Мировое соглашение зарплата

Предлагаем ознакомиться с тематической статьей, в которой полностью освящен вопрос: мировое соглашение зарплата. Если после прочтения останутся дополнительные вопросы или уточнения, то обратитесь к дежурному юристу.

Мировое соглашение по трудовому спору

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОНЫЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Неделина, д.7А, кв.3
Ответчик: ООО «Э.»
119602, г. Москва, ул. Академика Анохина д.2 корп.7
№ дела: 2-7661/2014 (Г.Ю.А.)

Мировое соглашение
по гражданскому делу 2-7661/2014

г. Москва 16 февраля 2015 года

Л.Р.В., паспорт выдан 1 Отделом милиции УВД Одинцовского района Московской области, 20.04.2014 года, адрес регистрации: Московская область, г. Одинцово, ул. Неделина, д. 7А, кв., именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и

ООО «Э», адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп. 7, именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя В.С.Ю., действующего на основании доверенности, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

  1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить Истцу компенсацию в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового.

Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом:

  1. Получатель: Л.Р.В.;
  2. Номер счета;
  3. Банк получателя: «С.» Г.МОСКВА
  4. БИК;
  5. Корреспондентский счет;
  6. КПП;
  7. ОКПО;
  8. Юридический адрес банка: МОСКВА, УЛ.В.,

1.2. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца — 16.09.2014 г. не подлежит изменению.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

1.3. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

  1. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.

Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.1 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:

— морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, вытекающего из увольнения Истца, лишения его возможности трудиться;

— времени вынужденного прогула Истца с 16.09.2014 г. по дату вступления в силу Определения суда, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца;

— любых убытков Истца, связанных с увольнением Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;

— иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Подписи Сторон:
Истец: _______________/Л.Р.В.
Представитель Ответчика: _______________/

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/1046-mirovoe-soglashenie-po-trudovomu-sporu/

Мировое соглашение на стадии исполнительного производства

Особенности заключения мирового соглашения в исполнительном производстве

Как АПК, так и ГПК закрепляют право сторон окончить разбирательство посредством заключения особой гражданско-правовой сделки – мирового соглашения. При этом отмечается, что момент его подписания не ограничивается рамками судебного процесса, этот инструмент может быть использован и на стадии исполнения решения судебного органа.

Ст. 50 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ также подчеркивает, что возможность заключения соглашения сохраняется вплоть до завершения исполнительного производства, причем обязательным условием вступления его в силу выступает утверждение судом.

Предназначение и правовые последствия, порождаемые мировым соглашением на стадии исполнительного производства, специфичны: если на стадиях процесса существо соглашения именно в урегулировании спора путем примирения участников, то в рассматриваемой ситуации в нем закрепляется лишь компромисс, достигнутый относительно порядка удовлетворения притязания, бесспорность которого уже установлена посредством разрешения дела по существу. Ст. 439 ГПК называет мировое соглашение в перечне оснований прекращения исполнительного производства.

ВАЖНО: соглашение действительно лишь при условии, что судебный акт, которым спор был завершен, также действителен и не был отменен. В случае же отмены у сторон сохраняется право достижения договоренностей в процессе.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: стороны могут определить не только порядок возмещения долга, но и отразить прощение его части.

Порядок заключения и утверждения мирового соглашения на стадии исполнительного производства

Началом для этапа утверждения соглашения служит обращение сторон (как одной из них, так и совместно) с заявлением в судебный орган. Приложением к заявлению должна служить копия исполнительного листа, а также копия постановления (либо справки), подтверждающего, что лист находится в производстве конкретного пристава.

Само соглашение должно быть составлено в 3 экземплярах – для суда (будет приобщен к материалам дела), должника и взыскателя. Подписанные экземпляры прилагаются к подаваемому в суд заявлению.

При заключении мирового соглашения на стадии исполнительного производства рассмотрение заявления предполагает привлечение в качестве третьего лица без самостоятельных требований судебного пристава, который ведет соответствующее исполнительное производство, однако факт его отсутствия не будет для суда препятствием в утверждении соглашения.

ВАЖНО: вопрос о том, в какой суд надлежит обратиться, решается АПК в ст. 141 – утверждение документа входит в компетенцию судебного органа, принявшего решение по спору, либо суда 1-й инстанции по месту исполнения акта. Хотя в ГПК такая норма не содержится, в отношении судов общей юрисдикции данные правила применимы по аналогии.

Итоговым документом рассматриваемого этапа становится определение суда об утверждении соглашения, влекущее прекращение исполнительного производства приставом, а соответственно, и отмену всех примененных к должнику мер, например ареста имущества.

Неисполнение соглашения в добровольном порядке может служить основанием для его принудительного исполнения.

