Приказ об отстранении от работы патент

Предлагаем ознакомиться с тематической статьей, в которой полностью освящен вопрос: приказ об отстранении от работы патент. Если после прочтения останутся дополнительные вопросы или уточнения, то обратитесь к дежурному юристу.

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, не прошедшего обучение в области охраны труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Приказ
об отстранении от работы работника, не прошедшего обучение в области охраны труда

г. [ место издания приказа ]

[ дата издания приказа ]

Руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, приказываю:

1. На период проведения обучения и проверки знаний по охране труда отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда:

— [ должность, Ф. И. О. ];

— [ должность, Ф. И. О. ];

— [ должность, Ф. И. О. ].

2. В период отстранения от работы заработную плату работникам не начислять.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание издания приказа — неудовлетворительные результаты при проверке знаний и навыков работников в области охраны труда.

Руководитель организации [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлены:

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ число, месяц, год ]

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ число, месяц, год ]

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ число, месяц, год ]

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, не прошедшего обучение в области охраны труда

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2011 г.

Источник: http://base.garant.ru/1970035/

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 327.5 ТК РФ.

Приказ
об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

[ наименование юридического лица ]

[ число, месяц, год ]

В связи с [ приостановлением действия, окончанием срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников/окончанием срока действия разрешения на работу (патента)/окончанием срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации/окончанием срока действия вида на жительство в Российской Федерации/окончанием срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования/прекращением действия договора о предоставлении платных медицинских услуг ], в соответствии со статьями 76, 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] отстранить от работы [ должность, Ф. И. О. ].

2. В период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание: [ указать документ, его номер и дату ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Разработана: Компания «Гарант», март 2015 г.

Источник: http://base.garant.ru/55727375/

Приказ об отстранении работника от работы

Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

Наиболее частые поводы для отстранения

Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

  • отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
  • медицинские противопоказания;
  • отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
  • приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Порядок отстранения от работы

Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  1. Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
  2. Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.

Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Кто формирует приказ

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

  • кадровик;
  • специалист юридического отдела;
  • секретарь;
  • директор компании.
Читайте так же:  Срок взыскания судебных расходов кас

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Чем подкрепить приказ

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы. Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает служебная или докладная записка от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…».

Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Формирование приказа об отстранении

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

  • название компании, в которой он издается;
  • его номер по внутреннему документообороту фирмы;
  • дату и место составления;
  • должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
  • повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
  • дату или период отстранения от работы;
  • ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Правила оформления приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде. Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации.

Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается). Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы.

Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).

После составления документа

Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.

После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета.

Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty/

Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям

Причин отстранения от работы сотрудника много. Это и появление в нетрезвом виде на рабочем месте, и проблемы со сдачей нормативов по охране труда, и, наконец, медицинские показания. Гражданин в этом случае не может привлекаться к труду, поскольку его здоровье исполнять трудовые обязанности не позволяет. Отстранение от работы по медицинским показаниям — это не право, а обязанность работодателя, допуск сотрудника к труду является в данном случае грубым нарушением законодательных норм.

Причины отстранения и законодательная база

Отстранение от исполнения работником его служебных обязанностей временного характера имеет целью предотвращение негативных последствий работы – прежде всего для самого работника, а затем и организации. ТК РФ статьей 76 устанавливает причины отстранения от работы.

Медицинские показания играют роль, если:

  • работник не прошел медосмотр, обязательный для его специальности;
  • работник прошел медосмотр, но по результатам этой проверки работу, прописанную договором, выполнять не может.

Это основные причины отстранения, однако список из ст. 76 является открытым, что позволяет отстранять от работы и по другим медицинским причинам, к примеру, если водитель прошел медосмотр, но был замечен в нетрезвом виде работником органов правопорядка. ТК РФ позволяет и в этом случае отстранить гражданина от работы.

