Средний заработок для возмещения ущерба

Предлагаем ознакомиться с тематической статьей, в которой полностью освящен вопрос: средний заработок для возмещения ущерба. Если после прочтения останутся дополнительные вопросы или уточнения, то обратитесь к дежурному юристу.

Энциклопедия решений. Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности

Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности

Нормы трудового законодательства о материальной ответственности работника предусматривают два основания для сравнения размера причиненного работодателю ущерба со средним месячным заработком.

Во-первых, сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, может быть взыскана с виновного работника по распоряжению работодателя без обращения в суд (часть первая ст. 248 ТК РФ).

Во-вторых, величина среднего месячного заработка является максимальной суммой причиненного ущерба, подлежащей взысканию с работников, несущих ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ).

Трудовым законодательством установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ. Соответственно, для целей привлечения работника к материальной ответственности его средний месячный заработок необходимо определять в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением. утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Используется формула, предназначенная для всех случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.

По общему правилу средний заработок рассчитывают из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Однако в данном случае средний заработок определяется не для оплаты какого-либо периода, а для целей его сравнения с суммой ущерба. Предусмотрев необходимость такого сравнения, законодатель не указал, на какой момент нужно определять средний месячный заработок работника, виновного в причинении ущерба. Поэтому относительно даты, влияющей на выбор расчетного периода, существует неопределенность. Некоторые полагают, что средний заработок необходимо считать на момент взыскания. На наш взгляд, правильно определять средний месячный заработок на ту же дату, что и размер ущерба. В общем случае это день причинения ущерба (см. ст. 246 ТК РФ и п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В судебной практике достаточно примеров такого подхода:

— определение Владимирского областного суда от 05.11.2013 N 33-3634/2013;

— определение Нижегородского областного суда от 14.08.2012 N 33-5805/2012;

— определение Ростовского областного суда от 20.10.2011 N 33-14258.

Пример

По результатам проверки работник был признан виновным в причинении работодателю ущерба на сумму 20 000 рублей. Дата причинения ущерба — 17 февраля 2017 г. Оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности не имеется. Общая сумма выплат в пользу работника за 12 календарных месяцев до причинения ущерба (февраль 2016 г. — январь 2017 г.) составляет 220 000 рублей. В расчетном периоде отработано 228 дней. Суммированный учет рабочего времени в отношении работника не ведется. Количество рабочих дней по графику работника в месяце причинения ущерба — 19.

Средний месячный заработок = 220 000 руб. : 228 дн. х 19 дн. = 18 333,33 руб.

Полный размер ущерба превышает средний месячный заработок работника. Поэтому сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, составляет 18 333,33 руб.

Источник: http://base.garant.ru/58072377/

Энциклопедия решений. Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя

Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя

Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ.

Удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд (часть вторая ст. 248 ТК РФ). Работодатель не вправе часть ущерба взыскать во внесудебном порядке, а часть — в судебном.

Пример

Сумма ущерба, которую работодатель намерен взыскать с работника, составляет 20 000 руб. Средний месячный заработок работника — 12 000 руб. Ущерб должен возмещаться в судебном порядке. Если работодатель в порядке, установленном ст. 240 ТК РФ, частично откажется от взыскания ущерба с виновного работника, то он сможет сделать распоряжение о возмещении 12 000 руб. Но тогда об оставшихся 8000 руб. придется забыть.

Распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть первая ст. 248 ТК РФ).

Пример

Размер ущерба окончательно установлен 23 мая. Работодатель вправе сделать распоряжение до 23 июня включительно.

Унифицированной формы распоряжения нет, поэтому оно издается в свободной форме. Работник знакомится с распоряжением под роспись.

Внимание

Удержание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, не требует согласия работника.

Коль скоро взыскание ущерба во внесудебном порядке является удержанием, необходимо соблюдать ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ, и удерживать при каждой выплате заработной платы не более 20% суммы, причитающейся работнику.

Источник: http://base.garant.ru/58072040/

Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника

Если работник причинил ущерб организации, к примеру, по неосторожности сломал оборудование, то работодатель вправе потребовать от него возмещения ущерба (ст. 241 ТК РФ). Однако наступление полной материальной ответственности, когда сотрудник должен выплатить работодателю всю сумму реального ущерба, возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. К примеру, при причинении ущерба работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ).

