Судебная экспертиза заработная плата

Предлагаем ознакомиться с тематической статьей, в которой полностью освящен вопрос: судебная экспертиза заработная плата. Если после прочтения останутся дополнительные вопросы или уточнения, то обратитесь к дежурному юристу.

Судебная экспертиза заработная плата

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

«Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!»

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 925 “Об оплате труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации”

В целях упорядочения системы оплаты труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

должностные оклады работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации согласно приложению N 1;

размеры доплат за выслугу лет работникам государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации согласно приложению N 2;

ежемесячную доплату работникам судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, соответственно в размере 10 и 5 процентов должностного оклада, выплачиваемую в порядке, определяемом Министерством юстиции Российской Федерации.

Работникам государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами.

2. Предоставить право руководителям государственных судебно- экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда:

производить премирование работников в размерах, определяемых в зависимости от их личного вклада в общие результаты труда;

оказывать работникам материальную помощь.

При утверждении фондов оплаты труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации предусмотреть средства на выплату:

премий — в размере 3 должностных окладов в год;

материальной помощи — в размере 2 должностных окладов в год.

Премирование руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации производится в порядке, устанавливаемом Министерством юстиции Российской Федерации.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств федерального бюджета, предусматриваемых Министерству юстиции Российской Федерации на содержание государственных судебно-экспертных учреждений.

Ассигнования на оплату труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации, предусматриваемые в федеральном бюджете сверх выплат, установленных пунктами 1 и 2 настоящего постановления, используются государственными судебно-экспертными учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

4. Признать утратившими силу:

пункты 3, 4 и 5 постановления Правительства Российской Федерации от 6 октября 1994 г. N 1133 «О судебно-экспертных учреждениях системы Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 25, ст. 2705);

постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1999 г. N 450 «О внесении изменений в соотношение должностных окладов работников судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 17, ст. 2152).

Председатель Правительства
Российской Федерации
В. Зубков

Приложение N 1
к постановлению Правительства РФ
от 24 декабря 2007 г. N 925

Должностные оклады работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации

Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
Директор Российского федерального центра судебной экспертизы 17550
Заместитель директора Российского федерального центра судебной экспертизы:
по основной деятельности 16320
по общим вопросам 15970
Ученый секретарь Российского федерального центра судебной экспертизы, регионального центра судебной экспертизы 15270
Начальник регионального центра судебной экспертизы, начальник центральной лаборатории судебной экспертизы, начальник лаборатории судебной экспертизы 15090
Заместитель начальника регионального центра судебной экспертизы, заместитель начальника центральной лаборатории судебной экспертизы, заместитель начальника лаборатории судебной экспертизы:
по основной деятельности 14390
по общим вопросам 13690
Заведующий лабораторией, заведующий отделом по основной деятельности Российского федерального центра судебной экспертизы 14740
Руководитель структурного подразделения по основной деятельности регионального центра судебной экспертизы центральной лаборатории судебной экспертизы, лаборатории судебной экспертизы 13600
Главный эксперт 14570
Ведущий эксперт 13780
Старший эксперт 13340
Эксперт 12720
Заведующий отделом бухгалтерского учета и контроля — главный бухгалтер 13340
Заместитель главного бухгалтера 12290
Заведующие отделами кадров и материально-технического обеспечения, вспомогательно-хозяйственной частью 10970
Главный специалист 8600
Ведущий специалист 7720
Специалист I категории 7020
Специалист II категории 6140
Специалист 5620

Приложение N 2
к постановлению Правительства РФ
от 24 декабря 2007 г. N 925

Размеры
доплат за выслугу лет работникам государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации

Стаж работы Размер ежегодной доплаты (в должностных окладах)
Свыше 2 лет 2
Свыше 5 лет 3
Свыше 10 лет 4
Свыше 15 лет 5
Свыше 20 лет 6

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 925 “Об оплате труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации”

Текст постановления официально опубликован не был

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12058053/

Обзор статистики зарплат профессии Судебно-медицинский эксперт в России

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: Судебно-медицинский эксперт в России

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Судебно-медицинский эксперт в России.

Распределение вакансии Судебно-медицинский эксперт по областям России

Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Судебно-медицинский эксперт открыто в Тюменской области. На втором месте — Московская область, а на третьем — Краснодарский край.