Правила составления мирового соглашения, образец

Во избежание риска получения отказа суда в утверждении соглашения следует при составлении его текста соблюдать следующие правила:

  1. Компромисс конфликтующих должен быть безусловным: в документе должны отсутствовать положения, исполнение которых возможно лишь при наступлении определенных обстоятельств, требуется неоспоримость и окончательность пунктов.
  2. Формулировки должны восприниматься однозначно и не вызывать споров при толковании.
  3. Не допускается альтернативный характер условий соглашения – нельзя включить в текст, к примеру, обязанность должника передать либо сумму, либо имущество.
Читайте так же:  Имеет ли право полиция требовать паспорт

Каких-либо более конкретных требований к содержанию соглашения процессуальные кодексы не предусматривают. Главное, чтобы оно прошло проверку судом на предмет законности.

Образец мирового соглашения, заключенного в рамках исполнительного производства, можно скачать по ссылке.

Если договоренности были достигнуты на стадии исполнения решения, сторонам следует помнить, что содержание соглашения ограничено предметом разрешенного спора, поэтому им не могут создаваться новые обязательства субъектов. При обнаружении обратного суд откажет в утверждении.

К определению содержания соглашения следует отнестись особенно внимательно, поскольку расторгнуть его либо признать недействительным в порядке, предусмотренном для гражданско-правовых сделок, невозможно. Единственный способ отмены – обжалование определения суда об утверждении в пределах 15 дней.

Возможность подписания мирового соглашения сохраняется для сторон и на стадии исполнения судебного решения, однако в этом случае оно призвано уже не урегулировать спор, а определить последовательность действий по удовлетворению признанных обоснованными требований. Несмотря на то что составление, утверждение документа аналогичны соответствующим действиям в рамках процесса, здесь имеются особенности, учитывать которые для эффективного использования процедуры необходимо.

Источник: http://rusjurist.ru/ispolnitelnoe_proizvodstvo/mirovoe_soglashenie_na_stadii_ispolnitelnogo_proizvodstva/

О взыскании заработной платы мировое соглашение

Мировое соглашение по трудовому спору (решение)

Мировое по трудовому спору (решение) ОПРЕДЕЛЕНИЕ о прекращении производства по делу в связи с утверждением условий мирового соглашения ХХХХХХХХов АЕ обратился в суд с иском к к ЗАО «ХХХХХХХ- охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на допущенные ответчиком нарушения трудовых прав.

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего 3 месяца. Так установлено статьями 386 и 392 ТК РФ. По общему правилу 3-месячный срок начинает течь с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Но не всё так просто. Здесь есть преимущество у того работника, который продолжает числиться у своего работодателя, продолжает работать.

Соглашение о погашении долга (скачать образец)

Еще один распространенный вид долга – несвоевременное погашение кредита. Объясняется проблема просто – кредитные отношения длятся долго, и за это время могут измениться обстоятельства, в том числе и экономические. При заключении кредитного договора невозможно предусмотреть перемены, но это не позволяет исключить их возможность. Долги в виде неуплаты налогов возникают при банкротстве или и других объективных сложностях на предприятии. В ситуации возникшего долга, прежде всего, следует найти возможность реструктурировать долг.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы


Источник: http://oficialnyj.okd1.ru/spravka/o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-mirovoe-soglashenie/

Мировое соглашение при взыскании зарплаты

Мировое соглашение по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Мировое соглашение по трудовому спору – документ, составив и подписав который участники индивидуального трудового спора (работник и работодатель) разрешают по существу возникший конфликт, касающийся задолженности по заработной плате. Фактически, этим они подтверждают частичную обоснованность требований истца, и идут на взаимные уступки, стремясь разрешить спор наиболее оптимальным образом. Например, работодатель выплачивает работнику причитающуюся сумму в рассрочку. То же касается и изменение самих размеров сумм: дело разрешается в упрощенном порядке, суд не спрашивает у сторон доказательства, мотивирующие условия их мирового соглашения, а только утверждает его, контролирует законность и отсутствие нарушений прав и интересов иных лиц.

Мировые соглашения о взыскании зарплаты утверждаются определением суда, в котором указывается условия его заключения.

Порядок заключения мирового соглашения о взыскании заработной платы

Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии судебного разбирательства, а так же на стадии исполнительного производства. Утверждая мировое соглашение своим определением, суд одновременно прекращает производство по делу (ч.3 ст. 173 ГПК РФ).

Документ составляется в трех экземплярах: каждой стороне полагается по одному экземпляру, а третий остается в суде и приобщается к материалам дела.

Если одну из сторон в суде представляет доверенное лицо, то в его доверенности должно быть указано соответствующее полномочие.