Кроме того, с сотрудником может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности, в соответствии с которым при недостаче вверенного работнику имущества он должен будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме (ст. 244 ТК РФ). Однако такой договор можно заключить только с работником, достигшим возраста 18 лет, и который выполняет работы или занимает должность из специального перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).

Также условие о полной материальной ответственности может быть предусмотрено в трудовом договоре с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером. (ст. 243 ТК РФ).

Соответственно, большинство работников полную материальную ответственность перед работодателями не несут. И с них ущерб по распоряжению руководства организации может быть взыскан только в пределах среднего месячного заработка, расчет суммы которого производится по общим правилам (ст. 248 ТК РФ).

Читайте так же:  Срок рассмотрения апелляционной жалобы в арбитражном суде

Среднемесячная заработная плата: формула

Как считается среднемесячный заработок при необходимости взыскания ущерба с виновного работника? ТК РФ не содержит специальных норм о том, как рассчитывается среднемесячная заработная плата в такой ситуации. Поэтому опираться нужно на общее требование о том, что во всех случаях определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Соответственно, расчет надо делать в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

При этом расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда ущерб был причинен. А если невозможно определить, в какой момент это произошло, — то 12 месяцев, предшествующих месяцу, обнаружения ущерба.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502970

ЭКСКЛЮЗИВ: Как рассчитать размер среднего заработка для взыскания ущерба с работника

В некоторых ситуациях взыскать ущерб с сотрудника можно только в сумме, не превышающей его среднего месячного заработка. Но как рассчитать этот размер? Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Ковязина Нина Заурбековна считает, что нужно использовать общие правила расчета, установленные ст. 139 ТК РФ ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

«Ведь отдельных правил расчета среднего заработка для случаев удержания с работника возмещения в счет причиненного им ущерба законодательством не предусмотрено. Поэтому делите общую сумму зарплаты за 12 месяцев перед месяцем нанесения ущерба на количество отработанных дней (часов) в этих 12 месяцах. Полученное значение умножьте на количество рабочих дней в месяце причинения ущерба по графику работника, который причинил ущерб».

То есть средний заработок рассчитывается по такой формуле:

Средний месячный заработок для взыскания ущерба с работника = Сумма всех начисленных выплат работнику, предусмотренных системой оплаты труда, за расчетный период : Количество отработанных работником рабочих дней (часов) за расчетный период * Количество рабочих дней (часов) по производственному календарю в месяце причинения (обнаружения) ущерба

О том, в каких случаях с работника можно взыскать причиненный ущерб в полном размере, а когда только в размере среднего месячного заработка, читайте в ГК, 2014, № 14

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Источник: http://glavkniga.ru/news/2444

Расчет среднего заработка для возмещения ущерба

Взыскание заработка за время вынужденного прогула

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учет расчетов с персоналом организации при возмещении материального ущерба

Все виды расчетов с персоналом, за исключением оплаты труда, ведутся на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». На данном счете может вестись учет займов, выданных работнику предприятием, а также учет возмещения материального ущерба работником и иные виды расчетов.

На субсчете 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.

Расчет среднего заработка для возмещения ущерба

На парламентских слушаниях по страхованию профессиональных рисков много внимания было уделено индексации страховых выплат, которая привела к тому, что возмещение вреда пострадавшим стало в несколько раз выше заработной платы работающих. У этой проблемы есть и обратная сторона медали.

На ней заострила внимание Наталья РАДОСТЕВА, председатель Воркутинского общества семей, чьи кормильцы погибли на производстве, начальник юридического отдела управления по социальным вопросам администрации МО «Город Воркута».

Предприятие розничной торговли хочет при взыскании недостачи с МОЛ рассчитывать сумму недостачи по текущим розничным ценам за минусом единого фиксированного процента.

(например, при выявлении недостачи на 15000 руб, с МОЛ будет удержано 15000 -15% = 12750). Не противоречит ли это законодательству и как это правильно оформить (узаконить) в организации?

Без согласия работника взыскать можно только сумму, не превышающую средний месячный заработок.

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни (ст. 262 ТК РФ); работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (ст.

128 ТК РФ); работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы; работник не работал в связи с простоем (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха); работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие.

В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ).