Читайте так же:  В исковом заявлении отказать

Рейтинг областей России по уровню зарплаты для профессии Судебно-медицинский эксперт

По статистике нашего сайта, профессия Судебно-медицинский эксперт является наиболее высокооплачиваемой в Новосибирской области. Уровень средней заработной платы составляет 473393 руб. Следом идут Архангельская область и Республика Башкортостан.

Количество вакансий профессии Судебно-медицинский эксперт в % по диапазонам зарплаты в России

По состоянию на 11.02.20, по профессии Судебно-медицинский эксперт в России открыто 286 вакансий. Для 94.8% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 15 000 — 310 600 руб. 2.4% объявлений с зарплатой 901 800 — 1 197 400 руб, и 1% с зарплатой 1 197 400+ руб

Источник: http://russia.trud.com/salary/692/82997.html

Судебный эксперт в Москве: статистика и рейтинг зарплат, количество вакансий и анализ рынка

Представляем статистику вакансий для специальности судебный эксперт в Москве. Данные актуальны на 11 февраля 2020 года.

Общее количество вакансий — 41, средняя зарплата — 51 300. Ниже вы найдете расширенные данные с графиками.

Средняя зарплата профессии «Судебный эксперт» в других городах

Больше всех, в среднем, зарабатывают в Краснодаре — 30 300. Далее идет Барнаул и 21 800. На третьем месте средняя зарплата в 21 700, столько зарабатывает судебный эксперт в Ростове-На-Дону.

Количество вакансий профессии судебный эксперт в других городах страны

Самая большая потребность в сотрудниках наблюдается в Краснодаре, здесь открыто 10 вакансий . Далее идет Воронеж и 7вакансий. Замыкает тройку цифра 6 — столько предложений открыто в Нижнем Новгороде.

Источник: http://grubber.ru/statistika/moskva/sudebnyy-ekspert

Профессия судмедэксперт

Судмедэксперт — это врач, который изучает травмы, побои, увечья, полученные криминальным путем, даёт заключения о тяжести повреждений и способе их нанесения, участвует в проведении ДНК тестов, а также исследует трупы, вызывающие сомнения у правоохранительных органов в части причин смерти. Судмедэксперт дает подписку об уголовной ответственности за результаты работы.

Судмедэксперт занимается дачей пояснений в помощь следствию, участвует в следственных действиях, выезжает на место происшествия. Он тесно контактирует с судами и медицинскими работниками, имеющими отношение к судебной практике. Теснее всего его работа связана с паталогоанатомической службой, гистологической лабораторией и генетиками.

Судмедэксперт — чрезвычайно востребованная профессия в связи с тем, что количество таких специалистов ограничено, не каждый врач в силу специфики работы, психоэмоциональных перегрузок может заниматься судебно-медицинской практикой.

Места работы

Судмедэксперт работает в независимом центре судебно-медицинской экспертизы или бюро различного уровня подчиненности (Минздрав, МВД, ФСБ).

История профессии

История судебной медицины тесно связана с историей правосудия и государственности. Она ведет свою родословную с табличек медицинских заключений в судебных делах, найденных при археологических раскопках в Риме 448 г до н.э.

Основоположником судебной медицины считают французского хирурга Амбруаза Парэ, первым попытавшимся систематизировать накопленные в этой области знания и осуществившем первое судебно-медицинское вскрытие (1562 год). К XIX столетию в просвещенной Европе насчитывалось более 2980 источников по судебной медицине.

В России судмедэкспертиза является ровесницей судебной реформы Петра I. С конца XVII в. судебную медицину начали преподавать в уни­верситетах. Сегодня без заключения судмедэксперта не обходится ни один уголовный процесс, а экспертиза ДНК стала рутинной процедурой, подтверждающей родство.

Обязанности судмедэксперта

Основные обязанности судмедэксперта таковы:

  • Проведение судебно-медицинских вскрытий.
  • Забор материала для генетических и других экспертиз.
  • Умение работать с аппаратурой, инструментами и реактивами.
  • Соблюдение техники безопасности и санитарно-эпидемиологического режима.
  • Участие в судебных заседаниях при наличии повестки.
  • Заполнение первичной медицинской документации.