Источник: http://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/mirovye_soglasheniya/vzyskanii_zarplaty/

Мировое соглашение о взыскании задолженности по заработной плате

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Мировое соглашение о взыскании задолженности по заработной плате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Говорить о судебной защите прав работников, на мой взгляд, сегодня не актуально. Исследования по этому вопросу поглотили тонны бумаги, а тема заезжена до состояния старой граммофонной пластинки. Посоветовать что-то новое тут вряд ли удастся. Гораздо интереснее рассмотреть возможности судебной защиты прав работодателя.
Сразу определимся, что в этом очерке не будет советов, как обойти законные требования работников и оставить их у разбитого корыта без честно заработанных денег.

Читайте так же:  Госпошлина в суд общей юрисдикции инвалид

Соглашение о выплате задолженности по заработной плате

Итого в мировом соглашении была прописана сумма 217 500 р. В суде ответчик подтвердил, что это сумма за минусом 13%.

Мировым соглашением называют договорённость сторон, при которой судебный спор прекращается, а оппоненты идут на взаимные уступки. Возможность заключения подобного соглашения предусмотрена АПК РФ, причем решение о подобном исходе спора может быть принято на любой стадии судебного разбирательства.

Этот документ можно назвать компромиссом между лицами, физическими или юридическими, пришедшими к взаимному согласию.

Тут нам важен сам факт перехода из приказного в исковое производство, основанного на равенстве и состязательности сторон .

Спасибо Скажите а все перечисленные пункты обязательны или кое какие можно не указывать? Мне например не нужна запись в трудовую книжку.

Казалось бы, о чем тут говорить? Спора нет, приказ есть — надо платить. Но все-таки работодателю, который заботится о целостности своего кармана, нужно обратить внимание на следующие нюансы. Так, еще совсем недавно работник мог обратиться в суд с требованием о взыскании долга по заработной плате и другим выплатам в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права.

Если возникает задолженность по зарплате, которая поступает из бюджета, то просрочка появляется у всех организаций одновременно, независимо от статей, по которым производится финансирование.

Первое, что, на мой взгляд, должен сделать работодатель, получив копию искового заявления с материалами, — внимательно изучить их и представить в суд свои возражения. Причем тут простым несогласием уже не отделаешься. Возражения должны быть максимально аргументированы, документально подтверждены, юридически грамотно составлены.

Следовательно, сумма, которая указана в мировом соглашении, в Вашем случае не включает НДФЛ, и работодатель обяан выплатить Вам эту сумму полностью, не удерживая из нее НДФЛ.

Деньги подлежат выдаче в полном объеме до 15-того числа месяца, идущего за периодом начисления зарплаты. В чём же смысл данного соглашения? Договаривающиеся стороны в этом соглашении указывают минимальную заработную плату в том или ином регионе страны.

Решение вопроса о взыскании зарплатной задолженности через судебные органы принимается, если никакие другие действия не помогают. Как правило, работник передает заявление в суд уже после увольнения.

Мировое соглашение при взыскании зарплаты

Необходимо также иметь в виду, что работник вправе пропустить стадию приказного производства и сразу подать в суд исковое заявление о взыскании положенных выплат. Правосудие гарантирует ему проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п., даже независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм .

Как правило, начинается решение трудового спора с претензионного порядка. Эта процедура досудебная. Максимально простая, она позволяет уладить конфликт в сжатые сроки.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником.

Для досудебного взыскания заработной платы готовится такой пакет документов: претензия работодателю, жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, проект иска в суд. Все они передаются непосредственно работодателю. Вы можете сделать это лично или через нашего юриста, который будет выступать в роли представителя на протяжении всей процедуры разрешения спора.

Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Таким образом, мне видится только один путь — обжаловать определение суда об утверждении мирового соглашения.

В современной судебной практике нередко наступает такой момент, когда стороны предпочитают пойти на компромисс.

Если прочитать вопрос, на который отвечает Минфин данным письмом, то увидим, что особенность рассмотренной ситуации в том, что работнику выплачивалась и компенсация марального вреда, просто по условим мирового соглашения стороны суммировали компенсацию и задолжженоть по заработной плате, в результате чего стало не ясно, какова каждая сумма.

Однако данное соглашение заключается на государственном уровне. Речь идёт о том, что в таком контракте участвует, как правило, областное Правительство, локальное объединение профсоюзов, а также местные союзы работодателей.

Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в 3-х экземплярах – по 1 экземпляру для Общества и для Истца, 3-й экземпляр – для ……………………………………. городского Суда ………………………………. области.

Подали иск в суд о установлении трудовых отношений и не выплате зарплаты. За два дня до судебного заседания представитель работодателя позвонил и предложил мировое соглашение с обещанием заплатить долг по зарплате.