Особенности определения среднемесячного заработка при возмещении вреда

Размер утраченного потерпевшим заработка определяется по правилам ст.1086 ГК РФ, а именно: в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности (п.1 ст.1086 ГК РФ)

Возмещение вреда здоровью

Данное положение, а также принципы определение лиц, обязанных возмещать причиненный ущерб, указаны в общем порядке возмещения вреда. регламентированном Гражданским Кодексом РФ (ГК РФ). Правовые вопросы, которые качаются непосредственно возмещения вреда здоровью граждан, рассматривает параграф 2 главы 59 ГК РФ.

В частности, под вредом здесь понимается увечье или иное повреждение здоровья, а в объем возмещения вреда здоровью включаются: утраченный заработок – доход, который гражданин имел либо точно мог иметь до утраты трудоспособности вследствие причинения вреда; расходы, понесенные в результате повреждения здоровья (на лечение, восстановление, уход, лекарства, специальное питание, транспортировку); затраты на профессиональную переподготовку (если причиненный здоровью ущерб не позволяет работать по прежней профессии).

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlja-vozmeschenija-uscherba-86097/

Средний заработок для возмещения ущерба

При возникновении вопроса о возмещении ущерба работодателю работником, возникает много вопросов. Необходимо не только понять возможность возмещения убытков, но и размер ущерба. К тому же работник может отказаться от возмещения ущерба. От правильности оформления документов зависит в том числе покрытие расходов работодателю даже в том случае, если работник уволился. Выполнение правильной процедуры оформления материального ущерба будет надежным помощником при обращении в суд.

Читайте так же:  Как правильно составить жалобу на сотрудников полиции

Возмещение ущерба (убытков) работодателю работником.

По ущербу, нанесенному работодателю:

1. Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
2. Когда определен размер ущерба, работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ) .
3. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Процедура привлечения к материальной ответственности:

1. Вручить сотруднику ТРЕБОВАНИЕ о предоставлении объяснений под роспись. В случае отказа принять требование составляется акт нескольких сотрудников, присутствующих при вручении.
2. Сотрудник пишет объяснительную записку на имя генерального ди⁠ректора (ч. 2 ст. 247 ТК РФ — объяснительная записка обязательна, в случае отказа писать объяснительную или сотрудник не предоставляет объяснительную в течение 2-х дней, на 3-й день после получения Требования, составляется акт нескольких сотрудников).
3. Далее издается приказ о проведении расследования причин нанесения материального ущерба и его размера.
4. Следующий шаг — АКТ служебной проверки с резолюцией Руководителя.
5. С актом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись.
6. Издается приказ о возмещении ущерба. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

  • Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
  • Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ);
  • Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Возмещение ущерба:

Добровольное погашение задолженности:

  • Работник пишет заявление или расписку, в которой можно определить размеры погашения долга (все сразу или ежемесячно определенную сумму);
  • Работник может возместить ущерб, предоставив равноценное имущество или исправив поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ);
  • В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работник не согласен погасить ущерб

Размер возмещения будет зависеть от того, какая материальная ответственность на него возложена. Она может быть:

  • ограниченная — в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ);
  • полная — независимо от размера заработной платы работника (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ.

В пределах среднего месячного заработка работника (при ограниченной ответственности):

  • Бухгалтер использует единый порядок расчета на основании среднего дневного (часового) заработка.
  • При каждой выплате зарплаты нельзя удерживать больше 20% ее суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если величина ущерба больше, процесс взыскания займет несколько месяцев.

Превышает средний месячный заработок работника и работник не согласен оплатить ущерб, придется подавать в суд.

Административная ответственность:

1. В случае причинения работодателю материального ущерба работник может быть наказан замечанием или выговором за нарушение положений локальных актов организации, своей должностной инструкции (ст. 192 ТК РФ) .
2. Если работник был уже неоднократно наказан, то работодатель сможет его уволить по за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .

  • Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Источник: http://bigro.ru/yur/156-vozmeshchenie-ushcherba-rabotodatelyu-rabotnikom.html

Расчет среднего заработка для возмещения ущерба работодателю

Работник допустил и признал ошибку при выполнении работы: можно ли удержать из зарплаты сумму нанесенного работодателю ущерба?

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Согласно ч.

1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При этом в силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового

Как рассчитать средний заработок для различных выплат (Данилова В.)