Требования к судмедэксперту

Основные требования к судмедэксперту выглядят так:

  • Высшее медицинское образование, действующий сертификат по судебной медицине.
  • Знание правовых аспектов проведения судебно-медицинских экспертиз.
  • Стаж работы по специальности приветствуется.

Как стать судмедэкспертом

Чтобы стать судмедэкспертом, нужно:

  • Закончить ВУЗ по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия».
  • Получить вместе с дипломом аккредитационный лист, сдав тестовые задания, экзамен и пройдя собеседование со специальной комиссии, состоящей из докторов наук и профессоров. Это даст право работать самостоятельно на амбулаторном или поликлиническом приеме.
  • Год в обязательном порядке отработать в поликлинике или амбулатории, а затем, поступить в ординатуру (2 года) по специальности «судебная медицина».

В процессе работы врачам начисляются квалификационные баллы, подтверждающие аккредитацию: за проведение сложных манипуляций, участие в научно-практических конференциях и семинарах, за публикацию научных статей, книг, защиту диссертации. Каждые 5 лет эти баллы суммируются и оцениваются аккредитационной комиссией. Если набрано достаточное количество баллов, то следующие пять лет можно работать по специальности дальше. При отсутствии достаточного количества баллов врач лишается права лечить. Подробнее об аккредитации и отмене интернатуры.

Рост профессионализма, уровня знаний и опытности врача обычно отражается квалификационной категорией. Все категории присваиваются квалификационной комиссией в присутствии самого врача, на основании его письменной исследовательской работы, содержащей описание навыков и знаний. Сроки присвоения:

  • более 3 лет стажа — вторая категория;
  • более 7 лет — первая;
  • более 10 лет — высшая.

Врач имеет право не квалифицироваться, но для карьерного роста это будет минус.

Также карьерному и профессиональному росту способствует научная деятельность — написание кандидатских и докторских диссертаций, публикации в медицинских журналах, выступления на конференциях и конгрессах.

Зарплата судмедэксперта

Разброс доходов велик: судмедэксперты зарабатывают от 9500 до 72 000 рублей в месяц. Больше всего востребованы судмедэксперты в Волгоградской, Свердловской области, Республике Хакасия и в крупных городах России. Самый большой оклад мы обнаружили у врачей в областном центре судмедэкспертизы г. Курильска Сахалинской области, а наименьший — в областном бюро судмедэкспертизы г. Пскова.

Читайте так же:  Некоммерческое партнерство дело

Средняя зарплата судмедэксперта составляет 41 000 рублей ежемесячно.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Медицинский университет инноваций и развития приглашает вас пройти дистанционные курсы переподготовки или повышения квалификации по направлению «Судмедэксперт» с получением диплома или сертификата государственного образца. Обучение длится от 16 до 2700 часов, в зависимости от программы и вашего уровня подготовки.

Межрегиональная академия дополнительного профессионального образования (МАДПО) обучает по специализации «Судебно-медицинская экспертиза» и выдаёт диплом и сертификат.

Источник: http://enjoy-job.ru/professions/sudmedexpert/

Сколько зарабатывает судмедэксперт

В современном мире широко развиты технологии, новшества и другие преимущества для населения, но и это не защищает от преступников и бандитских группировок. Благодаря техническому прогрессу преступления могут осуществляться при помощи различного оружия или бытовых предметов. Каким образом данное действо было совершено должен разбираться судмедэксперт.

Этот человек обязан знать все тонкости своей профессии, чтобы четко и точно описать составы преступления, охарактеризовать время смерти и предмет, которым была убита жертва (если речь идет об убийстве).

Фотоотчет и определение наличия отпечатков пальцев – это тоже входит в работу судмедэксперта. Благодаря их работе, можно найти и поймать преступника по горячим следам, используя улики. Сколько же зарабатывает судмедэксперт? Для того, чтобы более конкретно ответить на заданный вопрос, необходимо детально рассмотреть все особенности данной сферы деятельности.

Обучение по профессии

Понятие «судебный эксперт» появилось еще V-VI веках. Тогда власти старались найти людей, которые смогли бы качественно и точно определять подлинность различного рода документов, зная особенности почерка каждого чиновника. В переводе с латинского «эксперт» — это человек, который сверяет.