Работник не допускается к труду до тех пор, пока обстоятельства, препятствующие этому, не будут им устранены. Если медосмотр пропущен им не по своей вине, ему оплачивается период вынужденного отдыха как простой, в остальных случаях период отстранения не оплачивается совсем.

Правила же оплаты простоя следующие (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине администрации – 2/3 среднего заработка сотрудника;
  • по вине третьей стороны – 2/3 оклада (ставки) сотрудника.

На заметку! К непрохождению медосмотра приравнивается ситуация, когда работник не прошел обязательное освидетельствование психиатра.

Отстранение от работы упоминается и в ст. 73 ТК РФ. Бывают ситуации, когда медики дают заключение о переводе работника на «легкий труд» на срок до 4-х месяцев, но осуществить эти рекомендации невозможно:

  • работник отказывается переводиться;
  • у работодателя нет вакантного места, соответствующего требованиям мед. заключения.
Читайте так же:  Уровни защиты персональных данных

Тогда работнику устанавливается запрет на труд на весь период, указанный в заключении. Рабочее место сохраняется за сотрудником, а заработная плата – нет. Она сохраняется только исключительных, предусмотренных законодательством или договором с работником, случаях.

Порядок отстранения

Отстранение работника от возможности трудиться согласно договору проводится с соблюдением всех административных, законодательных норм, в ином случае возможны конфликты с персоналом, вплоть до судебных разбирательств.

Стандартный порядок отстранения включает в себя:

  • выявление обстоятельств, ведущих к отстранению на основании документов (акт медицинского осмотра водителей, предъявление мед. заключения самим работником);
  • при необходимости – предложение работнику вакансий «легкого труда» в письменной форме;
  • оформление на другую должность;
  • приказ об отстранении и ознакомление с ним работника под роспись;
  • если работник отказывается удостоверять, что он ознакомлен с приказом, необходимо составить об этом акт и подтвердить его подписями незаинтересованных представителей трудового коллектива.

Работник после издания приказа не допускается к труду, пока причины, послужившие этому, не будут устранены. Затем издается новый приказ о возможности возобновления им работы, с которым гражданин также должен быть ознакомлен под роспись. Приказ подписывает как ознакомившийся, так и представитель бухгалтерии, в обязанности которого входит возобновление начисления заработной платы члену трудового коллектива.

Приказ на отстранение от работы не имеет унифицированной формы и может быть составлен по правилам внутреннего документооборота. Самое важное в таком документе – указать причину отстранения со ссылкой на документ-основание. Необходимо также сформулировать указание бухгалтерской службе в отношении начисления оплаты труда на период, когда сотрудник лишен возможности работать.

Образец приказа приведен ниже.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно медицинскому заключению №5522 от 01.10.19 г., на основании ст. 76-1 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить продавца-консультанта Мирошникову А.М. от исполнения трудовых обязанностей на период с 02.10.19 г. по 10.11.19 г. включительно.
2. Бухгалтеру Краснокутской Н.Н. не начислять оплату труда Мирошниковой А.М. за период с 02.10.19 г. по 10.11.19 г. включительно.

Директор: Иргашев А.И.
Основание: медицинское заключение №5522 от 01.10.19 г.
С приказом ознакомлены: Мирошникова А.М.
Краснокутская Н.Н.

Отстранение и увольнение

Говоря об отстранении от работы, нельзя не упомянуть об увольнении в связи с медицинскими показаниями.

Кроме проблем дисциплинарного характера, когда вслед за отстранением по мед. показаниям следует увольнение (к примеру, если работник намеренно избегает медосмотров или является на работу в состоянии опьянения, зафиксированного ответственными лицами), уволить могут по ст. 73 ТК РФ.

Если работник отказывается от перевода по мед. показаниям и срок этого перевода большой – свыше 4-х месяцев, постоянный, речь идет уже не об отстранении от работы, а об увольнении. Точно так же работодатель может поступить, если у него нет подходящего гражданину рабочего места на указанный срок.