Народная мудрость гласит: «в споре участвуют двое — один дурак, другой подлец. Дурак не знает истину и спорит.

Данные действия выполняются в указанной последовательности, каждое последующее выполняется, если предыдущее мероприятие не дает результата.

Если величина долга до 500 тыс.руб., и спора о праве в документах не усматривается, то через пять дней после передачи документов мировой судья выносит судебный приказ.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам. Выплаты эти должны быть своевременными, полными и производиться два раза в месяц (так называемые аванс и зарплата).

Видео (кликните для воспроизведения).

И самое главное, на что была сделана ставка, это то, что по поведению судьи было понятно одобрение условий мирового соглашения, и здесь уже не только нами, но и судьей ответчику было предложено заключить мировое соглашение.

Если работодатель точно знает, что имеет подтвержденную задолженность перед работником и его шансы в суде ничтожно малы, то ему стоит заплатить деньги по судебному приказу.

Соглашение о погашении задолженности по заработной плате Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику.

Соглашение о заработной плате образец бланк

Как показывает практика, в 90% случаев получение работодателем комплекта профессионально подготовленных и тщательно разработанных документов приводит к успешному разрешению спора в пользу работника уже на этом этапе.

Во первых была сделана ставка на судью, дело в том, что суду весьма удобно когда спор оканчивается мировым соглашением, остается лишь утвердить его и вынести определение о вступлении соглашения в законную силу, не нужно изготавливать мотивированного решения, в котором согласно закону должны быть изложены обстоятельства дела, исследованы представленные сторонами доказательства и т.д.

Работнику тут самому необходимо доказать, какие моральные страдания он испытал. Практика показывает, что в большинстве случаев суды значительно уменьшают требования работников о возмещении морального вреда, тем паче при грамотной работе юристов работодателя.
Ко мне обратился бывший работник организации, занимающейся автоматизированными системами управления. При увольнении моему доверителю, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, не была выплачена заработная плата и расчета произведено не было.

Сроки рассмотрения заявления судом

Благодаря этим факторам, ответчик согласился на предложенные нами условия, мировое соглашение, которое нас устраивало по всем параметрам, было утверждено судом. Суд — это не только обоснование своих доводов и представление доказательств, суд — это тактика, игра, мастерство и опыт.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением Мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, нам разъяснены и понятны.

Согласно принципу диспозитивности стороны вправе уже в стадии подготовки дела к судебному разбирательству окончить дело мировым соглашением. Если действия сторон не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц, цели гражданского судопроизводства достигаются наиболее экономичным способом.

Читайте так же:  Виды суда по делам несовершеннолетних

Мировое соглашение по спору о взыскании задолженности

Возникновение долга Бывает и так, что задолженность возникает не только между юридическими лицами, но и в отношениях между обычными гражданами – физическими лицами, а также между теми и другими одновременно.

Работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Для Вас самый простой и самый действенный путь — написать две жалобы, одну в трудовую инспекцию города, вторую в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка, работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
Стоимость таких услуг составляет ориентировочно сорок тысяч рублей. Указанные расходы на услуги представителей (юристов), также будут взысканы в работодателя в случае принятия судебного акта в вашу пользу.

Источник: http://ma-wheels.ru/dolevoe-uchastie/9143-mirovoe-soglashenie-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-zarabotnoy-plate.html

Трудовой спор закончился мировым соглашением

Ко нам обратился бывший работник организации, занимающейся автоматизированными системами управления. При увольнении нашему доверителю, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, не была выплачена заработная плата и расчета произведено не было.

Нами был заявлен иск к бывшему работодателю о взыскании заработной платы, взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя.

Дело рассматривалось Измайловским районным судом г. Москвы — по месту нахождения ответчика (работодателя). В ходе рассмотрения гражданского дела в суде по указанному трудовому спору, нам удалось вступить в контакт с ответчиком с целью разрешения спора. Работодателю было предложено окончить дело мировым соглашением в соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданско-процессуального кодекса РФ. В ходе конструктивных переговоров были оговорены условия мирового соглашения, однако у ответчика все же были сомнения и неопределенность — заключить мировое соглашение, где все условия известны наперед, или все же положиться на решение суда…..

В ходе заключительного судебного заседания нами было заявлено суду намерение окончить спор мировым соглашением, суду и ответчику был представлен проект соглашения, ответчику еще раз было предложено его заключить. Здесь был применен расчет, выходящий за рамки права. Были приняты во внимание несколько важных факторов, и мы с большой долей вероятности предполагали, что оппонент в конечном итоге пойдет на мировое соглашение, а расчет был в следующем. Во первых была сделана ставка на судью, дело в том, что суду весьма удобно когда спор оканчивается мировым соглашением, остается лишь утвердить его и вынести определение о вступлении соглашения в законную силу, не нужно изготавливать мотивированного решения, в котором согласно закону должны быть изложены обстоятельства дела, исследованы представленные сторонами доказательства и т.д.