При этом не имеет никакого значения источник данной выплаты (п. п. 2, 3, 5 Положения N 922).При расчете среднего заработка учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 календарных (а не фактических) месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок (п. 9 Положения N 922).Исполнение государственных обязанностейСтатьей 170 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые на время освобождаются от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей, а также для совершения общественно значимых действий.

Можно ли произвести удержание с работника за причиненный ущерб в сумме его среднемесячного заработка без обращения в суд?

;— полная (обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (ст.

242 ТК РФ).При этом частью второй ст.

243 ТК РФ.Если же основания для привлечения работника к полной материальной ответственности отсутствуют (как в рассматриваемой ситуации), он может нести ответственность за причиненный ущерб лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).Статья 248 ТК РФ предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба: по распоряжению работодателя и по решению суда.

Выбор варианта зависит от размера

Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок удержаний из заработной платы работника

232-250 ТК РФ. Устанавливая такую, казалось бы, жесткую обязанность работника перед работодателем, особенно учитывая их имущественное неравенство, законодатель, тем не менее, счел возможным в определенном смысле облегчить положение работника, несмотря на совершенное им правонарушение. Так, по общему правилу, работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб.

Читайте так же:  Нарушение родителями прав ребенка на образование

Неполученные доходы (упущенная выгода) с него не взыскиваются (ст.

Как удержать из зарплаты сотрудника сумму материального ущерба

Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП.

Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме Водитель организации Ю.И. Колесов стал виновником ДТП. Причиненный ущерб составил 130 000 руб.

Страховая выплата пострадавшей стороне по ОСАГО составила 120 000 руб.

Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.Выявленную недостачу (стоимость потерь) указывайте в сличительной

Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы

Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга.Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс.Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется и будет удерживать ежемесячно 50 %.Расчет:

  1. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.
  2. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.
  3. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.
  4. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.

При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда.С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего.Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт.По окончании расследования рекомендуется создать акт с суммами причиненного предприятию ущерба.

Бесплатная юридическая помощь

(330 000 руб. : 245 раб. дн.). Приказ о взыскании ущерба подписан в ноябре 2015 года.

Важно В этом месяце 20 рабочих дней.

При каждой выплате зарплаты нельзя удерживать больше 20% ее суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если величина ущерба больше, процесс взыскания займет несколько месяцев. Только в отдельных случаях можно взыскивать больше 20% зарплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

В частности, до 70% зарплаты можно удерживать при взыскании ущерба, причиненного преступлением (ч.

3 ст. 138 ТК РФ). Но факт преступления устанавливает суд (ч. Инфо Считаем средний месячный заработокВ ноябре 2015 года по вине работника был утерян ноутбук.

Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации?

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, с ним заключается договор о матответственности.

Во-вторых, полную матответственность могут понести и другие работники организации, но только в остальных случаях прямо установленных статьей 243 Трудового кодекса.

Например, если ущерб принесен в состоянии алкогольного опьянения или умышленно.

Ваш работник не относится изначально к матотвевенным работникам в соответствии с Постановлением № 85.

И сделать это можно будет только в судебном порядке. Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

Взыскание утраченного заработка

В расчет не возьмут одноразовые пособия и единовременные премии, не будет пересчитана компенсация за неотгуленный отпуск и не проведут расчет пособия в связи с увольнением, в данном случае не может быть использована Если вы занимаетесь предпринимательской деятельностью или выполняете авторские заказы, то точно также можете потребовать взыскание утраченного заработка со страховой компании, в том случае, если у вас заключены соответствующие договоры. Под утраченным заработком мы понимаем ежемесячное вознаграждение работника за его труд, одним словом, заработную плату. Выплачивать его должны в полном размере, несмотря на отдельные выплаты по листу временной нетрудоспособности.

Точно также стоит запомнить, что идет взыскание утраченного заработка с причинителя вреда здоровью, чаще всего это работодатель, если его вина установлена.

Источник: http://kupyury.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlja-vozmeschenija-uscherba-rabotodatelju-91042/

В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – ограничения по РФ

Одной из основных задач работодателя считается обеспечение сохранности имущества, принадлежащего компании.

Для этого в процессе оформления трудовых отношений необходимо уделять отдельное внимание материальной ответственности, которая, в свою очередь, может быть нескольких видов.