К полностью недееспособному гражданину применяется только увольнение на основании справки медицинской комиссии. В документе должно быть прямое указание на недееспособность, только тогда увольнение считается законным (ст. 83-5 ТК РФ).

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/otstranenie-ot-raboty-po-medicinskim-pokazaniyam/

Когда работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы?

Отстранение от работы иностранного работника

Несмотря на особенности заключения трудового договора с иностранным работником (в т.ч. и лицом без гражданства), отстранение его от работы мало отличается от отстранения работника с российским гражданством. Как и российский работник, он может быть отстранен от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ .

Однако статья 327.5 ТК РФ предусматривает ряд дополнительных оснований, при возникновении которых работодатель должен отстранить от работы иностранца. Такие основания связаны исключительно со статусом иностранного работника и не распространяются на другие категории работников. Причем если работодатель своевременно не отстранит от работы иностранца по этим основаниям, ему может грозить административная ответственность за неправомерное привлечение к труду иностранного работника ( ст. 18.15 КоАП РФ ).

Рассмотрим их подробнее.

Основания для отстранения от работы временно пребывающего иностранца

Основания для отстранения иностранных работников от работы зависят от того, в каком миграционном статусе они находятся на территории РФ. Так, временно пребывающего иностранного работника отстраняют (исключая случаи, когда иное предусмотрено другими законами), если:

  • приостановлен или истек срок действия разрешения работодателя на привлечение или использование иностранного работника ( ч. 2 ст. 327.5 ТК РФ );
  • истек срок действия разрешения на работу, выданного иностранному работнику ( ч. 3 ст. 327.5 ТК РФ );
  • истек срок действия патента, выданного иностранному работнику ( ч. 3 ст. 327.5 ТК РФ );
  • истек срок действия полиса ДМС или договора медицинского страхования, заключенного работодателем ( ч. 6 ст. 327.5 ТК РФ ).

Заметим, что эти основания для отстранения от работы распространяются только на временно пребывающих иностранцев, по визе или в безвизовом порядке. Сюда же относятся и высококвалифицированные специалисты.

Основания отстранения от работы граждан ЕАЭС, беженцев и граждан, получивших убежище

Иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС, а также беженцы и лица, получившие убежище, не оформляют для работы никаких разрешительных документов. Работодателю, принимающему их на работу, тоже не требуется оформлять отдельное разрешение. Кроме того, перечисленные граждане имеют право на обязательное медицинское страхование наравне с российскими гражданами ( п. 5 ст. 96 , п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, пп. 7 п. 1 ст. 6 , пп. 7 п. 1 ст. 8 Закона № 4528-1). Поэтому договор (полис) ДМС при трудоустройстве им не нужен.

Таким образом, специальных оснований для отстранения таких работников нет. Отстранить их от работы работодатель может только по общим основаниям, установленным статьей 76 ТК РФ .

Основания для отстранения от работы временно проживающих иностранцев

Что касается временно проживающих иностранных работников, то отстранить их от работы можно, если окончился срок действия разрешения на временное проживание ( ч. 4 ст. 327.5 ТК РФ ).

Основания для отстранения от работы постоянно проживающего иностранца

Иностранца, постоянно проживающего в РФ, следует отстранить от работы, если закончился срок действия вида на жительство ( ч. 5 ст. 327.5 ТК РФ ).

Порядок отстранения иностранного работника по специальному основанию

Отстранить иностранного работника от работы по специальным основаниям работодатель может на срок не более месяца. Если в течение месяца препятствия к работе сотрудника не были устранены, трудовой договор с ним расторгается ( ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ ). Время отстранения иностранного работника от работы по особым основаниям не оплачивается ( ч. 3 ст. 76 ТК РФ ).

Читайте так же:  Последствия не связанные с недействительностью сделки

1. Установить основания для отстранения работника

Чтобы своевременно отстранить иностранного работника от работы, работодатель должен установить, что срок необходимых документов подходит к концу. В первую очередь к таким документам относятся документы, необходимые работодателю:

  • разрешение на привлечение иностранного работника к труду;
  • договор с медицинской организацией на обеспечение минимальной медицинской помощи работнику.

