией организации, только не через 2 месяца, как остальные сотрудники а в день принятия решения о ликивдации и перехода полномочий к ликвидационной комиссии?

Мне это тоже интересно было. Но на форуме мне толком не ответили, а сама я нашла следующее:

«Вопрос: Общим собранием участников ООО принято решение о добровольной ликвидации общества. В какой момент необходимо расторгнуть трудовой договор с генеральным директором?

Ответ: В случае принятия решения о добровольной ликвидации ООО одновременно с назначением ликвидатора (ликвидационной комиссии) общим собранием участников ООО должен быть решен вопрос о прекращении полномочий генерального директора и о расторжении с ним трудового договора.

Вопрос: Участники ООО 03.12.2013 приняли решение о ликвидации организации. Могут ли главный бухгалтер и директор ООО уволиться до истечения двухмесячного срока (например, 31.12.2013)?

Ответ: Главный бухгалтер и директор ликвидируемой организации, написав соответствующие заявления, могут уволиться до истечения двухмесячного срока (например, 31.12.2013), если не являются членами ликвидационной комиссии.

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=555865

Готовимся к добровольной ликвидации компании

Благодарим за предложенную тему статьи И. Типикину, главного бухгалтера ООО «Стейдж Ойл», г. Москва

Шаг 1. Создайте ликвидационную комиссию

Для этого нужно на общем собрании участников закрывающейся компании избрать: ликвидационную комиссию и ее председателя или единоличного ликвидатора.

Это могут быть любые люди, в том числе и работники фирмы (в частности, руководитель компании, главный бухгалтер). Но даже в этом случае отношения с ликвидатором или членами ликвидационной комиссии лучше оформить гражданско–правовым договором (ГПД) об оказании услуг.

В договоре может быть предусмотрено, что он действует до момента, когда ликвидатор передаст учредителям документы из регистрирующей инспекции, подтверждающие внесение в ЕГРЮЛ записи о закрытии фирмы.

Если не уведомить инспекцию о начале ликвидации по форме Р15001, то фирму могут оштрафовать на 200 руб. за непредставление сведений, необходимых для проведения налогового контрол я п. 1 ст. 126 НК РФ , а ликвидатора — на 5000 руб. ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ

ГПД со стороны организации с председателем комиссии или с единоличным ликвидатором подписывает один из участников закрывающейся компании по доверенности, выданной остальными участниками.

Единоличный ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии с даты своего избрания уполномочен управлять без доверенности делами закрывающейся фирмы. Поэтому он должен будет подписывать:

• ГПД со всеми остальными членами комиссии;

• все иные документы, необходимые по ходу ликвидационной кампании, о которых мы будем говорить далее (уведомления, сообщения, отчетность в налоговую инспекцию и фонды).

Шаг 2. Сообщите о предстоящей ликвидации в госорганы

В регистрирующую налоговую инспекцию в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о ликвидации направьте сообщение по форме Р15001 приложение 8 к Приказу ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected] . Если в указанный срок принято и решение о ликвидации, и решение о назначении ликвидатора, то в уведомлении нужно отметить, что вы послали его в связи с этими двумя событиям и ч. 1 ст. 62 ГК РФ; п. 1 ст. 20, подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ) .

Читайте так же:  Срок рассмотрения апелляционной жалобы в районном суде

На уведомлении должна стоять нотариально удостоверенная подпись ликвидатор а Письмо Минфина от 30.03.2011 № 03-02-07/1-95 .

Обратите внимание, если не назначить ликвидатора в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации, то придется посылать два уведомления по форме Р15001 Письма ФНС от 15.10.2014 № СА-4-14/[email protected] , от 05.05.2014 № СА-4-14/[email protected] :

• в уведомлении, которое отправляется в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации, отмечаете, что его послали в связи с началом процесса ликвидации. И подписать его должен участник компании, уполномоченный доверенностью от других участников;

• в уведомлении, которое отправляется в течение 3 рабочих дней с даты назначения ликвидатора, отмечаете, что оно направлено в связи с назначением ликвидатора.

В форме Р15001 нужно заполнять все запрашиваемые в ней сведения. К примеру, если при составлении электронного уведомления не указать электронный адрес закрывающейся фирмы, инспекция может отказать во внесении в ЕГРЮЛ сведений о начале ликвидации компании. И суд может поддержать налоговико в Постановление АС ДВО от 07.02.2017 № Ф03-6510/2016 .