При установлении ответственности такого характера назначаются определенные пределы, обязательные к соблюдению при вычислении компенсационной суммы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Понятие

Трудовым Законодательством определено, что если неправомерные действия сотрудника повлекли за собой нанесение ущерба работодателю, он привлекается к ответственности материального вида.

Размер компенсации, которую он должен возместить за причиненные убытки, определяется пределами с учетом показателя его среднемесячного заработка. В этом и заключается суть пределов материальной ответственности перед работодателем.

Порядок назначения наказаний указанного характера и технология применения ответственности регламентируются 37—39 главами ТК РФ.

Правила, отраженные в документе, относятся ко всем сторонам трудовых отношений.

При компенсации убытков работник обязан возместить только тот ущерб, который признается прямым действительным. К примеру, компенсация неполученных доходов не входит в обязанности трудящегося.

Размеры при ограниченной мат.ответственности

Согласно нормам ТК РФ, по отношению к сотрудникам могут устанавливаться несколько видов материальной ответственности. Таковыми являются полная и ограниченная.

При нанесении ущерба работодателю работник должен компенсировать его в любом случае, вне зависимости от того, какой вариант ответственности применяется для его должности.

Существенные различия присутствуют в определении пределов компенсации, размеры которых ограничены в зависимости от установленного вида ответственного.

На законодательном уровне установлено, что размер взыскания при ограниченной ответственности должен находиться в пределах средней месячной зарплаты работника.

В случае, когда величина убытка менее или равна этому показателю, с сотрудника удерживается вся заработная плата.

Могут возникать ситуации, при которых после оценки ситуации окажется, что сумма нанесенного убытка значительно выше среднего заработка трудоустроенного гражданина.

При появлении таких обстоятельств работник выплачивает компенсацию, сумма которой равна его средней заработной плате. Недостающую часть взыскания работодатель вносит самостоятельно.

Ограничения при полной

Согласно 241 статье ТК РФ, сумма взыскания при материальной ответственности определяется в зависимости от размера среднего заработка в том случае, если иные условия не предусмотрены Кодексом или другой документацией законодательного характера.

Некоторые категории сотрудников могут привлекаться к полной ответственности. В такой ситуации при нанесении ущерба они обязаны возместить убытки в полном объеме.

Заработок работников в этом случае не играет никакой роли. Следовательно, о как таковых пределах речи в этом случае идти не может, потому как их просто не существует.

Важно учесть — к ответственности в полном виде можно привлечь только тех специалистов, должности которых отражены в ТК РФ.

Для этого при заключении трудового договора условия указанного характера отражаются в соглашении. Заключение дополнительной документации не требуется.

Можно ли взыскать свыше среднего заработка?

Если с работником не заключено соглашение о полной ответственности перед работодателем, то возмещаемая сумма ущерба ограничена размером среднего заработка виновного лица.

Читайте так же:  Совместное исковое заявление образец

Если при определении размера компенсации было установлено, что полученный показатель свыше среднего заработка работника, недостающая сумма компенсируется работодателем самостоятельно. Следовательно, возникает убыток.

Привлечь к полной материальной ответственности можно только при условии наличия определенных обстоятельств:

  • нанесение вреда при недолжном исполнении должностных обязанностей;
  • выявление недостачи материальных ценностей, доверенных сотруднику;
  • причинение ущерба по заранее продуманному умыслу;
  • нанесение убытков при нахождении в состоянии опьянения
  • причинение ущерба в результате совершения преступления или проступка административного типа;
  • распространение сведений охраняемых законом;
  • нанесение вреда в нерабочее время.

Полезное видео

О видах материальной ответственности работника перед работодателем и от чего зависит размер взысканий, рассказано в данном видео:

Выводы

Материальная ответственность распространяется на всех трудоустроенных граждан. Устанавливаемый тип ответственности зависит от специфики деятельности работника.

При неполном виде устанавливаются определенные пределы взыскания. Они ограничиваются размером среднемесячного заработка сотрудника.

В случае полной ответственности работающий гражданин должен возместить убытки в полном размере.