Другими словами мировое соглашение для судьи менее хлопотно, чем вынесение решения. Условия соглашения предусматривали обязанность ответчика возместить истцу моральный вред в меньшем размере, чем было заявлено в иске.

Дело в том, что критериев исчисления морального вреда не существует, суд при вынесении решения о взыскании морального вреда руководствуется внутренними убеждениями, и нужно не забывать, что судьи тоже люди, и главный противник в судебном процессе вовсе не противоположная сторона, а именно судья, ведь именно судью предстоит убедить в собственной правоте. Так вот, снизив сумму взыскиваемого морального вреда, был сделан посыл суду, что мы готовы идти на уступки и вовсе не хотим что называется «ободрать» нашего оппонента, размер компенсации морального вреда является справедливым (в иске изначально был указан произвольный размер компенсации морального вреда, с расчетом на то, что суд взыщет меньше, это понимали и мы и судья и другая сторона процесса).

Также в соответствии со ст. 100 Гражданско-процессуального кодекса РФ суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Ключевыми словами здесь являются «в разумных пределах». В настоящий момент я не припомню ни одного процесса, где суд присудил бы расходы на представителя в полном объеме. У каждого судьи свои убеждения на счет разумных пределов стоимости юридических услуг. Нами это также было принято во внимание и в мировом соглашении требование о взыскании расходов, которые понес доверитель по оплате юридических услуг, были немного снижены, что также повлияло и на судью и на ответчика.

И самое главное, на что была сделана ставка, это то, что по поведению судьи было понятно одобрение условий мирового соглашения, и здесь уже не только нами, но и судьей ответчику было предложено заключить мировое соглашение. Здесь сыграл роль психологический фактор, одно дело когда соглашение обсуждается только противоборствующими сторонами, другое дело в судебном заседании, где нужно быстро принимать решение — соглашаешься на условия и знаешь на что идешь, либо отказываешься и полагаешься на решение суда, а каким оно будет неизвестно, а неизвестность это всегда опасение, суд может взыскать как большие так и меньшие суммы, но в данном случае скорее всего большие, так как ответчик «подкинул» бы суду лишней работы по изготовлению решения, а как уже говорилось выше, не надо забывать, что судьи тоже люди и ничто человеческое им не чуждо. Кроме того, оппонент, выступавший в суде на противоположной стороне, был не настолько опытен в судебных делах, что выдавала его неуверенность.

У большинства людей суд ассоциируется с карательной машиной, даже если это суд, разрешающий гражданские споры, такой суд имеет те же самые атрибуты что и в уголовном судопроизводстве — строгий порядок в заседании, мантия, трибуна, разъяснение прав и т.п. Большинство людей, не имеющих опыта поведения в судебном заседании испытывают мандраж и неуверенность, что на руку противоположной стороне. Кроме того судьи чувствуют неуверенность и еще больше начинают «продавливать» неуверенную в себе сторону.

Благодаря этим факторам, ответчик согласился на предложенные нами условия, мировое соглашение, которое нас устраивало по всем параметрам, было утверждено судом. Суд — это не только обоснование своих доводов и представление доказательств, суд — это тактика, мастерство и опыт.

Источник: http://advokat-krasnogorsk.ru/praktika/trudovoe-pravo/trudovoy-spor-mirovoe/

Досудебное мировое соглашение – образец

Соотношение мировых и внесудебных соглашений об урегулировании спора

Выражение «досудебное мировое соглашение» является неверным, поскольку законом и практикой разграничиваются следующие виды соглашений:

  1. Мировое соглашение – механизм, функционирование которого возможно исключительно в рамках судебного процесса, то есть в этом случае речь идет не о досудебном разрешении ситуации, а об урегулировании конфликта на ранней стадии производства в судебном органе (на подготовительной, до судебного заседания).

ВАЖНО: на какой бы стадии процесса не заключалось мировое соглашение, порядок вступления его в силу единый – разработанный сторонами текст представляется для утверждения суду, после чего выносится определение, которым суд либо утверждает соглашение, либо отказывает в этом и продолжает рассмотрение дела в общем порядке.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: специфический порядок утверждения обусловил и особую процедуру отмены документа, а именно – обжалование соответствующего определения, а не самого соглашения как гражданско-правовой сделки (возможно в течение 15 дней).

  1. Соглашения, заключение которых происходит по результатам переговоров, без участия суда – вариант, который позволяет сторонам сократить материальные и временные затраты на поиск компромисса.