Ваши кредиторы не смогут признать вашу ликвидацию недействительной только потому, что не была проведена выездная налоговая проверка. Ведь проведение проверки при закрытии организации — это право налоговиков, а не их обязанност ь Постановление АС УО от 07.07.2015 № Ф09-4778/15 .

После получения правильно заполненного уведомления инспекция:

• должна сделать в ЕГРЮЛ запись о том, что фирма находится в процессе ликвидации. С этого момента вы не сможете регистрировать никакие изменения в свои учредительные документ ы п. 2 ст. 20 Закона № 129-ФЗ ;

• может назначить вам внеплановую выездную налоговую проверк у п. 11 ст. 89 НК РФ .

В региональное отделение ФСС в течение 10 дней с даты назначения ликвидатора направьте уведомление о ликвидации фирмы. Составить такое уведомление можно в свободной форм е п. 2 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 17.11.2000 № 863 . За его непредставление ликвидатора могут оштрафовать на 300— 500 руб. ч. 3 ст. 15.33 КоАП РФ

Шаг 3. Оповестите контрагентов о своей ликвидации

Специальных сроков для такого оповещения законодательством не предусмотрено.

В «Вестнике государственной регистрации» разместите платное объявление о закрытии организации с указанием срока, в течение которого кредиторы вправе предъявить свои требования. Такой срок должен быть не менее 2 месяцев с даты публикации объявлени я ч. 1 ст. 63 ГК РФ . Допустим, объявление вышло 24 мая 2017 г. Заявки от кредиторов вы обязаны принимать до 24 июля 2017 г. включительно.

Своим кредиторам разошлите уведомление о закрытии фирмы. Его можно сформулировать, к примеру, так.

Генеральному директору ООО «Твой дом»,
г. Краснодар, ул. Красная, д. 11, офис 15

Уведомление о ликвидации ООО «Парад планет»

Сообщаем вам, что ООО «Парад планет» (ОГРН 1037767890132, ИНН 2366567890, КПП 236601001, место нахождения: 354053, г. Сочи, ул. Барбарисовая, д. 18) ликвидируется по решению общего собрания его участников (протокол общего собрания участников № 1 от 22.05.2017).

В связи с этим вы можете письменно заявить ваши требования к ООО «Парад планет» до 1 августа 2017 г. включительно (объявление о ликвидации опубликовано в «Вестнике государственной регистрации» 24.05.2017, № 20 за 2017 г.) Укажите здесь срок с расчетом, чтобы успеть принять и учесть требования кредиторов. Такой срок не должен быть меньше, чем указан в объявлении, опубликованном в «Вестнике государственной регистраци и» ч. 1 ст. 63 ГК РФ по адресу: 354053, г. Сочи, ул. Барбарисовая, д. 18.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ликвидатор не уведомит кредиторов о ликвидации компании, то в дальнейшем через суд они смогут потребоват ь п. 8 ст. 22 Закона № 129-ФЗ ; Постановление АС ПО от 13.01.2017 № Ф06-16007/2016 :

• возмещения убытков с ликвидатора;

• признания записи о ликвидации организации недействительной. А к неликвидированной фирме смогут обратиться за возвратом долгов все остальные кредиторы, требования которых не удовлетворены.

Поэтому в интересах компании найти кредиторов и вручить им такие уведомления.

Кстати, можете разослать сообщения о предстоящем закрытии и всем другим контрагентам, в частности, чтобы ваши должники готовились к погашению долгов перед закрывающейся компанией.

Шаг 4. Уведомите о предстоящих увольнениях в связи с ликвидацией

В органы службы занятости направьте уведомление в произвольной форме либо по формам, предлагаемым региональным комитетом по труду и занятости или правительство м приложения 1, 2 к Положению, утв. Постановлением Правительства от 05.02.93 № 99; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 ; Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 :

• если увольнение массовое, то за 3 месяца до увольнения работников;

• если увольнение не является массовым, то за 2 месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками.

Если не уведомить службу занятости о высвобождении сотрудников закрывающейся компании, то фирму могут оштрафовать на 3000— 5000 руб., а ликвидатора — на 300— 500 руб. ст. 19.7 КоАП РФ

Определить, массовое у вас увольнение или нет, можно по критериям, приведенным в отраслевом соглашени и ст. 82 ТК РФ . Если ваша компания работает в отрасли, в которой такого соглашения нет, то ориентируйтесь на признаки массового увольнения, утвержденные правительством. Обычно и по правительственному Положению, и по отраслевым соглашениям массовым считается увольнение 15 и более челове к подп. «а» п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 05.02.93 № 99 .