Для того чтобы привлечь трудящегося к такому наказанию необходимо позаботиться о наличии обстоятельств, позволяющих совершить указанное действие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/predely-mo.html

Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок удержаний из заработной платы работника

По состоянию на: 02.04.2007
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2007
Автор: Бондаренко Эльвира Николаевна
Тема: Ограниченная материальная ответственность работника, Полная материальная ответственность
Рубрика: Кадровая практика

Как известно, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1 ст. 1 ТК РФ). Выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору гарантирует защиту прав работодателя, включая право собственности. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя (в т. ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) или имуществу других работников, обязан его возместить. Эта обязанность названа в ст. 21 ТК РФ в числе основных и вытекает из ст. 8 Конституции РФ, предусматривающей равную защиту всех форм собственности. Взаимной материальной ответственности сторон трудового договора посвящены ст. 232-250 ТК РФ.

Устанавливая такую, казалось бы, жесткую обязанность работника перед работодателем, особенно учитывая их имущественное неравенство, законодатель, тем не менее, счел возможным в определенном смысле облегчить положение работника, несмотря на совершенное им правонарушение. Так, по общему правилу, работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с него не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ). Есть еще ряд щадящих работника законоположений.

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная, в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ); в ст. 239 ТК РФ установлены обстоятельства, исключающие его материальную ответственность; работодатель, за некоторыми исключениями, имеет право отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ).

Если работник все-таки несет полную материальную ответственность, то лишь в определенных законом случаях и опять-таки, как правило, за прямой действительный ущерб. В законодательстве есть и другие обстоятельства, учет которых должен смягчить обязанность работника возместить причиненный им ущерб.

Тем не менее причиненный работодателю имущественный ущерб, как бы то ни было, должен возмещаться. Прежде всего, работодатель должен определить размер причиненного работником ущерба и установить причины его возникновения (ст. 246 и 247 ТК РФ)* Это его обязанность, несоблюдение которой исключает возможность возмещения ущерба.

Проведение проверки — необходимое условие материальной ответственности работника. Кроме того, работодатель обязан истребовать от работника объяснение в письменной форме. Это делается для того, чтобы выяснить причину ущерба и тем самым определить вину работника. Если работник уклоняется отдачи объяснения, составляется соответствующий акт.

варианты возмещения ущерба

Когда размер и причина ущерба выяснены, необходимо определить, каким образом он будет возмещаться.

Установлено несколько порядков возмещения ущерба работником:
— когда факт причинения ущерба им признается и он готов его возместить добровольно;
— когда работник не согласен с фактом причинения ущерба или его размером и обращается в орган по рассмотрению трудовых споров — судебный (спорный) порядок;
— когда ущерб взыскивается работодателем с работника независимо от согласия последнего в бесспорном порядке. В этом случае работник тоже не лишен права обжаловать решение работодателя, но это уже — post factum.

Добровольное возмещение работником ущерба — полное или частичное — возможно только с согласия работодателя. Работник либо с согласия работодателя исправляет поврежденное имущество, либо передает равноценное, либо вносит в кассу работодателя адекватную сумму денег. Статья 248 ТК РФ допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа, но лишь по соглашению с работодателем. В этом случае работник письменно обязуется с определенной периодичностью вносить оговоренные денежные суммы, погашая долг к обусловленному сторонами сроку. Если работник не исполняет свое обязательство или увольняется, задолженность взыскивается в судебном порядке.

Порядок взыскания ущерба с виновного работника по распоряжению работодателя предусмотрен ст. 248 ТК РФ. Удерживая из зарплаты работника определенные суммы, работодатель должен соблюсти некоторые условия.

Прежде всего, в таком порядке может быть взыскан ущерб, не превышающий среднего заработка работника. То есть, если работник несет ограниченную материальную ответственность, применяется именно такой порядок, если, конечно, ущерб не возмещен добровольно. Но и в случае полной материальной ответственности, если сумма причиненного ущерба не больше среднего заработка, она может быть взыскана по ст. 248 ТК РФ. Таким образом, для определения порядка возмещения работником ущерба имеет значение не вид материальной ответственности, а сумма причиненного ущерба.

Другим условием являются установленные законом сроки взыскания. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба.

Наконец, распоряжение об удержании ущерба отдается в отношении работника, который продолжает трудиться у данного работодателя. Дело в том, что сам факт причинения ущерба не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя; для этого нужно еще решение компетентного органа (см., например, подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время работник, причинивший ущерб, вправе уволиться по собственному желанию. Тогда работодатель за взысканием ущерба обращается в суд.