На Руси данное направление возникло при правлении Петра I. Именно он ввел понятие «судебно-медицинский эксперт». В то время такие специалисты занимались лишь выявлением причин смерти человека, но вскоре, их обязанности обрели более широкий спектр действий.

Для того, чтобы стать судмедэкспертом необходимо получить высшее образование по направлению «Судебная экспертиза». Некоторые студенты в момент учебы устраиваются на подработку в качестве помощников или делопроизводителей для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице в области судебной медицины.

Стоит отметить, что помимо специализации на судмедэксперта, также существует ряд схожих направлений:

  • криминальный специалист — занимается выявлением почерка преступника, анализом взрывчатых веществ, применяемого оружия в момент совершения злодеяния;
  • специалист судебной инженерии — дает характеристику причин, повлекших за собой ДТП, авиакатастрофы и иные аварийные ситуации;
  • специалист психолого-судебной экспертизы — Применяет в работе навыки психолога и судебного эксперта, что помогает делать работу более качественно и эффективно;
  • экономический специалист — сверяет и проверяет отчетность, выявляет наличие финансовых пирамид и иных виды мошенничества.

После окончания обучения и интернатуры, чтобы пойти именно по стопам судмедэкспертов, нужно поступить в школу криминалистики, где будет выдан сертификат, который даст возможность полноценно и легально работать. В общем, для получения этой профессии необходимо потратить 7-8 лет.

Но получить высшее образование еще не значит стать профессиональным работником. Для этого необходимо познавать азы профессии, знать все тонкости и уловки, слушать и перенимать опыт своих наставников. Каждый судмедэксперт должен обладать определенными качествами:

  • исполнительность;
  • не конфликтность;
  • стрессоустойчивость;
  • пунктуальность;
  • скрупулезность действий;
  • определенная циничность;
  • уверенная психика;
  • выдержка;
  • хладнокровность.

Работа и обязанности судмедэксперта

Данная профессия требует полной отдачи, потому что для выявления состава преступления иногда может уходить несколько часов напряженной и монотонной работы. Несмотря на все тяготы и негатив, специалисту необходимо быть объективным и благоразумным, не поддаваться эмоциям.

Видео (кликните для воспроизведения).

Стресс и смерть являются постоянными попутчиками в работе. Поэтому существует ряд противопоказаний для работы по данному направлению. К работе не допускаются люди:

  • с психическими и неврологическими заболеваниями;
  • имеющие инфекционные заболевания (СПИД, ВИЧ и т.д.);
  • страдающие от алкогольной или наркотической зависимости;
  • имеющие судимость (по статьям причинения вреда третьим лицам).

Судмедэксперт имеет достаточно большой круг обязанностей, которые выполняет каждый день. Сюда входят:

  • оказание квалифицированной судебно-медицинской экспертизы, где должны использоваться современные технологии и методы исследования;
  • консультация по запросу коллег в других организациях, занимающихся данной направленностью;
  • руководство персоналом, наблюдение за организацией и природой коллектива (если такой имеется);
  • контроль и соблюдение правил за правильностью действий при проведении судебно-медицинских мероприятий (использование инструментов, стерильность при снятии отпечатков пальцев, техника безопасности и др.);
  • составление плана своей работы и анализ показателей;
  • участие в работе по повышению квалификации сотрудников организации;
  • своевременная сдача отчетных документов.

Заработная плата в России

В среднем по России работник в сфере судебной экспертизы зарабатывает 21 тысячу рублей, что является недостаточной суммой заработка за трудоемкую и ответственную работу.

Но чем больше город, тем больше открыто вакансий на эту специализацию. Так судмедэксперт из Москвы получает примерно 100 тысяч рублей за месяц кропотливой работы. Начинающий специалист может начать свою карьеру с отметки в 50 тысяч рублей, что довольно-таки неплохо.

В Санкт-Петербурге и Еврейской автономной области зарплата специалистов данной сферы значительно ниже – 50-60 тысяч рублей в месяц.

Наиболее востребованным регионом для судмедэкспертов является Волгоградская область (9.7%), далее идут Московская область (7.7%) и Республика Хакасия (7.7%). Несмотря на относительно невысокий заработок, работники в сфере судебной экспертизы не стремятся покинуть свое рабочее место. Текучки в этой области практически нет.