Досудебное урегулирование может носить как добровольный характер, то есть осуществляться по инициативе спорящих субъектов (например, медиативная процедура), так и быть в обязательном порядке предусмотрено законом либо договором как ступень, игнорирование которой закрывает для лица возможности судебной защиты (претензионный порядок).

Читайте так же:  До скольки времени комендантский час

Соглашение как способ досудебного решения конфликта

Если стороны рассматривают обращение в суд как неприемлемый вариант для разрешения спора, согласование договоренностей может производиться посредством осуществления переговорного процесса – как один на один, так и с участием посредника.

Первым шагом к нахождению компромисса выступает предъявление претензии субъекту, не исполнившему должным образом обязательства, причинившему ущерб.

Далее начинается обсуждение ситуации, по результатам которого стороны подписывают соглашение об удовлетворении требований лица, чьи интересы были ущемлены, при этом способствовать нахождению взаимовыгодного решения могут привлеченные консультанты.

Образец досудебного соглашения можно скачать по ссылке.

Такой документ не имеет силы судебного решения, как мировое соглашение, поэтому его исполнение происходит в добровольном порядке. Если же он не исполняется, пострадавшая сторона вынуждена будет прибегнуть к судебной защите.

Существует особая процедура досудебного разрешения конфликтов – медиация, детальное регулирование которой содержится в законе «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010 № 193-ФЗ. Использовать данный инструмент возможно как до обращения в суд, так и после того, как судебное разбирательство было начато.

Суть процедуры состоит в выработке договоренностей с участием специалиста – медиатора, который оказывает содействие в поиске выгодного решения, закрепляемого в медиативном соглашении. Закон отмечает гражданско-правовую природу такой сделки, указывая, что защита прав при ее неисполнении осуществляется методами, предусмотренными ГК РФ.

Поиск договоренностей и их закрепление в форме мирового соглашения в рамках судебной процедуры – не единственный возможный вариант урегулирования спора, если стороны приняли решение найти компромисс, соглашение может быть подписано и вне судебного разбирательства. Существуют различные варианты внесудебного урегулирования споров, включая процедуру медиации, которой посвящен специальный закон.

Источник: http://rusjurist.ru/sudebnye_dela/mirovoe_soglashenie/dosudebnoe_mirovoe_soglashenie_obrazec/

Мировое соглашение по трудовому спору

В Кунцевкий районный суд г. Москвы
Адрес: 121351, г. Москва, ул. Ярцевская, д. 12, стр. 1

Краснова Нина Игоревна

Адрес: 27050, г. Москва,
ул. Кунцевская, д. 9, корп. 2, кв. 31
Тел.: 8 (495) 325-65-54

Общество с ограниченной ответственностью
«Бета»
Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Тел./факс: 8 (495) 123 45 67
e-mail: [email protected]

М И РОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
по гражданскому делу № 15-10/2010

г. Москва 01.11.2011

Краснова Нина Игоревна, паспорт серия 46 00 № 101510, выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве 20.03.2000, именуемая в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Бета», зарегистрированное по адресу: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, именуемое в дальнейшем «Ответчик», в лице представителя Павлова Николая Алексеевича, действующего на основании доверенности № 5 от 1 октября 2011 г., с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу № 15-10/2010, находящемуся на рассмотрении Кунцевского районного суда г. Москвы, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. По настоящему мировому соглашению Ответчик обязуется:
1.1. Изменить основание увольнения работника с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).
1.2. Внести в трудовую книжку Красновой Н.И. в день ее представления следующие записи:
– о признании недействительной записи № 15 от 01.02.2010 об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– об изменении основания увольнения на увольнение 01.11.2011 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).
1.3. Выплатить Истцу в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу:
– зарплату за вынужденный прогул в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей;
– денежную компенсацию в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

2. Истец по настоящему мировому соглашению:
2.1. Отказывается от своих исковых требований к Ответчику в полном объеме.
2.2. Обязуется предоставить Ответчику трудовую книжку для внесения соответствующих записей в течение двух календарных дней после утверждения мирового соглашения судом.

3. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

6. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.
Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ C тороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ , С торонам разъяснены и понятны.

________________ Н.И. Краснова

Представитель ответчика по доверенности № 5 от 1 октября 2011 г.

Источник: http://www.moedelo.org/spravka/form/mirovoe-soglashenie-po-trudovomu-sporu-word/506806143361

Мировое соглашение в суде общей юрисдикции: подписывать или нет?

Руководитель коллегии адвокатов
«Комиссаров и партнеры»

специально для ГАРАНТ.РУ

Практически каждому человеку по тем или иным причинам приходится сталкиваться с гражданским судопроизводством. Причинами для обращения в суд могут послужить ненадлежащее качество оказанных услуг, дорожно-транспортное происшествие, неисполнение денежных обязательств, споры между супругами при расторжении брака и т. д.