Кроме того, рекомендуем работодателям следить за сроком действия разрешительных документов, имеющихся у работника.

К таким документам относятся:

  • разрешение на труд;
  • патент;
  • полис (договор) ДМС;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.

Работодатель не обязан уведомлять иностранного работника об истечении срока действия таких документов, однако он может заранее запросить у такого работника копии новых документов. Сделать это необходимо, для того чтобы вовремя оформить отстранение от работы и обезопасить себя от претензий со стороны контролирующих органов.

Конкретного срока, в который работник должен предоставить работодателю новые документы, нет, поэтому рекомендуется направить работнику уведомление за 30 календарных дней до истечения срока его разрешительных документов.

Вручить такое уведомление нужно в письменном виде от имени работодателя. Если уведомление вручается в бумажном варианте и лично, доказательством вручения может быть подпись работника об ознакомлении. Если уведомление необходимо направить почтой, сделать это следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

2. Издать приказ об отстранении от работы

Если разрешительные документы работника или работодателя не были переоформлены, необходимо издать приказ об отстранении работника. Приказ об отстранении работника издается на срок, не превышающий одного месяца со дня истечения срока действия разрешительных документов. Приказ оформляется письменно в произвольной форме. С ним работник должен ознакомиться под подпись.

3. Оформить табель учета рабочего времени

Напомним, есть две формы этого табеля – № Т-12 и № Т-13 . Обе эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Дни отстранения отмечаются в табеле буквенным кодом НБ или цифровым кодом – 35. Работодатель может самостоятельно разработать табель учета рабочего времени и порядок его заполнения. В этом случае дни, когда иностранный работник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, заполняются в соответствии с утвержденным порядком.

Заметим, что уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России в случае отстранения работника от работы работодателю не требуется. Такая обязанность предусмотрена только для случаев заключения и расторжения трудового договора ( ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

4. Оформить иные кадровые документы

Сведения об отстранении не нужно вносить в трудовую книжку. Их можно не вносить и в личную карточку, однако советуем все же отразить эту информацию в разделе «Дополнительные сведения». Напоминаем, что Унифицированные формы личной карточки утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Форма № Т-2 предназначена для коммерческих организаций, форма № Т-2ГС (МС) – для государственных и муниципальных служащих.

Допуск работника после отстранения

Если причины отстранения устранены в срок, то работодателю следует издать приказ о допуске сотрудника к работе. Этот приказ составляется в произвольной форме в письменном виде. С ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Вносить сведения о допуске к работе в какие-либо кадровые документы нет необходимости. Однако если в личной карточке сделана пометка об отстранении от работы, следует внести сведения и о допуске к ней. Соответствующая информация вносится в раздел «Дополнительные сведения».

Уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о допуске отстраненного работника также не требуется, поскольку такая обязанность ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ не предусмотрена.

Источник: http://www.bdv24.ru/News/7062/

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

  • Финатова Мария | руководитель Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства

С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения. Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства.

На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

О том, как отстранить сотрудника за уклонение от прохождения обязательного медосмотра, см. в статье «Тонкости отстранения от работы»

О порядке отстранения от работы в связи с медицинским заключением см. в статье «Подводные камни временных и постоянных переводов»

С середины декабря 2014 г. начала действовать глава 50.1 ТК РФ, регламентирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. К общим случаям отстранения ст. 327.5 ТК РФ добавила следующие, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранца или лица без гражданства;
  • окончание срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
Читайте так же:  Справка для академического отпуска по болезни

При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя. Если он этого не сделает, то ответственность за возможные последствия выполнения работником трудовых обязанностей ляжет на работодателя (его должностных лиц) и он понесет ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).

Более того, в период отстранения сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть и исключения из правил, когда оплата труда все-таки производится – эти случаи прямо установлены ­законом.

Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях:

Составляем документы

Какие же документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение? Как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства? Все зависит от конкретного отстранения. Мы рассмотрим пример отстранения от работы с связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения. Законодательством, к сожалению, не предусмотрено четкого перечня документов, поэтому на практике в большинстве случаев все ограничивается приказом об отстранении, что является ошибкой.

Как показывает практика, этого недостаточно, так как приказ – это, в первую очередь, распорядительный документ, который констатирует факт уже принятого решения – в данном случае факт отстранения от работы. Нужны основания. И в каждой ситуации опять же они будут свои, и во многом это зависит от кадрового документооборота, используемого в организации. На примере представленного приказа в качестве таких ­оснований выступают акт, докладная записка (см. Пример 3).

Анализ судебной практики говорит, что, помимо приказа об отстранении, для доказательства обоснованности отстранения следует иметь и другие документы:

Служебная записка составляется должностным лицом (непосредственным руководителем работника), а акт – комиссией. Объяснительная записка в данном случае является главным документом-основанием, так как непосредственно в ней работник сам признается в факте, который является основанием для отстранения. Приведем пример докладной записки (Пример 1) и акта о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (Пример 2).

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19305

Приказ об отстранении от работы

Работодатель в отдельных случаях обязан отстранять работника от работы. В каких случаях это требуется и как оформляется, расскажем в нашем материале.

Когда работник отстраняется от работы

К основным случаям, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника относятся (ч. 1 ст. 76 ТК РФ):

  • работник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
  • работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • работник не прошел обязательный медосмотр;
  • у работника в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы;
  • у работника приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (лицензии, водительского удостоверения, права на ношение оружия, другого специального права), если в результате этого работник не может исполнять свои обязанности, а перевести работника на другую работу работодатель не может;
  • работник отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

К иным случаям, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, относятся, в частности:

  • у временно пребывающего в РФ иностранца окончился срок действия разрешения на работу или патента (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
  • работник, занятый на подземных работах, не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты (абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ).

Приказ о временном отстранении от работы (образец)

В общем случае работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Как правило, для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, заключение и иные документы. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Документально оформить отстранение от работы важно и потому, что на период отстранения работника от работы зарплата, как правило, не выплачивается вовсе (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать.

Напомним, что если работник отстранен от работы потому, что он не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, то время отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.

Приведем приказ об отстранении работника от работы (образец). Пример касается случая, когда оформляется приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/461

Приказ об отстранении от работы патент

Анна Сергеевна, ОЧЕНЬ СРОЧНО
У нас такая ситуация, мне нужно срочно уволить иностранного работника в связи с аннулированием патента или разрешения на работу. Какую статью будет верно указать в трудовой книжке. В интернете нашла:
1) пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ
или
2) пункт 2 части первой статьи 327.6

А почему,основание. Разве можно формулировку статьи 327.6 п.2 писать в трудовой книжке
Нам УФМС передали уведомления об аннулировании разрешения на работу и уведомление об аннулировании патента, мы не знаем какую статью в этом случае лучше из выше перечисленных. нашли еще п. 10 ст. 77 ТКРФ, от не зависящим от воли сторон
Если по ст. 327.6 , тогда пишем в трудовой книжке (Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на работу, пункт 2 части первой статьи 327 Трудового кодекса РФ, правильно .

Читайте так же:  Порядок оформления загранпаспорта военнослужащим

В организацию оформляется гражданин Украины по трудовому договору на неопределенный срок.
Каким образом можно будет его уволить? Когда его можно будет уволить, если в патенте стоит только дата выдачи?
Надо ли указывать в трудовом договоре статью увольнения работника, если патент не будет продлен?
Надо ли предупреждать работника о предстоящем увольнении? Как правильно сделать запись в приказе и в трудовой книжке в связи с прекращением трудового договора по истечении срока действия патента?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Об уплате указанного налога работодатель может узнать из уведомления от налогового органа. Нормы трудового законодательства не устанавливают обязанность работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении по указанному основанию. Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает, что в трудовом договоре с иностранным работником следует указывать статью увольнения работника, если не будет продлен патент.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