Читайте так же:  Процедура признания гражданина недееспособным

Сотрудники этого направления имеют право на досрочный выход на пенсию, отработав 30 лет в городских организациях или 25 лет в деревнях, селах и других малонаселенных районах.

Зарплаты в западных странах

За границей ситуация для представителей профессии судмедэксперт более жизнерадостная и позитивная. Медицинское направление является одним из самых востребованных и высокооплачиваемых.

  1. В Соединенных штатах годовой заработок работника с опытом и определенным может составлять 12 тысяч долларов в месяц. Для новичков заработок примерно вдвое меньше. У них много страховых льгот, которые увеличиваются с количеством отработанного времени. Каждые 1-2 года необходимо повышать квалификацию, чтобы продолжать профессиональную деятельность.
  2. В Германии оклад судмедэксперта составляет 3-4 тысячи евро. Конечная зарплата примерно на 1-1.5 тысяч евро выше за счет премий и надбавок. Государство щедро спонсирует область здравоохранения, чтобы их сотрудники всегда шли в ногу со временем.
  3. Во Франции заработная плата равна 3-4 тысячи евро. Для того, чтобы полноценно приступить к своей работе молодому специалисту необходимо около пяти лет отработать помощников судмедэксперта, и только потом он получает разрешение на самостоятельную работу.

Как было сказано выше, для людей, работающих судмедэкспертами, невысокий заработок не является основным критерием для смены рабочей деятельности. Это говорит о том, что специалисты ценят свой труд, где условия работы зачастую оставляют желать лучшего.

Государству стоит оказывать большую поддержку сфере здравоохранения и спонсировать обучение и стажировку начинающего персонала, а также обеспечивать современным оборудованием.


Источник: http://700deneg.ru/skolko-zarabatyivaet-sudmedekspert.html

Судебный эксперт

Судебный эксперт – специалист, выполняющий экспертизу, результаты которой в последствии используются во время судебного процесса. Заключение эксперта помогает суду принять взвешенное и объективное решение. Профессия понравится людям, которые из всех школьных предметов выделяют обществознание, историю, математику.

Краткое описание

Судебная экспертиза – ответственный процесс, который оказывает косвенное или прямое влияние на принятие решения о виновности/невиновности подсудимого. Существуют 12 классов судебных экспертиз: биологическая, криминалистическая, инженерно-техническая, искусствоведческая, сельскохозяйственная, экологическая и другие. В работе судебные эксперты используют разнообразное оборудование, базы данных, программное обеспечение – инструменты, позволяющие достичь максимальной точности.

Особенности профессии

Судебные эксперты востребованы в разных сферах: МВД, прокуратура, страховые компании, таможня и другие. Специалист может провести экспертизу подлинности подписи, исследование вещественных доказательств, например, аудио- или видеозаписи, огнестрельного оружия и т. д. Обязанности судебного эксперта следующие:

  • ознакомление с материалами дела. Специалист получает сжатые сведения, которые нужны ему для проведения экспертизы. В случае необходимости он может запросить дополнительные данные;
  • проведение разных видов экспертиз, выбор методов исследования вещественных доказательств;
  • обеспечение сохранности предоставленных материалов и объектов;
  • подготовка четких ответов на поставленные вопросы;
  • предоставление консультаций сотрудникам правоохранительных органов, таможни и иных организаций.

Судебные эксперты не имеют права вступать в контакт с подозреваемыми, свидетелями, потерпевшими и другими участниками процесса. Они чаще всего специализируются на одном или нескольких видах экспертиз, имеют отличную юридическую подготовку.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  1. Работа интересная, она не связана с опасностями, ведь судебный эксперт не контактирует с участниками процесса.
  2. Можно работать в частном или государственном секторе.
  3. Судебные эксперты обладают специфическими знаниями, поэтому могут реализоваться в других сферах. Например, они могут работать юристами, графологами, дознавателями или консультантами.
  4. Профессия очень ответственная и важная.
  5. Карьерный рост.