В соответствии с действующим процессуальным законодательством производство по гражданскому делу может быть окончено несколькими способами:

  • вынесение судебного решения (исковые требования при этом могут быть удовлетворены полностью или в части либо истцу может быть отказано в их удовлетворении) (ч. 1 ст. 194 ГПК РФ);
  • окончание определением о прекращении производства по делу (ст. 220 ГПК РФ).

В последнем случае производство по гражданскому делу может быть прекращено по различным причинам, например, при отказе истца от иска или если аналогичный спор между теми же сторонами уже был разрешен в судебном порядке. В случае смерти гражданина, являющегося одной из сторон, если спорное правоотношение не допускает правопреемства, или в случае ликвидации организации производство по делу также прекращается судом. Кроме того, законодатель предоставил участникам процесса право разрешить конфликт путем заключения мирового соглашения.

Следует отметить, что мировое соглашение между истцом и ответчиком всегда является наиболее благоприятным завершением спора: только в этом случае в равной мере учтены интересы каждой из сторон, что редко происходит при вынесении решения судом. Поэтому процент обжалований мировых соглашений стремится к нулю – и истец, и ответчик обычно удовлетворены исходом дела и намерены придерживаться компромиссного решения.

По юридической силе определение об утверждении мирового соглашения приравнивается к решению суда (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). В определение обычно полностью переносится текст заключаемого сторонами соглашения. Такой судебный акт вступает в силу по истечении 15 календарных дней с момента его утверждения судом (ст. 331-332 ГПК РФ).

Как правило, стороны приходят к согласию до вынесения решения судом первой инстанции, однако законодатель не лишает участников процесса возможности обжаловать вынесенный судебный акт и утвердить мировое соглашение в апелляционной инстанции (ст. 326.1 ГПК РФ). Более того, это можно сделать и на стадии исполнительного производства (ч. 2 ст. 439 ГПК РФ).

Читайте так же:  Сколько времени суд рассматривает исковое заявление

Не стоит бояться подписывать мировое соглашение, однако текст данного документа должен быть правильно составлен. Рассмотрим основные моменты, на которые необходимо обратить внимание при подготовке мирового соглашения.

Прежде всего, этот документ должен быть законным, то есть ни одно из его положений не может противоречить нормам действующего законодательства. Кроме того, мировое соглашение не должно нарушать права и законные интересы третьих лиц (ст. 39 ГПК РФ). Одновременно с этим соглашение должно быть заключено только в отношении предмета искового заявления, то есть если стороны, например, при расторжении брака в суде делят имущество, то мировое соглашение в рамках данного спора не может содержать в себе положений, определяющих порядок общения с ребенком отдельно проживающего родителя. Иначе суд откажет в его утверждении, даже если обе стороны на этом настаивают.

Второе требование, предъявляемое к мировому соглашению, заключается в том, что оно должно быть исполнимым. Это означает, что в случае недобросовестного поведения одной из сторон и уклонения ее от исполнения своих обязательств по мировому соглашению другая сторона сможет получить исполнительный лист и восстановить свои права с помощью судебных приставов.

При этом следует отметить, что если соглашение противоречит требованию законности (например, предусматривает исполнение обязательства за счет третьих лиц), суд сразу укажет на это, и у сторон будет возможность подкорректировать текст. С неисполнимым же мировым соглашением ситуация складывается значительно сложнее.

Напомню, что вопрос о выдаче исполнительного листа, если одна из сторон отказывается исполнять мировое соглашение добровольно, решается в судебном заседании, в том же суде, где оно утверждалось (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ). При этом суд далеко не всегда удовлетворяет подобные требования.

Так, например, невозможно получить исполнительный лист, если условиями соглашения предусмотрено, что одна из сторон в будущем обязуется продать, предположим, квартиру или иное имущество, а часть вырученных от сделки денег – передать другой стороне. С учетом того, что действующее законодательство не предусматривает возможности понуждения лица к отчуждению его имущества, в данном случае стороне, которой по соглашению причитаются денежные средства, остается надеяться только на добросовестность второй стороны. Если у ответчика остался непогашенный долг перед истцом, в мировом соглашении следует просто прописать требование о выплате определенной суммы. Иначе можно остаться у разбитого корыта.

Аналогичным образом дело обстоит, если по мировому соглашению сторона обязуется в будущем приобрести какое-либо имущество, а затем передать его другой стороне. Нужно иметь в виду, что возможность понуждения кого-либо к приобретению имущества законодателем также не предусмотрена.