В случае невыполнения работодателем условий взыскания ущерба (а именно если нарушен месячный срок, в течение которого может быть сделано распоряжение об удержании, либо взыскана сумма, превышающая средний месячный заработок), работник имеет право обратиться в суд, причем, как следует из ч. 2 ст. 248 ТК РФ, минуя комиссию по трудовым спорам.

Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ. В части, не противоречащей ТК РФ, действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213

Читайте так же:  Подача искового заявления в суд на развод

Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:
1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;
4) за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;
5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника (ст. 69 Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»; далее — Закон об исполнительном производстве).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248 ТК РФ). Таким образом, соединение санкций возможно.

Возможно одновременное привлечение работника к материальной и дисциплинарной или (уголовной, или административной) ответственности

Статья 240 ТК РФ предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба с работника. Однако собственник имущества организации может ограничить это право в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Об этом говорится и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.06 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

ТК РФ предусматривает и общий порядок, когда возможно удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя — по каким основаниям и в каких пределах (ст. 137 и 138). Установление такого порядка является важнейшей гарантией по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ) и вообще важнейшей гарантией его трудовых прав

. бесспорный порядок удержания из заработной платы

Обязательства работника, по которым возможно удержание из его заработной платы, можно условно разделить на следующие:
1) обязательства перед государством (например, п. 4 ст. 226 НК РФ: удержание налоговым агентом суммы налога на доходы физических лиц; ст. 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ: удержание из заработка лица, осужденного к исправительным работам, сумм, установленных приговором суда);
2) обязательства перед третьими лицами: возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ), а также удержание алиментов на основании исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ). В этих случаях удержания производятся в бесспорном порядке.

Бесспорный порядок предусмотрен для удержания причиненного ущерба, но, как выше говорилось, с определенными условиями. В случае возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 1 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), сроки удержания не устанавливаются. Что считать сроком погашения задолженности (возврата аванса) в этом случае? Ведь предполагается не возврат этого аванса, так сказать, в натуре, а его отработка.

Срок в данном случае определен самой ситуацией: работнику выдается аванс в счет его заработной платы, допустим, за текущий месяц. Месяц отработан — значит, задолженность погашена. Следовательно, предельный срок для осуществления удержания нужно отсчитывать со дня окончания месяца, за который будет начисляться зарплата.

Правда, не очень понятно, каким образом работодатель должен узнать о том, что работник не оспаривает основания и размеры удержаний. Идеальной является ситуация, когда работник знает, что работодатель собирается удержать из его заработной платы какие-либо суммы, и не оспаривает (или оспаривает) этот факт. Однако в большинстве случаев работник узнает о факте и размере удержания уже тогда, когда оно произведено.

Отметим, что положение ст. 137 ТК РФ трактуется некоторыми экспертами как требование работодателя непременно поставить работника в известность о том, что будет произведено удержание по такому-то основанию и в таком-то размере (т. е. по сути спросить его согласие).

Отсутствие в ст. 137 ТК РФ указаний на необходимость получения письменного согласия работника позволяет предполагать, что работник считается не оспаривающим удержание, пока он не заявит об этом работодателю.

взыскание ущерба при определенных условияХ

пределы удержаний из зарплаты

Статья 138 ТК РФ устанавливает пределы удержания из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы

Ограничения, установленные ст. 66 Закона об исполнительном производстве, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 % (см. также статьи 1085, 1088, 1089 и 1092 ГК РФ).

На пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также пособия по безработице взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца (ст. 68 Закона об исполнительном производстве).

Если заработной платы работника не хватает на удовлетворение всех требований, действуют нормы закона о первоочередности удовлетворения тех из них, которые касаются взыскания алиментов, возмещения вреда, причиненного здоровью, и возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а уже потом можно переходить к погашению других требований. Если зарплаты не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам (например, есть два листа на взыскание алиментов), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме (ст. 78 Закона об исполнительном производстве).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hr-portal.ru/article/vzyskanie-ushcherba-po-rasporyazheniyu-rabotodatelya-i-poryadok-uderzhaniy-iz-zarabotnoy

Средний заработок для возмещения ущерба
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here