Минусы

  1. График может быть ненормированным, ведь в некоторых случаях необходимо выполнять экспертизу в сжатые сроки.
  2. Сложные бюрократические процедуры.
  3. Недостаток финансирования. Нередко эксперты не располагают финансовыми или техническими средствами для проведения анализа, исследования. Все это накладывает ограничения на их деятельность, усложняет процесс выполнения экспертизы.

Важные личные качества

Судебный эксперт – внимательный человек, который педантично относится к рабочим вопросам. В его характере преобладают профессиональное чутье, аналитические способности, нестандартное мышление. Он отличается повышенной концентрацией внимания, склонностью к однообразной работе, умением подмечать мелкие детали. Важны честность, непредвзятость, нетерпимость к правонарушениям, высокие моральные принципы.

Обучение на судебного эксперта

Получить знания, необходимые для работы в рассматриваемой сфере, можно в вузе. Стоит сделать выбор в пользу специальности «Судебная экспертиза» (код: 40.05.03). Для поступления нужно сдать следующие предметы в рамках ЕГЭ:

  • профильный ЕГЭ по обществознанию;
  • экзамены на выбор вуза: история, математика, информатика или иностранный язык.

Направление подготовки имеет 5 профилей, связанных с разными видами экспертиз:

  • инженерно-технические,
  • криминалистические,
  • речеведческие,
  • веществ, материалов и изделий,
  • экономические.

Подготовка судебных экспертов ведется исключительно в очной форме, срок обучения составляет 5 лет.

Источник: http://www.profguide.io/professions/sudebniy-ekspert.html

Судебная экспертиза заработная плата

Экспертиза – это слово, имеющее латинское происхождение (expertus – знающий по опыту, изведанный, испытанный), обозначает исследование, требующее специальных профессиональных знаний.

Судебную экспертизу от просто экспертизы отличает ее особый статус. То есть судебная экспертиза – это тоже исследование с использованием специальных знаний, однако, заключение данного исследования будет иметь статус доказательства по уголовным и гражданским делам, делам по административным правонарушениям.

Таким образом, судебно-бухгалтерская экспертиза, как одна из разновидностей судебных экспертиз, представляет собой экспертное исследование первичных и сводных документов бухучета и отчетности, содержащих фактические данные, необходимые для составления заключения по уголовному или гражданскому делу (в том числе арбитражному спору), делу об административном правонарушении. Судебно-бухгалтерская экспертиза назначается следователем, дознавателем, судом, лицом или органом, рассматривающим дело об административном правонарушении [5].

Читайте так же:  Индивидуальная газификация частного дома

Следует отметить, что ревизия, аудит и судебно-бухгалтерская экспертиза, как деятельность по исследованию первичных и сводных документов бухгалтерского учета и отчетности, существенно отличаются друг от друга, в первую очередь по целям их проведения. На рис. 1 рассмотрены целевые, информационные и организационные признаки судебно-бухгалтерской экспертизы, ревизии и аудита.

Для проведения судебно-бухгалтерской экспертизы назначается эксперт-бухгалтер – лицо, обладающее специальными знаниями в области бухгалтерского учета, анализа, аудита.

Интересное определение, по нашему мнению, эксперту-бухгалтеру дает С. Ф. Иванов: «Эксперт – это не редко единственный ключ в руках правосудия в раскрытии хитросплетенного преступления в области одного из лучших изобретений человеческого ума, эксперт – это «сезам отворись», наших дней, для которого ясны и понятны все замаскированные ходы недобросовестных героев антиобщественных стремлений и попыток в царстве дебета и кредита» [2].

В настоящее время судебно-бухгалтерские экспертизы проводятся сотрудниками экспертно-криминалистических подразделений в системе правоохранительных органов России, а также частными экспертами-бухгалтерами [1].

Расчеты с работниками были и остаются самым сложным участком учетной работы. А, следовательно, и проведение судебно-бухгалтерской экспертизы данного участка является, на наш взгляд, наиболее трудоемким процессом.

Основным доходом большинства совершеннолетних людей является заработная плата. Другими словами, каждому работнику за его труд полагается вознаграждение в форме зарплаты.

Заработная плата служащего, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязательства, должна составлять не ниже прожиточного минимума. Величина федерального МРОТ с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей, что является нижним пределом для величины зарплаты, величина верхнего предела не ограничена [9].

В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Рис. 1. Отличие судебно-бухгалтерской экспертизы, аудита и ревизии

То есть при проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу, за исключением северных.