Также следует обратить внимание, что если мировое соглашение предполагает какие-либо взаимные обязательства сторон, то они должны быть прописаны очень подробно, с указанием мельчайших деталей. Четко и недвусмысленно должно быть изложено, кто в какой срок и в каком порядке должен совершить определенное действие. В противном случае, скорее всего, возникнут проблемы с получением исполнительного листа при недобросовестном исполнении обязательств.

Приведем пример такого неудачного соглашения.

А обратился к Б с иском о разделе совместного имущества супругов. В браке было приобретено нежилое помещение 1-Н, право собственности на него в равных долях принадлежит А и Б. Также у них есть несовершеннолетний ребенок. Суд удовлетворил иск, возбуждено исполнительное производство, где А является взыскателем, а Б – должником.

После этого стороны заключили мировое соглашение, в котором предусмотрено, что А отказывается от получения средств по исполнительному производству и обязуется отозвать исполнительный лист в отношении Б в течение 10 дней с момента подписания мирового соглашения.

В свою очередь, Б обязуется передать А сумму в размере 3 млн руб. не позднее шести месяцев с момента подписания мирового соглашения, при этом денежные средства являются целевыми и передаются для приобретения квартиры для ребенка.

Также соглашением установлено, что А передает Б по договору дарения право собственности на 1/2 долю нежилого помещения 1-Н. В день подписания договора дарения стороны закладывают денежные средства в размере 3 млн руб. в банковскую ячейку, которые в день получения Б свидетельства о праве собственности на 1/2 долю указанного нежилого помещения извлекаются из банковской ячейки и передаются А.

После утверждения мирового соглашения А действовал добросовестно и отозвал исполнительный лист. Потом он ждал шесть месяцев, однако Б денежные средства так и не передал.

А обратился в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на данные денежные средства, однако суд ему отказал, поскольку из соглашения следует, что перед этим он обязан передать по договору дарения право собственности на 1/2 долю нежилого помещения 1-Н.

Анализируя текст такого соглашения, можно однозначно сказать, что обязательства А в части отказа от получения средств по исполнительному производству и отзыва исполнительного листа и обязательства Б в части передачи суммы в размере 3 млн руб. не позднее шести месяцев с момента подписания мирового соглашения являются взаимными обязательствами. Поэтому истец не сможет получить исполнительный лист до того, как будет заключен договор дарения (и соответственно, у ответчика появится обязанность внести деньги в банковскую ячейку), а ответчик не сможет обязать истца заключить данный договор.

Для того чтобы соглашение было исполнимым, его следовало бы максимально упростить и конкретизировать. Например, следующим образом.

Стороны пришли к соглашению, что совместно нажитое имущество супругов состоит из помещения 1-Н. и делится между сторонами в следующем порядке:

На основании настоящего Соглашения в индивидуальную частную собственность стороны Б переходит 1/2 доля нежилого помещения 1-Н, принадлежащая стороне А.

На основании настоящего Соглашения Сторона Б обязуется выплатить Стороне А компенсацию в размере 100% от рыночной стоимости принадлежащей ей 1/2 доли нежилого помещения 1-Н, что составляет 3 млн руб.

Выплата указанной в п. 2 настоящего Соглашения компенсации осуществляется в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет, открытый Стороной Б на имя несовершеннолетнего ребенка А и Б [указать реквизиты счета], в течение 10 календарных дней с момента утверждения судом настоящего Соглашения.

Стороны пришли к соглашению, что обязательным основанием для регистрации перехода права собственности на имущество, указанное в п. 1, в пользу Стороны Б, является банковский документ, подтверждающий исполнение Стороной Б обязательств, указанных в п. 3 настоящего Соглашения. Отсутствие такого документа является основанием для отказа в регистрации перехода права собственности.

Сторона А отказывается от получения средств по исполнительному производству и обязуется отозвать исполнительный лист в отношении Стороны Б в течение 10 дней с момента регистрации перехода права собственности на 1/2 доли нежилого помещения 1-Н, принадлежащую Стороне А, в пользу Стороны Б.

Существуют две основные причины подписания неисполнимого мирового соглашения. Первая – это низкий уровень правовой грамотности лица, готовившего текст мирового соглашения. Второй причиной является умышленное недобросовестное поведение стороны, составлявшей текст документа. Как правило, при неисполнении мирового соглашения негативные последствия возникают только для стороны, ожидающей исполнения обязательства.

Резюмирую: если есть возможность разрешить судебную тяжбу миром, это стоит сделать. Но при подготовке мирового соглашения рекомендую прибегать к помощи квалифицированных специалистов. Если же текст документа составлен противоположной стороной, от подписания мирового соглашения также не стоит отказываться, но при этом следует обязательно проверить его на предмет законности и исполнимости.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/komissarov/649918/

Мировое соглашение зарплата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here