О предстоящих увольнениях вы должны письменно уведомить всех работников компании в такие срок и ст. 180 ТК РФ :

• не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора — сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев;

• не менее чем за 7 календарных дней до увольнения — сезонных работников;

• не менее чем за 2 месяца до увольнения — всех иных работников.

По истечении этих сроков работников можно увольнять по общим правилам расторжения трудового договора в любой момент до даты подачи в регистрирующую налоговую инспекцию заявления о регистрации ликвидации.

Читайте так же:  Как оплачиваются судебные издержки

Каждому работнику вашей компании вручите уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Составьте его, к примеру, так.

Общество с ограниченной ответственностью «Парад планет»

Старшему бухгалтеру ООО «Парад планет»
О.Л. Панкратову

Уведомление от 23.05.2017 № 5-к
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Настоящим уведомляем Вас о том, что 22 мая 2017 г. общим собранием участников ООО «Парад планет» принято решение о ликвидации ООО «Парад планет» (протокол общего собрания участников № 1 от 22.05.2017).

В связи с этим уведомляем Вас о предстоящем увольнении.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут 24 июля 2017 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вы можете предложить досрочное расторжение трудового договора (до 24.07.2017). Но работник вправе не согласиться на это

При увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Предлагаем Вам в связи с ликвидацией ООО «Парад планет» расторгнуть трудовой договор досрочно. При согласии работника на досрочное расторжение трудового договора оформите с ним отдельное соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией работодателя При этом Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Председатель ликвидационной комиссии ООО «Парад планет»

С уведомлением ознакомлен

старший бухгалтер

Сделайте по два экземпляра уведомления об увольнении, один из которых с подписью работника вы оставите у себя. Или пусть работник распишется в ведомости получения уведомления

Шаг 5. Выберите хранителя документов

После завершения процедуры ликвидации нужно будет сдать на хранение все документы компании, сроки хранения по которым не истекут к моменту ее закрыти я ч. 1 ст. 17, ч. 10 ст. 23 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ ; Перечень, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558 .

Однако договор о хранении лучше заключить еще до составления ликвидационных балансов и оплатить услуги выбранного вами хранителя авансом, чтобы задолженность по таким услугам не отражать в балансах. Как подготовить документы к хранению, вам расскажет выбранный вами хранитель. Возможно, вы договоритесь с ним, чтобы он за отдельную плату самостоятельно систематизировал документы, прошил их, сделал описи и историческую справк у ч. 10 ст. 23 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ .

Если ваша компания применяет спецрежим, то процедура ее ликвидации будет такой же, как и для компаний на ОСН. Спецрежимникам не нужно будет подавать никаких отдельных уведомлений о прекращении деятельности, в отношении которой применялись УСН или ЕНВД п. 5 ст. 84 НК РФ; Письмо Минфина от 18.07.2014 № 03-11-09/35436 .

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2017/15/3056-gotovimsja_k_dobrovolinoj_likvidatsii_kompanii.html

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально. Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.

Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования. Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права. Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований.

Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:

В целом необходимо:

  • направить в подразделение ФССП информацию и приложить исполнительный документ;
  • направить информацию (уведомление) получателю алиментов, если исполнительный документ касается алиментных обязательств;
  • сделать в возвращаемом исполнительном документе отметку о проведенных удержаниях (общий размер требований, размеры удержанных до увольнения сумм, даты перечислений, платежные документы, остаток долга) и заверить записи печатью организации.

Финансовые расчеты с работниками

Выплаты работникам при ликвидации предприятия – особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей – основных и дополнительных.

Основные расчеты – все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований. Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями (премии, больничные, декретные, командировочные и т.д.). Подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая согласно количеству дней.