На рассмотрение судебно-бухгалтерской экспертизы заработной платы могут быть поставлены вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и правильно­стью расчета суммы налоговых платежей в бюджет и внебюджетные фонды по расчетам с работниками организации, а также невыплата заработной платы в установленные законодательством сроки.

В процессе проведения судебно-экспертного исследования расчетов по оплате труда необходимо определить следующие важные элементы:

  • цель экспертного исследования;
  • объекты экспертизы;
  • источники информации экспертного исследования труда и заработной платы;
  • методы и процедуры экспертного исследования труда и заработной платы;
  • обобщение результатов исследования.

Цель экспертного исследования операций по труду и заработной плате заключается в исследовании законности операций по начислению и выплате заработной платы и исчислению страховых взносов в фонды социального страхования и в пенсионный фонд, а также налога на доходы физических лиц. Практические цели проверки расчетных операций по оплате труда определяются:

  • обстоятельностью (насколько полно велся учет на предприятии по труду и заработной плате, все ли операции данного участка были учтены);
  • наличием задолженности (наличие и существенность кредиторской задолженности перед персоналом по оплате труда);
  • оценкой (насколько качественно проанализированы и оценены обязательства по расчетам по оплате труда исходя из требований законодательства);
  • четкостью (насколько верно на предприятии производится начисление заработной платы и, соответственно, все отчисления от заработной платы, а также степень соответствия этих данных показателям, отображенным в бухгалтерской отчетности предприятия);
  • прозрачностью (насколько полно и достоверно отображены обязательства по оплате труда в финансовой бухгалтерской отчетности предприятия и насколько они соответствуют требованиям действующего законодательства).

Объектами судебно-бухгалтерской экспертизы операций по труду и заработной плате являются:

  • персонал предприятия;
  • системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • трудовая дисциплина и степень ее соответствия трудовому законодательству;
  • правильность расчета отчислений в фонды социального страхования, в пенсионный фонд, налога на доходы с физических лиц;
  • порядок расчета заработной платы;
  • первичные документы по оплате труда;
  • причиненный ущерб и ответственные за него лица.

Источниками информации для исследования операций по труду и заработной плате являются нормативно-правовые документы, внутренние нормативные документы, первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, финансовая бухгалтерская отчетность.

Методы и процедуры судебно-бухгалтерской экспертизы исполнения норм трудового права представлены на рис. 2.

Рис.2. Методы и процедуры судебно-бухгалтерской экспертизы расчетов по оплате труда

Определим содержание и особенности данных процедур и методов.

Пересчет другими словами характеризуется как проверка арифметических расчетов и подсчетов сумм по оплате труда.

При использовании такого метода судебно-бухгалтерской экспертизы, как подтверждение, производится сравнение начисленных бухгалтерией организации величин заработной платы и отчислений из заработной платы с аналогичными показателями оцененными налоговой инспекцией, фондами социального страхования, пенсионным фондом.

Метод устного опроса применяется в тех случаях, когда другие методы проверки не позволяют дать ответы на поставленные перед экспертом вопросы. То есть при проведении судебно-бухгалтерской экспертизы операций по оплате труда возникает необходимость в уточнении некоторых вопросов у лиц, ответственных за совершение тех или иных хозяйственных операций, которые вызывают недоверие у эксперта.

Процедура прослеживания и анализа представляет собой процесс, применяющийся в совокупности с арифметическими расчетами, в ходе которого эксперт-бухгалтер исследует первичные документы в сопоставлении их с данными аналитического и синтетического учета.

К расчетно-аналитическим методам экспертизы относят экономический анализ, статистические расчеты и экономико-математическое моделирование.

На начальном этапе судебно-бухгалтерской экспертизы заработной платы проверяются степень исполнения штатной дисциплины, условия заключения трудовых договоров, правомерность оплаты труда по трудовым договорам (в том числе по совместительству).

Читайте так же:  Как в доверенности прописать право подписи

Известно, что труд работника оплачивается по-разному. Существуют следующие системы оплаты труда:

  • повременная;
  • сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов;
  • аккордная.

Организация самостоятельно определяет систему показателей для расчета заработной платы своих сотрудников, независимо от используемой системы оплаты труда.