24 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации

По какой статье ТК РФ уволить гражданина Украины при утрате статуса лица, получившего временное убежище, если трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При утрате статуса лица, получившего временное убежище, и отсутствии иных оснований, позволяющих продолжать работать на территории России, расторжение трудового договора с работником производится на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

10 сентября 2015 г.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16.01.1997) в отношении граждан Украины действует безвизовый порядок въезда на территорию РФ.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,2284263

Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать

Ищем различия

Схожесть простоя по вине работника и отстранения только в том, что в обоих случаях работник в течение определенного времени не выполняет свои должностные обязанности. В остальном же названные меры воздействия на работника существенно различаются.

Какие ошибки допускают работодатели

В табеле учета рабочего времени отмечаются:

период отстранения — кодами «НБ» или «35»;

период простоя по вине работника — кодами «ВП» или «33».

1. Вместо отстранения объявлен простой по вине работника. Так, сотрудник отказался расписываться в том, что он прошел инструктаж по приобретению практических навыков и обучению приемам безопасного выполнения работ. Тогда работодатель издал приказ об объявлении простоя по вине работника. Однако суд отменил этот приказ, указав, что в этом случае должна была применяться норма об отстранении работник а Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 12.09.2013 № 33-11182/2013 . Также он обязал работодателя выплатить сотруднику средний заработок за период действия незаконного приказа.

Если у вашего работника-иностранца истек срок действия документа, позволяющего работать в РФ, то у него будет простой. Причем по его же вине

2. Не было повода ни для простоя, ни для отстранения. Работница отказалась проходить обязательный медосмотр, и ее отправили в неоплачиваемый простой. Но в ходе проверки трудинспекцией выяснилось, что по результатам аттестации рабочих мест сотрудница и не должна проходить такой медосмотр. То есть в этой ситуации не было оснований ни для простоя, ни для отстранения. Компании пришлось отменить приказ о простое, выплатить работнице зарплату и уплатить административный штра ф Решение Колпинского райсуда Санкт-Петербурга от 05.12.2016 № 12-162/2016 .

3. Отстранение было правомерно, но его следовало оплатить. Из-за отсутствия у предприятия денег на обучение работник не прошел необходимую для сварщика аттестацию. И его отстранили от работы без начисления зарплаты за период отстранения. Суд напомнил работодателю, что именно на него возложена обязанность обеспечить обучение работника и проведение инструктажа по охране труд а ст. 212 ТК РФ . А если этого не было сделано и работник в этом не виноват, то отстранить его, конечно, надо, но с выплатой 2/3 среднего заработка за период отстранени я Решение Железнодорожного райсуда г. Симферополя от 20.10.2016 № 2-2585/2016 .

Чтобы избежать подобных ошибок, предлагаем действовать так:

оцените действия работника на предмет того, под какую меру воздействия они подпадают: отстранение или простой;

если работник отказывается проходить обязательный медосмотр или обучение, прежде всего убедитесь, что для конкретного работника эти процедуры действительно обязательны;

если же сотрудник подлежит отстранению, то для целей оплаты этого периода проанализируйте, по собственной ли вине он не выполнил необходимые действия (медосмотр или обучение).

Когда уже очевидно, что действия работодателя были неправомерными, постарайтесь побыстрее исправить ситуацию, в частности:

• отмените спорный приказ;

• рассчитайте и выплатите работнику недоплаченный заработок;

• создайте условия для прохождения работником обучения, медосмотра и т. п.

Это может повлиять на размер штрафа в сторону его уменьшения, а также помочь поскорее завершить судебный процесс.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2017/14/3023-otstranenie_ot_raboti_ili_vinovnij_prostoj_glavnoe_ne_pereputati.html

Приказ об отстранении от работы патент
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here