Дополнительные расчеты – компенсационные выплаты, полагающиеся работнику именно в связи с его увольнением по основанию ликвидации организации-работодателя. Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм. К ним относятся:

  1. Выходное пособие – средняя зарплата (выплачивается работодателем сразу при увольнении).
  2. При невозможности трудоустройства – выплата в размере средней зарплаты за следующие после увольнения два месяца. Выплата делается с зачетом выходного пособия, поэтому в итоге к выходному пособию должна добавится еще одна такая же сумма. При условии постановки работника на учет в центре занятости в течение 2-х недель с момента увольнения месячный заработок может сохраняться еще на один месяц (всего до трех) – решение принимается центром занятости. В этом случае работник получит в общей сложности 3 среднемесячных зарплаты (пособие + 2 среднемесячных оклада).
Читайте так же:  Изменение мирового соглашения гпк

Выплаты производятся работодателем и за его счет. Для сохранения зарплаты необходимо, чтобы работник представил в организацию заявление о причитающихся ему выплатах и документы, свидетельствующие об отсутствии работы (трудоустройства). При ликвидации юридических лиц выплаты в связи с увольнением обычно делаются сразу в полном объеме (2 оклада), чтобы избежать проблем в будущем. Третий оклад бывает получить проблематично – организация может к этому моменту уже ликвидироваться. Центр занятости обязательно учитывает сложившиеся обстоятельства при принятии решения.

Для отдельных категорий работников установлены особые правила начисления выплат при увольнении, например:

  • выходное пособие сезонных работников составляет сумму 2-недельной средней зарплаты;
  • для работающих в условиях Крайнего Севера сохраняемый заработок может охватывать 4-6 месяцев, а требование по срокам обращения в центр занятости составляет не 2 недели, а месяц.

Ликвидация организации может оказаться достаточно скоротечным процессом, и не все обязательства перед работниками окажутся погашенными. Нередко возникают проблемы с получением больничных, выплат и компенсаций, связанных с беременностью и родами, а также других социальных выплат.

Среди возможных вариантов, когда юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ и фактически прекратило свое существование:

  1. Предъявление иска к ИФНС и выдвижение требования об отмене регистрации ликвидации.
  2. Предъявление иска о погашении задолженности к ликвидатору.
  3. Предъявление иска к лицам, несущим субсидиарную (солидарную) ответственность по долгам организации.
  4. В отношении социальных выплат, основания по которым появились в течение непродолжительного периода после увольнения (отпуск по уходу за ребенком, декрет, больничные и т.п.) –их получениевозможно через госорганы в рамках системы социального страхования.

В судебном порядке, конечно, можно попытаться отменить ликвидацию, но если организация уже не существует, нет активов, документации и прочего, к ней малоэффективно предъявлять какие-то претензии. Единственное, что можно сделать – попытаться привлечь к ответственности собственников и руководство.

Источник: http://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii

Ликвидация организации: а как же кадры?

Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.

Порядок ликвидации

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем. При этом ликвидация может носить как добровольный характер (на основании решения его учредителей (участников) либо специализированного органа), так и принудительный — по решению суда.

После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству. С момента своего назначения комиссия (или ликвидатор) полностью управляет ликвидируемым юридическим лицом и отвечает за все действия, совершаемые от его имени (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ). При этом в ИФНС по месту учета нужно подать следующие документы:

  • заполненное уведомление о ликвидации юридического лица (по форме № Р15001);
  • заверенная копия решения собрания учредителей (участников) о ликвидации организации.

По истечении пяти рабочих дней ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в стадии ликвидации. Следует также заметить, что фонды ПФР и ФСС уведомлять не обязательно, данную информацию им передает налоговый орган.

Остальные этапы порядка ликвидации юрлица можно уточнить в ст. 63 ГК РФ.

Увольнение сотрудников

Особую роль в ликвидации занимает прекращение трудовых отношений с работниками. В п. 1ст. 81 ТК РФ указано, что ликвидация юридического лица является одним из оснований расторжения трудовых отношений с сотрудниками. Важно заметить, что под увольнение по данной статье попадают все категории работников без исключения, в том числе и физлица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или женщины в отпуске по беременности и родам. У данных категорий порядок увольнения будет таким же, как и у остальных.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Уведомление передается каждому сотруднику персонально. Как правило, работодателю рекомендуется составить документ в двух экземплярах, где один из них вручается непосредственно работнику, а на втором экземпляре ставится подпись сотрудника и дата информирования и отдается работодателю. Со следующего дня начинается отсчет двух месяцев.

Бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении. Тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник. И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта.

Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников. Кроме того, организация-работодатель обязана сообщить и в органы службы занятости сведения о высвобождении работников за два или три месяца (в зависимости от массовости) до даты расторжения договоров, для ИП — за две недели до дня увольнения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (ред. от 11.12.2018г.) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019г.). В уведомлении для службы занятости работодатель должен на фирменном бланке указать информацию о должности каждого работника, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда. Разрешается составление уведомления как в свободной форме, так и по форме из Приложений № 2 и № 1, утвержденных Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. № 99 (ред. от 24.12.2014г.) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Непредставление сведений соответствующим органам может повлечь административную ответственность (согласно ст. 19.7 КоАП РФ).

Важно заметить, что также органы ФСС требуют сообщать о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в результате увольнения физлица. Это необходимо для того, чтобы исключить переплату пособия со стороны фонда и штрафные санкции в адрес страхователя.

В день увольнения сотрудников (по истечении двух месяцев с момента вручения уведомления) специалистами кадровой службы ликвидируемого предприятия издаются приказы об увольнении. Работники обязаны под подпись ознакомиться с приказами.

Читайте так же:  Надзорная жалоба направляется

В момент прекращения трудовых отношений работодатель также вносит в трудовую книжку необходимые сведения об увольнении. Приблизительная формулировка записи должна соответствовать основанию, которое приведено в ст. 81 ТК РФ (согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69): «Ф. И. О. уволен(-а) в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В случае, если у работника будет отсутствовать возможность забрать трудовую книжку в последний рабочий день (по общему правилу), то она может быть направлена по почте, но с первичным письменным согласием сотрудника.

По инициативе самого работника день увольнения может наступить и до истечения двухмесячного срока. Об этом отмечено в ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Однако от работника потребуется письменное заявление. А также в соответствии с указанной статьей уволенному сотруднику, помимо гарантированных выплат, полагается дополнительная компенсация, которая рассчитывается как средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного периода.

В итоге в момент увольнения в результате ликвидации юридического лица сотруднику полагаются следующие гарантированные выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • дополнительная компенсация при увольнении (если сотрудник увольняется до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления).

Окончательный расчет всех выплат должен быть осуществлен в день увольнения физлица.

Отдельно следует остановиться на расчете выходного пособия. О нем прописано в ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также среднемесячный заработок сохраняется за сотрудником и на период трудоустройства не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть выплата выходного пособия на сумму среднемесячного заработка зачитывается за первый месяц после наступления увольнения. Если в течение второго месяца бывший сотрудник не сможет трудоустроиться, то ему положено выплатить еще один среднемесячный заработок.

В качестве исключения среднемесячная заработная плата может сохраняться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, но по решению службы занятости населения и при наличии условия, что сотрудник обратился в службу в двухнедельный период после своего увольнения и в результате не был трудоустроен данной службой.

Следует также заметить, что на предприятии, например, коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий, не противоречащие условиям ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений уволенным сотрудникам необходимо выдать справки:

  • 2-НДФЛ;
  • по форме 182-н;
  • бланк СЗВ-СТАЖ (только на 1 сотрудника);
  • по необходимости справку о среднем заработке за последние три месяца работы (для предоставления в службу занятости населения).

После совершенной процедуры увольнения бухгалтер не должен забыть и про сдачу отчетности за сотрудников до подачи заявления о ликвидации по форме № Р16001:СЗВ-СТАЖ, нулевой СЗВ-М, 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ. При этом на титульных листах нужно проставлять отметку «Прекращение деятельности».


Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/482871/

Уведомление о увольнение в связи с ликвидацией

Советы юристов:

2.1. Здравствуйте.
В Вашем случае применима положение ч. 4 ст. 136 ФЗ о банкротстве.

Согласно ч. 4 Ст. 136. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск минимальным размером не ограничены.
Следовательно, ч. 3 названной статьи не применима.

«Трудовой кодекс, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.»

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ).

таким образом, для указанного нужно согласие работодателя.

Или обычное увольнение «по собственному» без всяких преференций.

20.1. В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствие с Трудовым кодексом РФ ст. 255 : «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.», т.е. в этом случае вас действительно могут уволить.

Я бы вам рекомендовала обратиться в инспекцию по труду и подробно изложить суть проблемы, пусть они начнут разбираться какое ООО ликвидируется.
Можете сходить лично на прием к инспектору, либо есть сейчас федеральный сайт онлайнинспекция.рф

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2_%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8_%D1%81_%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%B9/

Увольнение ликвидационной комиссии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here