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Обычно систему оплаты труда фиксируют в коллективном договоре или положении об оплате труда. В трудовом договоре прописывают конкретный размер зарплаты (например, указывают тарифную ставку или оклад). При этом организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Дело в том, что запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет [6].

Эксперт-бухгалтер, исследуя операции по оплате труда, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы, соответствие сумм в расчетных и платежных ведомостях показателям первичных документов по учету рабочего времени, особенно при неполном рабочем месяце.

Экспертному исследованию подвергается на данном этапе и правильность определения среднего заработка.

При расчете причитающейся сотруднику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтеры зачастую неправильно определяют базу для исчисления среднего заработка, результатом чего является некорректное начисление сумм к выплате.

Помимо проблем, связанных с нарушением трудового законодательства, организация, скорее всего, столкнется с претензиями проверяющих государственных учреждений:

  • налоговых органов, поскольку неправильный расчет среднего заработка может привести к занижению налоговой базы по налогу на прибыль;
  • ФСС РФ и ПФР, поскольку неправильный расчет суммы компенсации может привести к занижению облагаемой страховыми взносами базы и исчисленный с нее страховых взносов (сумма компенсации, выплачиваемая организацией работнику, в соответствии с ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», п. 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» облагается страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС).

Источниками информации для проведения экспертного исследования правильности расчета сумм начисленной и выплаченной заработной платы является вся первичная документация по учету оплаты труда, а именно: табель учета рабочего времени, штатное расписание, приказы руководителя и т.д.

При нахождении ошибок, расхождений или несоответствий эксперт-бухгалтер в рабочих документах, а затем и в своем заключении обязан показать суммы расхождений и отклонений.

В сущности, процесс проверки операций по труду и заработной плате проводится сплошным либо выборочным методами. Если количество работников на предприятии не велико, то исследование можно провести выборочным методом. Однако при выборе метода необходимо учитывать и конкретно поставленные перед экспертом правоохранительными органами вопросы. То есть специфика вопросов может определить выбор того или иного метода.

При проверке заработной платы возникает необходимость в исследовании правильности и обоснованности начисления премий. Для этого эксперту-бухгалтеру необходимо сравнить информацию в коллективном договоре, положении о премировании, в приказах, расчетно-платежных ведомостях и лицевых счетах, проанализировать взаимосвязь суммы премии от должностных окладов работников, от норм отработанного времени, а также источники ее выплаты.

Документальные приемы используются на следующих этапах экспертного исследования:

  • проверка правового регулирования трудовых отношений;
  • проверка документального оформления трудовых отношений;
  • проверка документального оформления расчетов по оплате труда;
  • проверка соответствия данных синтетического и аналитического учета;
  • проверка своевременности выплаты заработной платы.

Экспертное исследование операций по труду и заработной плате следует начинать с проверки документального оформления трудовых отношений с работниками организации. Правовое регулирование трудовых отношений между работником и работодателем организации осуществляется в рамках Трудового кодекса РФ. Согласно ТК РФ данные отношения оформляются в виде трудовых договоров, гражданско-правовых договоров и коллективного договора [6]. Помимо этих нормативных актов, экспертом проверяются и локальные нормативные документы, касающиеся операций по труду и заработной платы. К ним относятся: положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных работников, положение об охране труда и т.д.

При проведении экспертного исследования требуется проверить наличие всех подписей и печатей на трудовых и иных договорах, а также правильность оформления всех реквизитов первичных и кадровых документов.

Немаловажным является то, что с 1 января 2013 года все коммерческие организации вправе пользоваться формами первичных документов по учету труда и заработной платы, разработанными ими самостоятельно. Главное, чтобы они содержали те обязательные реквизиты, что предусмотрены пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Исключение составляют кассовые документы. Однако в любом случае целесообразнее взять за основу типовые документы, удалив из них лишние графы или строки [8]. Эксперт должен установить факты привлечения сторонних работников для выполнения работ, не предусмотренных штатным расписанием организации, т.е. устанавливается целевой характер использования денежных средств. Перечень первичных документов приведен ниже (таблица).

Первичные документы операций по труду и заработной платы

«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://science-education.ru/ru/article/view?id=18375

Судебная экспертиза заработная плата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here